績(jī)效考核分析報(bào)告文案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】....績(jī)效考核分析報(bào)告一、概述為明確合理評(píng)價(jià)員工的工作成果，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性及創(chuàng)造性，達(dá)成持續(xù)改進(jìn)之目的，人力資源部于5月中旬組織完成了公司第一季度的績(jī)效考核，本次參與績(jī)效考核總?cè)藬?shù)為28人，不包括副總經(jīng)理級(jí)以上人員及新員工。全公司詳細(xì)考核成績(jī)見(jiàn)附件。二、績(jī)效

2025-04-17 08:28

某有限公司績(jī)效考核手冊(cè)(試行版)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX華紡織有限責(zé)任公司績(jī)效考核手冊(cè)2023/5/71北京多星企業(yè)管理咨詢(xún)公司目錄總則中層管理人員分冊(cè)職能處室一般管理人員分冊(cè)營(yíng)銷(xiāo)部分冊(cè)車(chē)間分冊(cè)附件

2025-02-28 20:24

生產(chǎn)員工績(jī)效考核方案(試行)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（試行）一、目的：為了科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)員工實(shí)際的工作表現(xiàn)，更好的激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，使公司的管理更加的科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本績(jī)效考核方案。二、考核對(duì)象力同機(jī)械(上海)有限公司和力同環(huán)保設(shè)備(上海)有限公司車(chē)間生產(chǎn)員工。三、績(jī)效考核的原則1、公開(kāi)原則：明確規(guī)定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任

2024-12-17 08:26

績(jī)效考核手冊(cè)試行版正式-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XXX公司績(jī)效考核手冊(cè)（試行版）目錄1總則...............................................................................................................

2025-03-23 14:28

油田集團(tuán)業(yè)務(wù)單位內(nèi)部績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXXX集團(tuán)業(yè)務(wù)單位內(nèi)部績(jī)效考核管理制度北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零四年十二月目錄第一章 總則 1第二章 考核的組織管理 2第三章 考核方法 4第四章 部門(mén)考核 8第五章 部門(mén)負(fù)責(zé)人考核 12第六章 職能人員、車(chē)間人員個(gè)人考核 13第七章 銷(xiāo)售人員考核 17第八章 個(gè)人年度能力評(píng)

2025-04-12 07:31

績(jī)效考核手冊(cè)試行版正式-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/24XXX公司績(jī)效考核手冊(cè)（試行版）人力資源部2022年6月2/243/24目錄1總則.............................................................................................................

2025-06-17 22:45

關(guān)于職位績(jī)效考核工作分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核工作分析,,?,工作分析的基本流程,工作信息提取,工作信息分析,部門(mén)功能與職責(zé)部門(mén)任務(wù)清單部門(mén)權(quán)限一覽表崗位職責(zé)崗位工作清單,訪談問(wèn)卷工作日志HRM軟件…,工作清單分析重點(diǎn)工作分析任職資格分析...

2025-10-13 05:11

[績(jī)效考核]績(jī)效考核與操作流程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】來(lái)自績(jī)效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績(jī)效管理績(jī)效管理1．建立員工分層、分類(lèi)管理體系2．建立企業(yè)職務(wù)、職能等級(jí)系列3．建立企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系，制定人事考核制度，建立考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)4．監(jiān)督協(xié)助各層主管實(shí)施績(jī)效考核5．對(duì)

2025-01-23 22:04

績(jī)效考核之非量化總表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類(lèi)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿(mǎn)分自評(píng)復(fù)評(píng)決定工作態(tài)度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)

2025-07-01 00:00

績(jī)效考核表非管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核表被考核者所屬部門(mén)生產(chǎn)安全處職位名稱(chēng)計(jì)劃專(zhuān)員考核者考核者職位處長(zhǎng)考核期指標(biāo)分類(lèi)考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)生產(chǎn)計(jì)劃編制工作30生產(chǎn)計(jì)劃按要求及時(shí)完成，并完全符合要求。91－100生產(chǎn)計(jì)劃按要求及時(shí)完成，內(nèi)容略有缺陷。81－90

2025-07-01 00:28

太倉(cāng)市金輝化纖實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效考核試行草案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】太倉(cāng)市金輝化纖實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效考核試行草案目的：為提高各部門(mén)績(jī)效，使公司總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃得以實(shí)現(xiàn)，擬實(shí)行績(jī)效考核，全面提升員工素質(zhì)、調(diào)動(dòng)工作積極性?？?jī)效考核體系構(gòu)成：根據(jù)當(dāng)月考核分值對(duì)應(yīng)工資系數(shù)，與當(dāng)月工資直接掛鉤，分值對(duì)應(yīng)及比例如下：A等90分以上為，按照部門(mén)人員進(jìn)行比例調(diào)配，占10%；B等90～，占20%；C等80～，占60%；，占10%；

2025-04-17 01:57

肥城市事業(yè)單位績(jī)效考核辦法(試行)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：肥城市事業(yè)單位績(jī)效考核辦法(試行) 肥城市事業(yè)單位績(jī)效考核辦法（試行） 2013-10-25 肥室字[2013]5號(hào) 市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《肥城市事業(yè)單位績(jī)效考核 辦法（試...

2024-11-16 00:22

“三味教育”教師績(jī)效績(jī)效考核方案試行-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1“三味教育中心”教學(xué)線教師績(jī)效考核方案（3月試行）一、指導(dǎo)思想：高舉黨的十七大偉大旗幟，以鄧小平建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，以教師職業(yè)道德規(guī)范為規(guī)則，以創(chuàng)建優(yōu)秀教師群體、以創(chuàng)建一流教育培訓(xùn)中心為目標(biāo)，客觀、科學(xué)、公正、全面地評(píng)價(jià)教師工作，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，促進(jìn)本教育中心教師、家長(zhǎng)、學(xué)生四者同步和諧發(fā)展。二

2025-08-27 20:01

醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(試行)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1建昌縣中醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法（試行）第一章總則為加大分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，制定本績(jī)效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針，提倡績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，努力激發(fā)

2024-11-13 11:20

個(gè)人季度績(jī)效考核量表(試行版)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2000財(cái)年第季度計(jì)劃/考核表姓名： 部門(mén)： 崗位： 填表日期： 月 日季度主要工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、3、4、5、

2025-06-15 23:49

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