“三味教育”教師績(jī)效績(jī)效考核方案試行-資料下載頁(yè)
2025-08-27 20:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】作積極性，促進(jìn)本教育中心教師、家長(zhǎng)、學(xué)生四者同步和諧發(fā)展。１、教師工作績(jī)效包括德、能、勤、績(jī)等各個(gè)方面。效應(yīng)整體評(píng)價(jià)，體現(xiàn)全面性；但德、能、勤、績(jī)是互相滲透、互相聯(lián)系的，不可能截然分開(kāi)，因此，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不可能將各種具體因素全部單列。２、教師工作績(jī)效評(píng)價(jià)要付諸實(shí)施必須考慮其操作性。參考教師本人實(shí)際情況考核。常事務(wù)由教育中心行政人事專(zhuān)干負(fù)責(zé)。教育中心績(jī)效考核委員具體組織機(jī)。等占總參評(píng)人數(shù)的15%，五等占總參評(píng)人數(shù)的5%。２、評(píng)價(jià)方案所涉及的內(nèi)容為四大項(xiàng)，不設(shè)總分上限。值計(jì)入最后分值，每月進(jìn)行一次。資，連續(xù)兩次評(píng)為第一等級(jí)或連續(xù)三次評(píng)為第二等級(jí)者，晉級(jí)上一檔工資，等級(jí)的者，中心予以辭退。本方案自試行之日起正式實(shí)施，日后將不斷修訂。試行期間未盡事宜。由中心集體討論后決定，解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。相體罰或其他有侮辱學(xué)生的行為。無(wú)因課堂組織不力導(dǎo)致的。教學(xué)或安全事故。
【正文】 學(xué)科教學(xué)質(zhì)量（ 20分） 所帶學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)情況，（ 20 分） 以學(xué)生進(jìn)校摸底成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，原地不動(dòng)者記 0分，進(jìn)步 5分內(nèi)加 5 分，超過(guò) 5分到 10分內(nèi)加 10分，超過(guò) 10 分到 15分內(nèi)加 15分，超過(guò) 15分者加 20分，退步 5分者扣 5分，退步 10分扣 10分，扣完 20分為止。 教 務(wù)處單 獨(dú)考核 校內(nèi)比賽活動(dòng)（ 20分） 組織學(xué)生參加各類(lèi) 比賽，獲得優(yōu)異成績(jī)。 （ 30 分） 輔導(dǎo)學(xué)生獲得 一等獎(jiǎng)記 15 分、二等獎(jiǎng)記10 分、三等獎(jiǎng)記 5 分； 輔導(dǎo)學(xué)生月考居全年級(jí)考試前三名者按名次分別加 1 5 分。如都沒(méi)有，此考核項(xiàng)目不記分。 教 務(wù)處單 獨(dú)考核 學(xué)術(shù)交流積極參加 學(xué)術(shù)交流、作品交流、科研成果交流。 教師個(gè)人作品在中央、省、市級(jí) 發(fā)表、交流， 分別記 15 分、 10分、 5 分，如以 教 務(wù)處單 獨(dú)考 8 （ 15分） 本中心老師名義發(fā)表者，加雙值分?jǐn)?shù)。 核 本部分得分： 二、加分 細(xì)則 創(chuàng)立新的教學(xué)方式，并以中心名義者在國(guó)內(nèi)知名刊物發(fā)表，一次加40 分，中心另外給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有此項(xiàng)不記分。 所輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)步特大，家長(zhǎng)親自道謝，并引發(fā)社會(huì)媒體關(guān)注，引起良好社會(huì)影響者，一次加 40 分，中心另外給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有此項(xiàng)不記分。 本部分得分 ： 三、其他 細(xì)則 凡第一次試教不成功者，扣 10 分； 遭學(xué)生 投訴 一次扣 10 分； 遭家長(zhǎng)投訴一次扣 20 分，連續(xù)三次者，中心另行處理； 出現(xiàn)重大事故引發(fā)學(xué)生人身 傷亡 者， 或與學(xué)生關(guān)系噯味者 影響學(xué)校形象者 ，一票否決，直接予以辭退。 本部分 扣分 ： 總分： 等級(jí)：
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