人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控管理課件(編輯修改稿)
2025-02-05 01:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定的程序要求 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條的要求，規(guī)章制度的程序要求主要包括 民主協(xié)商 和 告知 。 54 55 （ 一） 專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別 （ 二） 培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成 （ 三） 服務(wù)期與違約金 56 專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別 培訓(xùn)的目的 培訓(xùn)的對(duì)象 培訓(xùn)的形式 57 培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi) 因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用 58 服務(wù)期與違約金 服務(wù)期約定 約定服務(wù)期的期限：實(shí)務(wù)中，一般可將服務(wù)期約定為三至五年 59 違約金支付的情形 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 60 61 （一）工資 （二）最低工資標(biāo)準(zhǔn) （三）調(diào)崗調(diào)薪 （四）福利待遇 62 工資 計(jì)時(shí)工資； 計(jì)件工資； 獎(jiǎng)金； 津貼和補(bǔ)貼； 加班加點(diǎn)工資； 特殊情況下支付的工資。 63 不屬于工資范疇的： （一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用； （三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； …… （十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 64 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 最低工資規(guī)定 》 的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 65 調(diào)崗調(diào)薪 可以調(diào)崗調(diào)薪的情形： 用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致； 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷； 勞動(dòng)者不能勝任工作； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整； 勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議。 66 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊? 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金； 用人單位有可能支付賠償金。 67 福利待遇 福利待遇主要有以下幾種： 社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 各種有償假期 津貼 午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等。 培訓(xùn) 股權(quán)激勵(lì) 其他 68 風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì) 克扣工資 拖欠工資 福利待遇的變更 69 克扣工資 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位具有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 70 拖欠工資 拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由拖延支付工資。 一般情況，降薪、拖欠工資、扣發(fā)工資往往引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，如處理不妥，將為企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，不僅僅導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，還可能導(dǎo)致企業(yè)
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