廈門海澳集團行政和人事管理制度-資料下載頁
2025-01-16 02:49本頁面
【正文】 更多的責任 合理的政策 稱職的管理 和睦的同事 舒適的條件 便利的通訊 非直接的 直接的 工作本身 工作環(huán)境 薪酬制度 依據(jù)： 基本保障、按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平 原則： 差別勞動原則 參照社會原則 績效掛鉤原則 激勵與約束相結(jié)合 薪酬架構(gòu) 基本工資 ＋ 崗位工資 ＋ 績效工資 ＋ 獎勵工資 ＋ 風險獎勵金 按照崗位和級別，確定員工的年薪。 固定：工資、補貼 浮動：獎金 在終止合同的當年底經(jīng)公司考核無差錯事故、責任風險或違約事項的，按照合同期限分年度付給風險獎勵金。 保險： 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險 補貼： 加班補貼、學歷補貼、伙食補貼、交通補貼、差旂補 貼、過節(jié)費、員工慰問金等 薪酬架構(gòu) 等級： 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 (半年考核 +全年考核 ) 管理考核工作按季進行，確定季度績效工資，并按月發(fā)放。年末進行總評，決定全年的績效工資、年終獎金、風險金。 業(yè)務代表的績效工資根據(jù)公司利潤及銷售量計劃完成率、逾期應收帳款及履行職責情況來決定的。 薪酬架構(gòu) (考核 ) 業(yè)務代表的考核由業(yè)務經(jīng)理及分管副總進行。其考核成績的好壞決定其績效工資的多少。 第六部分：員工辭職 離職程序 辭職申請 /審批 公司內(nèi)部交接 與合作方交接 （經(jīng)銷商等） 工資結(jié)算 員工辭職程序 提前 1個月向主管及總經(jīng)理提出辭職請求 各級領導簽署意見審批 主管與員工溝通 員工填寫辭職申請表 辭職申請獲準，辦理移交手續(xù) 財務部領取工資 出工作履歷和績效證明 員工辭職（離職交接和談話） 收回工作證、鑰匙、名片等 征求對公司的意見和建議 審查員工福利狀況 回答員工可能有的問題 記錄離職談話清單（員工和人事經(jīng)理簽字） 分存公司和員工檔案 員工辭職 移交的工作和物品： 公司的文件資料、電腦磁片； 公司的項目資料； 公司價值 40元以上的辦公用品； 公司的工作證、名片、鑰匙； 公司分配使用的車輛、住房； 其他屬于公司的財物 員工辭職 ? 清算財務部門的領借款手續(xù) ? 轉(zhuǎn)調(diào)人事、檔案、黨團、保險等關(guān)系 ? 若到競爭對手的公司工作，交出使用、掌握的公司專有資料。業(yè)務、財務、中層以上崗位人員辭職后一年內(nèi)不得在競爭對手公司上班 ? 不能親自辦理辭職手續(xù)的人員，寄回公司物品，或請人代理交接工作 員工辭職（工資福利結(jié)算） 工資、福利截止日為正式離職日 結(jié)算款項： 結(jié)算工資 應得到但尚未使用的年休假時間 應付但未付的獎金、傭金 辭職補償金 公司拖欠員工的其他款項 員工違紀處理程序 抄送 HR部門備案 輕微違紀行為 口頭警告 /罰款 由部門經(jīng)理執(zhí)行 填寫《整改通知書》 一年內(nèi) 2次以上口頭警告 /罰款 行政警告、 處分 解除勞動合同 填寫《員工違紀處分單》 HR主管批準和執(zhí)行 抄送有關(guān)部門和 HR部門存檔 部門提出處分建議和部門經(jīng)理批準 部門主管和 HR部 門共同與員工談話， 作好書面記錄及雙 方簽字 違反公司 規(guī)章制度 屨次違反公司 或嚴重違反公 司制度，或一 次違反公司制 度造成一定后 果及影響 填寫《員工違紀處分單》 部門提出處分建議和部門經(jīng)理批準 HR主管批準和執(zhí)行 抄送有關(guān)部門和 HR部門存檔 部門主管和 HR部 門共同與員工談話， 作好書面記錄及雙 方簽字 一年內(nèi) 2次以上書面警告 /處分 演講完畢，謝謝觀看！
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