【正文】 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉(cāng)市金輝化纖實(shí)業(yè)有限公司檢測(cè)考核表考核崗位： 染襪員 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門(mén)績(jī)效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車(chē)間此三項(xiàng)綜合得分,計(jì)算如下： (化纖部門(mén)績(jī)效得分+加彈部門(mén)績(jī)效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率10分非計(jì)劃停車(chē)減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)染色15分配比后的顏料加入鍋中水溫至70度時(shí)，將稱(chēng)重、洗凈、脫水后的襪帶放入，視遵照操作要求及熟練程度界定分值質(zhì)量15分染襪帶必須不停攪拌以保證顏色的均勻性，避免因染花造成重?fù)u，增加車(chē)間工作量及浪費(fèi)，視所染質(zhì)量界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級(jí)安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時(shí)串崗、睡覺(jué)，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級(jí)及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎(jiǎng)懲項(xiàng)D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎(jiǎng)加2分□大過(guò)減15分 □記過(guò)減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見(jiàn)： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉(cāng)市金輝化纖實(shí)業(yè)有限公司檢測(cè)考核表考核崗位： 判色員 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門(mén)績(jī)效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車(chē)間此三項(xiàng)綜合得分,計(jì)算如下： (化纖部門(mén)績(jī)效得分+加彈部門(mén)績(jī)效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率10分非計(jì)劃停車(chē)減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)判色準(zhǔn)確性15分崗位間人員經(jīng)常校對(duì)判色目光，避免不必要的降等與漏檢，嚴(yán)格按比色卡4級(jí)作為標(biāo)準(zhǔn)，視判色偏差界定分值記錄與數(shù)量核對(duì)15分每根襪帶的判色人員必須登記在冊(cè)，以跟蹤責(zé)任人，檢驗(yàn)結(jié)束后必須與打包統(tǒng)計(jì)人員核對(duì)筒子數(shù)目，確保無(wú)偏差，視記錄完整性與數(shù)目準(zhǔn)確性界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級(jí)安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時(shí)串崗、睡覺(jué)，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級(jí)及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎(jiǎng)懲項(xiàng)D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎(jiǎng)加2分□大過(guò)減15分 □記過(guò)減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見(jiàn)： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉(cāng)市金輝化纖實(shí)業(yè)有限公司檢測(cè)考核表考核崗位： 產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)員 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門(mén)績(jī)效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車(chē)間此三項(xiàng)綜合得分,計(jì)算如下： (化纖部門(mén)績(jī)效得分+加彈部門(mén)績(jī)效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率10分非計(jì)劃停車(chē)減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)重量及嘜頭準(zhǔn)確性15分對(duì)每一批使用的箱子預(yù)先稱(chēng)重，保證包裝物扣除的準(zhǔn)確性以及嘜頭與箱子一一對(duì)應(yīng)，視準(zhǔn)確性界定分值產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確性15分每天、每臺(tái)機(jī)、每個(gè)品種的產(chǎn)品的打包數(shù)目準(zhǔn)確記錄，與判色員核對(duì)筒子數(shù)量，當(dāng)天打包的產(chǎn)品碼單次日與倉(cāng)庫(kù)人員核對(duì)，確保準(zhǔn)確，視準(zhǔn)確性界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級(jí)安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時(shí)串崗、睡覺(jué)，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級(jí)及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎(jiǎng)懲項(xiàng)D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎(jiǎng)加2分□大過(guò)減15分 □記過(guò)減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見(jiàn)： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉(cāng)市金輝化纖實(shí)業(yè)有限公司檢測(cè)考核表考核崗位： DTY打包工 