人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控管理課件-資料下載頁(yè)
2026-01-09 01:05本頁(yè)面
【正文】 情形。 92 93 （一）企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任 （二）企業(yè)辭退員工的成本 （三）企業(yè)如何辭退員工 （四）企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程 94 企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任 企業(yè)合法辭退員工的法律責(zé)任 企業(yè)非法辭退員工的法律責(zé)任 95 企業(yè)辭退員工的成本 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 賠償金 96 企業(yè)如何辭退員工 情況一：辭退有過錯(cuò)的員工 辭退試用期員工 辭退非試用期員工 97 辭退試用期員工 企業(yè)與試用期間不符合錄用條件的員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該從招聘時(shí)就做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，這樣才能順利的利用此條與相關(guān)員工解除勞動(dòng)合同。 98 辭退非試用期員工 在規(guī)章制度中對(duì)員工的過錯(cuò)行為進(jìn)行規(guī)定，可以對(duì)因員工過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的情形加以規(guī)定。 99 情況二：辭退無過錯(cuò)員工 考核不合格員工的辭退 醫(yī)療期滿員工的辭退 100 考核不合格員工的辭退 在規(guī)章制度中對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)，以證明其不能勝任工作。 101 醫(yī)療期滿員工的辭退 在醫(yī)療期滿后，員工表示不能繼續(xù)在原崗位工作，由員工出具書面的情況說明并簽字確認(rèn)。 102 情況三：企業(yè)不能辭退的員工 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)者的情況進(jìn)行了明確規(guī)定。 103 企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程 所謂不留下“后遺癥”，也就是指勞動(dòng)合同解除或者終止以后，勞動(dòng)者一般不會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，或者即使勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟也很難對(duì)用人單位產(chǎn)生不利后果的情況。 依法解除或者終止勞動(dòng)合同是不給用人單位留下“后遺癥”的前提。這里的“依法”是指用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定的條件和法定的程序和勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。 104 流程梳理 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)橛萌藛挝坏姆ǘㄟ^錯(cuò)，勞動(dòng)者決定解除勞動(dòng)合同。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同。 用人單位終止勞動(dòng)合同。 105 106 （一）何為商業(yè)秘密 （二）商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段 107 何為商業(yè)秘密 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 108 商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段 主要包括保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制兩個(gè)方面。 109 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主要區(qū)別 保密義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 功能取向 商業(yè)秘密保護(hù) 商業(yè)秘密保護(hù)及其他 產(chǎn)生基礎(chǔ) 法定義務(wù)或合同附隨義務(wù) 約定義務(wù) 約束期限 沒有期限 2年以內(nèi)的約定期限 對(duì)價(jià)補(bǔ)償 無需支付保密費(fèi) 支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 法律責(zé)任 民事責(zé)任，刑事責(zé)任等 通常為民事責(zé)任 110 企業(yè)可以通過制度設(shè)計(jì)和妥善管理的方式盡可能地避免商業(yè)秘密外泄。 111 演講完畢，謝謝觀看！
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