企業(yè)戰(zhàn)略管理分析-資料下載頁
2025-01-18 23:37本頁面
【正文】 樣的滋味 ？ 也許達不到你期望的水平 ， 也許沒有你做的快 ， 也許沒有你做的精細 ， …… ， 由于求全求美的思想在做怪 ， 你就會不滿意 。 ? 53 授權(quán) 如何處理 ？ 問自己：別人做的不如你好 ， 但是否達到了工作目的 ？ 是否達到了讓職工佩服你的目的 ？ 騰出的時間是否更為有效地利用了 ？ 能否利用時間干些更重要 、 更具創(chuàng)造性的工作 ？ 你能不能在適當?shù)臅r候用適合的方式教會他 ？ 我擔心 ， 讓別人干自己很順手的活 ， 很有光彩的活 ， 會影響自己的光輝形象 ， 甚至很不道德地想 ， 如果他做好了可能會取代我 ， 實際上 ， 這種想法于已于人于工作都是不利的。 54 授權(quán)（續(xù)） ? 工作可分為四類： ? 一類是只能由主管去做的事； ? 二類是馬上就可以分派給某個受過一定訓練的職工去做； ? 三類是你花點時間或培訓費就可以應付的事； ? 四類是應該下屬去做 ， 但又沒有合適的人去做 。 55 人才流動及人事工作 ? 人才流動及人才籠絡 ? 1． 正大集團中國 （ 襄樊 ） 種子公司 ? 1994年經(jīng)多方批準 ， 成立了種子公司 ， 形勢很好 ，與河南農(nóng)大的兩名玉米教授合作 。 ? 1997年由于雙方主要是正大方面在報酬支付問題上的拖拉態(tài)度 ， 讓兩位專家感到集團不能實現(xiàn)承諾 ，拂袖而去 ， 當年造成 2023萬畝玉米減產(chǎn) ， 影響很大 ，損失達 3個億 。 ? 2． 河南大學狀告三名碩士生敗訴 ? 3． 河南財經(jīng)學院 19951998期間的人才流動 ? 4． 中國農(nóng)業(yè)大學的人才流動 ? 5． 萬莊集團公司對人才流動的觀點 56 社會評價： ? 人才流動的積極作用 ? 人才流動的消極作用 ? 人才流動的合理性和合法性 ? 什么是人才的合理流向 ？ ? 人才流動的途徑有哪些 ？ ? 有些公司為什么留不住人才 ？ ? 單位進行的人力資本投資如何收回 ？ ? 人才招留用辭的四大招術(shù)：聚誘籠逼 。 ? 一旦你重用了好人，人們就會認為你比好人更好。 57 組織方面 ? 非正式組織能量的引導及技巧 ? 事業(yè)部制度 58 領(lǐng)導藝術(shù) ? 閑可釣魚與無暇吃魚 忙而不亂 ， 時間安排與運籌 ? 劉日的管理行為 ? 領(lǐng)導身份辨認 ? 會議 ? 公正 、 威嚴與和靄 ? 批評與表揚 該表揚的不表揚，好事會越來越少，當批評的不批評，壞事會越來越多。 59 第十二講 現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理方法 ? 1． 魚刺圖法 ? 2． 三分法 ? 3． 排隊論 ? 4． 搜索論 ? 5． 博弈論 ? 6． 洛倫茨圖 ABC法 帕累托圖法 60 謝 謝 61 報告人名片 ? 張正河 管理學博士 ? 中國農(nóng)大經(jīng)濟管理學院教授、博士生導師 ? 公共管理系主任 ? 國家計委、中咨公司注冊高級咨詢師 ? 電話： 62893928 62893347 ? 手機： 13601312318 ? 傳真： 62893129 ? EMail: 62
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