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門(mén)績(jī)效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車(chē)間此三項(xiàng)綜合得分,計(jì)算如下： (化纖部門(mén)績(jī)效得分+加彈部門(mén)績(jī)效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率10分非計(jì)劃停車(chē)減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)重量及嘜頭準(zhǔn)確性15分對(duì)每一批使用的箱子預(yù)先稱(chēng)重，保證包裝物扣除的準(zhǔn)確性以及嘜頭與箱子一一對(duì)應(yīng)，視準(zhǔn)確性界定分值產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確性15分每天、每臺(tái)機(jī)、每個(gè)品種的產(chǎn)品的打包數(shù)目準(zhǔn)確記錄，與判色員核對(duì)筒子數(shù)量，當(dāng)天打包的產(chǎn)品碼單次日與倉(cāng)庫(kù)人員核對(duì)，確保準(zhǔn)確，視準(zhǔn)確性界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級(jí)安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時(shí)串崗、睡覺(jué)，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級(jí)及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎(jiǎng)懲項(xiàng)D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎(jiǎng)加2分□大過(guò)減15分 □記過(guò)減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見(jiàn)： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉(cāng)市金輝化纖實(shí)業(yè)有限公司檢測(cè)考核表考核崗位： POY物檢值班長(zhǎng) 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門(mén)績(jī)效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車(chē)間此三項(xiàng)綜合得分,計(jì)算如下： (化纖部門(mén)績(jī)效得分+加彈部門(mén)績(jī)效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率10分非計(jì)劃停車(chē)減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)日常管理及操作技能培訓(xùn)10分對(duì)新員工進(jìn)行崗位職責(zé)及操作技能的培訓(xùn)并記錄完整，做好檢驗(yàn)、分等、包裝、入庫(kù)等日常管理工作，視記錄完整性及日常管理情況界定分值協(xié)調(diào)與記錄10分配合車(chē)間做好組件更換、跟蹤工作，做好品種翻改、換批號(hào)、換紙管后的掃尾工作，做好原絲的退賠、復(fù)檢、穩(wěn)重，記錄完整交倉(cāng)庫(kù)，視協(xié)調(diào)能力與記錄準(zhǔn)確性界定分值崗位抽查及輔料驗(yàn)收10分定期檢查各工號(hào)檢驗(yàn)人員的外觀檢驗(yàn)及數(shù)據(jù)記錄，防止發(fā)生漏檢或提供偽數(shù)據(jù)、誤數(shù)據(jù)，定期檢查臺(tái)車(chē)重量，及時(shí)更正輔料重量，確保出廠貨物數(shù)量正確，視抽查力度與貨物數(shù)量準(zhǔn)確性界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級(jí)安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時(shí)串崗、睡覺(jué)，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級(jí)及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎(jiǎng)懲項(xiàng)D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎(jiǎng)加2分□大過(guò)減15分 □記過(guò)減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見(jiàn)： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉(cāng)市金輝化纖實(shí)業(yè)有限公司檢測(cè)考核表考核崗位： POY物檢崗長(zhǎng) 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門(mén)績(jī)效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車(chē)間此三項(xiàng)綜合得分,計(jì)算如下： (化纖部門(mén)績(jī)效得分+加彈部門(mén)績(jī)效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率10分非計(jì)劃停車(chē)減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)協(xié)調(diào)能力10分做好檢驗(yàn)、分等、包裝、入庫(kù)等日常管理工作，協(xié)調(diào)班組人員關(guān)系，及時(shí)解決班組內(nèi)部矛盾，視日常管理情況及協(xié)調(diào)能力界定分值車(chē)間熟悉程度10分熟悉生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)現(xiàn)狀，各機(jī)臺(tái)、各品種安排和紙管使用情況，做好車(chē)間各種輔料的驗(yàn)收、領(lǐng)用，確保各種輔料的儲(chǔ)備，視熟悉程度界定分值配合程度10分及時(shí)提供試驗(yàn)絲、樣品絲的物理數(shù)據(jù)及檢驗(yàn)質(zhì)量情況，加強(qiáng)儀器、設(shè)備的清潔保養(yǎng)，視配合程度界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級(jí)安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時(shí)串崗、睡覺(jué)，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級(jí)及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎(jiǎng)懲項(xiàng)D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎(jiǎng)加2分□大過(guò)減15分 □記過(guò)減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見(jiàn)： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉(cāng)市金輝化纖實(shí)業(yè)有限公司檢測(cè)考核表考核崗位：