【總結(jié)】1“三味教育中心”教學(xué)線教師績效考核方案(3月試行)一、指導(dǎo)思想:高舉黨的十七大偉大旗幟,以鄧小平建設(shè)中國特色社會主義理論為指導(dǎo),以教師職業(yè)道德規(guī)范為規(guī)則,以創(chuàng)建優(yōu)秀教師群體、以創(chuàng)建一流教育培訓(xùn)中心為目標(biāo),客觀、科學(xué)、公正、全面地評價(jià)教師工作,調(diào)動(dòng)教師工作積極性,促進(jìn)本教育中心教師、家長、學(xué)生四者同步和諧發(fā)展。二
2025-08-27 20:01
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校教師績效考核辦法 ******教職工考核實(shí)施辦法 為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針,全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量,全面、科學(xué)、客觀、公正地評價(jià)教職工的工作及表現(xiàn)情況,為教職工的評優(yōu)、晉級、職評...
2024-10-21 00:10
【總結(jié)】幼兒園教師績效考核方案 【篇一】幼兒園教師績效考核方案 推行教師季度目標(biāo)管理,量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措,有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化,有利于激發(fā)教師的工作積極性,...
2024-12-06 22:19
【總結(jié)】(試行)一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬,全面貫徹黨的教育方針,以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍為核心,以嚴(yán)格教師績效考核為導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價(jià)制度,體現(xiàn)“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則,促進(jìn)教師愛崗敬業(yè),
2024-10-21 20:38
【總結(jié)】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址:大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址:傳真:0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線:0411-82507555人才服務(wù)熱線:0411-82507666人才郵箱:業(yè)務(wù)郵箱:1銷售人員績效量化考核目錄第1章市
2024-11-03 20:01
【總結(jié)】教師績效考核系統(tǒng)摘要伴隨著中國高校的教育改革,教職工的隊(duì)伍建設(shè)漸漸的受到重視。而信息技術(shù)在高??冃Э己酥械膽?yīng)用,將會有助于優(yōu)化高??冃Э己说臉I(yè)務(wù)流程,提高工作效率,改善服務(wù)質(zhì)量,從而建立起信息化、職業(yè)化的績效考核系統(tǒng)的管理平臺。教育是現(xiàn)代國民教育體系的重要組成部分,而教師的素質(zhì)直接決定了教育的質(zhì)量,因此,教師的績效考核變得極為重要。建立和完善教師績效考核體系,是學(xué)校管理工作中的當(dāng)
2025-04-17 00:03
【總結(jié)】白鶴小學(xué)教師績效工資月考核細(xì)則(修訂稿)一、師德獎(jiǎng)考核1.熱愛教育事業(yè),自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)校或上級有關(guān)部門上訪,經(jīng)調(diào)查核實(shí)的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。2.熱愛關(guān)心全體學(xué)生,尤其是學(xué)困生,不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。3.熱愛學(xué)校,關(guān)心集體,顧全大局,服從分配,努力完成本
2025-04-28 18:30
【總結(jié)】小學(xué)教師績效考核方案一、考核指標(biāo):一級二級考核標(biāo)考核?備三級指標(biāo)指標(biāo)指標(biāo)準(zhǔn)單位?注依法治教(4分)自覺遵守、履行法律法規(guī)和規(guī)章制度,不向?qū)W生傳播有害身心健康的言論、觀點(diǎn)、思想;抵制、制止有害
2025-05-14 23:51
【總結(jié)】高校教師績效考核方案一、績效考核的目的1、通過考核而使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標(biāo)要求之間的差距,從而懂得如何改進(jìn)自己的工作,促使教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提升2、為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”,借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3、通過考核,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,對員工起到鞭策、促進(jìn)作用。二、績效考核的原則績效考核標(biāo)
2025-05-04 22:16
【總結(jié)】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì),推進(jìn)教學(xué)改革,為教師晉升職務(wù)和兌現(xiàn)教師中相關(guān)待遇奠定基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要工作。特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法(暫行)。教學(xué)評價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作,難度較大,本標(biāo)準(zhǔn)同樣難以做到盡善盡美,只有在執(zhí)行中不斷補(bǔ)充,修改和完善。第一章總則教師考核分學(xué)生評教考核、同行測評考核和教學(xué)督導(dǎo)考核。本考核辦法是教學(xué)督導(dǎo)考核。本
2025-04-17 00:00
【總結(jié)】 楚侯鄉(xiāng)中心學(xué)校 小學(xué)教職工績效工資考核方案 一、指導(dǎo)思想 為了進(jìn)一步加強(qiáng)教育教學(xué)工作管理,科學(xué)評價(jià)教職工的工作業(yè)績,充分發(fā)揮績效工資杠桿作用,從而調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,激發(fā)學(xué)?;盍?..
2024-11-19 05:20
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校教師人員績效考核辦法 中國煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分校 學(xué)校教師人員績效考核辦法 為建立和完善學(xué)??冃Ч芾眢w系,科學(xué)評價(jià)學(xué)校教師員工德、能、勤、績情況,提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,體現(xiàn)教師崗位工...
2024-11-15 03:29
【總結(jié)】第一篇:雞鳴學(xué)校教師績效考核辦法 雞鳴學(xué)校教師績效考核辦法 為了進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量,規(guī)范學(xué)校管理,根據(jù)我校實(shí)際情況,制定以下制度: 一、加強(qiáng)教師考勤管理,遲到、早退一次扣20元,曠工一天100元...
2024-11-15 07:06
【總結(jié)】金沙鄉(xiāng)中心幼兒園教師績效考核方案為全面貫徹落實(shí)《教育發(fā)展綱要》精神,做好學(xué)前教育工作,促進(jìn)學(xué)園管理的民主化、科學(xué)化,激發(fā)教師的工作積極性,形成有效的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步全面客觀評估每一位教職工履行崗位職責(zé)的情況,在學(xué)園內(nèi)部營造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的工作氛圍,特制定《方案》。本《方案》規(guī)定考核項(xiàng)目以千分制計(jì)算。一、考核委員會及考核小組 組長:園長成
2025-05-02 01:53
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享XXX學(xué)院專任教師績效考核方案教師績效考核制度在完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平方面起著非常重要的作用。目前,我院為了提高學(xué)院的整體績效,擴(kuò)大學(xué)校的影響力和核心競爭力,已將教師(包括科研、教輔及管理人員等)績效考核作為學(xué)院的中心工作之