員工手冊(cè)簡(jiǎn)章試行草案-資料下載頁
2025-05-12 00:35本頁面
【正文】 選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺０?、員工有下列情形者，予以警告： 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上違反相關(guān)工作流程者。 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩小時(shí)（含）以上者。 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。 擾亂工作秩序，在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離崗位者。九、員工有下列情形之一者，予以記過： 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者，未造成嚴(yán)重后果者。 捏造事實(shí)騙取休假者。 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)四小時(shí)（含）以上者。 上班期間非工作需要飲酒誤事者。十、 員工有下列情形之一者，予以記大過： 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 故意撕毀公司文件者。 虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者。 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 失重要公文者（物品）者。 務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六小時(shí)（含）以上者。未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。1 不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突，但事后有悔過表現(xiàn)者。十一、員工有下列情形之一者，予以除名： 故意泄露公司商業(yè)機(jī)密者。 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 在公司內(nèi)聚眾賭博者。 故意毀壞公物，金額較大者。 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 違反公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者。 盜竊同仁或公司財(cái)物者。1 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。1 年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。1檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。1 其它應(yīng)給予除名者。第九章 電話/電腦管理 一、 為了使公司在電話的配置、使用、管理上更加規(guī)范、統(tǒng)一，使其能真正發(fā)揮應(yīng)有的作用，上班時(shí)間原則上不能接聽或打出私人電話，特殊情況務(wù)必簡(jiǎn)潔、迅速，漫無邊際影響工作者視為缺勤處理。盡可能不采用免提撥號(hào)，以免影響他人工作。二、公司根據(jù)工作需要配備個(gè)人長途密碼，由行政部監(jiān)控，如有發(fā)現(xiàn)非工作需要而使用的，所產(chǎn)生費(fèi)用一律由個(gè)人三倍承擔(dān)。三、根據(jù)工作性質(zhì)和職務(wù)，予以手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼，常在外出差對(duì)外出業(yè)務(wù)聯(lián)系較多，正常使用超出其補(bǔ)貼費(fèi)用，須額外增加補(bǔ)貼的職員，需經(jīng)總經(jīng)理審批。四、全體職員要保證電話暢通不能隨意停機(jī)，每天開機(jī)時(shí)間從早上8：0022：00屬于正常開機(jī)時(shí)間。如因公聯(lián)系發(fā)現(xiàn)每月三次處于關(guān)機(jī)或停機(jī)狀態(tài)，又不能說明特殊原因，予以警告處分一次， 情節(jié)嚴(yán)重者酌情加重 處罰。五、參加一切會(huì)議當(dāng)中要求將手機(jī)調(diào)至靜音狀態(tài)，不得當(dāng)場(chǎng)接聽。六、所有電腦配備均根據(jù)工作需要由公司統(tǒng)一安裝，嚴(yán)禁私自裝載與工作無關(guān)的軟件程序或隨意更改公司配置。七、電腦使用原則上專人專用，可以設(shè)置密碼，但以公司全局統(tǒng)一協(xié)調(diào)為目的，必須將密碼報(bào)行政部備案。八、嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，違者一次罰款50元。九、個(gè)人存儲(chǔ)于電腦之中的相關(guān)工作資料，務(wù)必另行備份服務(wù)器并隨時(shí)補(bǔ)充完善，以免電腦發(fā)生意外，造成不必要的損失。若有此類事件發(fā)生，將追究主管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，根據(jù)造成損失大小予以處理。十、電腦室統(tǒng)一規(guī)劃機(jī)房、網(wǎng)路及使用者之硬件配備。 設(shè)置機(jī)房由電腦室統(tǒng)一管理，并設(shè)門鎖，其他人員無電腦室人員陪同不得擅入機(jī)房。十一、每臺(tái)電腦均指定使用保管人，按要求操作電腦，除保管人外，其他人員不得隨便動(dòng)用其電腦，也不能擅自拆裝，否則處罰。 十二、由各部門提出電腦或電腦配件需求申請(qǐng)，依最高審核后，交給網(wǎng)管統(tǒng)一調(diào)配或購買。十三、公司資料必需統(tǒng)一存放在服務(wù)器上，服務(wù)器上已設(shè)好個(gè)人資料夾和權(quán)限，計(jì)算機(jī)室必須定期或不定期檢查計(jì)算機(jī)使用狀況，對(duì)違反規(guī)定的單位或個(gè)人提報(bào)處罰十四、各部門在使用計(jì)算機(jī)過程中要做好商業(yè)保密工作，做好計(jì)算機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)文本文件的保密工作。確保公司保密文件不外漏。十五、公司已安裝加密系統(tǒng)，如需拷資料出去或發(fā)送，請(qǐng)首先申請(qǐng)核準(zhǔn)，請(qǐng)各人員按照公司規(guī)定配合保密工作。第十章 福 利一、 參照相關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。二、 每年度大中型戶外集體活動(dòng)不低于兩次，安排體檢一次。三、 公司將適時(shí)以不同形式進(jìn)行體育活動(dòng)、節(jié)日、生日、員工婚事祝賀和其他相關(guān)慰問。第十一章 附 則一、本手冊(cè)如有未盡事宜，將由董事長指令另行補(bǔ)充規(guī)章或文件通告；本手冊(cè)執(zhí)行條款如遭遇舊執(zhí)行條款相沖突以新的為準(zhǔn)。二、本手冊(cè)所涉及內(nèi)容之解釋權(quán)歸屬行政人事部的專職人員，全體職工人手一冊(cè)，不得翻印外傳，離職時(shí)完整上繳，任何原因未上繳者將按100元/本計(jì)扣。三、本手冊(cè)通過高層管理討論，經(jīng)董事長核準(zhǔn)后于2008年6月28日開始執(zhí)行實(shí)施，修改時(shí)亦同?！秵T工手冊(cè)》簽收單請(qǐng)仔細(xì)閱讀完所有內(nèi)容，填寫下列表格，將此頁撕下交給行政人事部，以便保存在您的個(gè)人檔案中。員工姓名：入職日期：部門：職 務(wù)：我的簽字表明：我已經(jīng)仔細(xì)閱讀了本《員工手冊(cè)簡(jiǎn)章》，并自愿全部遵守，如有疑問，我將同行政人事部聯(lián)系。員工簽字：日 期：28 / 28
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