【正文】 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： 染襪員 姓名： 考核內(nèi)容考核指標標準（細則）分值界定部門績效指標A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標B (30%)染色15分配比后的顏料加入鍋中水溫至70度時，將稱重、洗凈、脫水后的襪帶放入，視遵照操作要求及熟練程度界定分值質(zhì)量15分染襪帶必須不停攪拌以保證顏色的均勻性，避免因染花造成重搖，增加車間工作量及浪費，視所染質(zhì)量界定分值紀律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀10分遵章守紀，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻加 分 □其它產(chǎn)生嚴重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： 判色員 姓名： 考核內(nèi)容考核指標標準（細則）分值界定部門績效指標A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標B (30%)判色準確性15分崗位間人員經(jīng)常校對判色目光，避免不必要的降等與漏檢，嚴格按比色卡4級作為標準，視判色偏差界定分值記錄與數(shù)量核對15分每根襪帶的判色人員必須登記在冊，以跟蹤責任人，檢驗結(jié)束后必須與打包統(tǒng)計人員核對筒子數(shù)目，確保無偏差，視記錄完整性與數(shù)目準確性界定分值紀律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀10分遵章守紀，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻加 分 □其它產(chǎn)生嚴重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： 產(chǎn)量統(tǒng)計員 姓名： 考核內(nèi)容考核指標標準（細則）分值界定部門績效指標A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標B (30%)重量及嘜頭準確性15分對每一批使用的箱子預先稱重，保證包裝物扣除的準確性以及嘜頭與箱子一一對應，視準確性界定分值產(chǎn)品數(shù)量準確性15分每天、每臺機、每個品種的產(chǎn)品的打包數(shù)目準確記錄，與判色員核對筒子數(shù)量，當天打包的產(chǎn)品碼單次日與倉庫人員核對，確保準確，視準確性界定分值紀律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀10分遵章守紀，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻加 分 □其它產(chǎn)生嚴重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： DTY打包工 姓名： 考核內(nèi)容考核指標標準（細則）分值界定部門績效指標A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標B (30%)重量及嘜頭準確性15分對每一批使用的箱子預先稱重，保證包裝物扣除的準確性以及嘜頭與箱子一一對應，視準確性界定分值產(chǎn)品數(shù)量準確性15分每天、每臺機、每個品種的產(chǎn)品的打包數(shù)目準確記錄，與判色員核對筒子數(shù)量，當天打包的產(chǎn)品碼單次日與倉庫人員核對，確保準確，視準確性界定分值紀律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀10分遵章守紀，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻加 分 □其它產(chǎn)生嚴重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： POY物檢值班長 姓名： 考核內(nèi)容考核指標標準（細則）分值界定部門績效指標A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標B (30%)日常管理及操作技能培訓10分對新員工進行崗位職責及操作技能的培訓并記錄完整，做好檢驗、分等、包裝、入庫等日常管理工作，視記錄完整性及日常管理情況界定分值協(xié)調(diào)與記錄10分配合車間做好組件更換、跟蹤工作，做好品種翻改、換批號、換紙管后的掃尾工作，做好原絲的退賠、復檢、穩(wěn)重，記錄完整交倉庫，視協(xié)調(diào)能力與記錄準確性界定分值崗位抽查及輔料驗收10分定期檢查各工號檢驗人員的外觀檢驗及數(shù)據(jù)記錄，防止發(fā)生漏檢或提供偽數(shù)據(jù)、誤數(shù)據(jù)，定期檢查臺車重量，及時更正輔料重量，確保出廠貨物數(shù)量正確，視抽查力度與貨物數(shù)量準確性界定分值紀律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀10分遵章守紀，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻加 分 □其它產(chǎn)生嚴重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： POY物檢崗長 姓名： 考核內(nèi)容考核指標標準（細則）分值界定部門績效指標A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標B (30%)協(xié)調(diào)能力10分做好檢驗、分等、包裝、入庫等日常管理工作，協(xié)調(diào)班組人員關系，及時解決班組內(nèi)部矛盾，視日常管理情況及協(xié)調(diào)能力界定分值車間熟悉程度10分熟悉生產(chǎn)車間的生產(chǎn)現(xiàn)狀，各機臺、各品種安排和紙管使用情況，做好車間各種輔料的驗收、領用，確保各種輔料的儲備，視熟悉程度界定分值配合程度10分及時提供試驗絲、樣品絲的物理數(shù)據(jù)及檢驗質(zhì)量情況，加強儀器、設備的清潔保養(yǎng)，視配合程度界定分值紀律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀10分遵章守紀，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻加 分 □其它產(chǎn)生嚴重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位：