某集團人事管理制度大全-資料下載頁
2025-04-18 04:43本頁面
【正文】 安集團培訓(xùn)申請表”（附件16），經(jīng)核準(zhǔn)后由各部門負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員參加。八十二、 各項培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫“恒安集團培訓(xùn)記錄表”（附件17），需進行考試的，考試成績交人力資源部存查。八十三、 接受公司特別教育的人員還須與公司簽訂《培訓(xùn)（服務(wù)）合同》。第十八章 崗位調(diào)整 八十四、 公司因生產(chǎn)經(jīng)營及崗位工作需要，可隨時調(diào)整員工的崗位及職務(wù)，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排。1． 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員的技能、經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿翱冃Э己说慕Y(jié)果，按照“合適的人放在適合的崗位”的原則，適時調(diào)整其工作崗位。2． 員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)在限定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動通知”、“離任審計報告”、“工作移交清單”前往新職單位報到。3． 無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整的人員，公司有權(quán)給予辭退。第十九章 獎 懲八十五、 目的：激勵員工積極性、約束員工的不良行為，創(chuàng)造一個良好的企業(yè)文化氛圍，促進公司的健康發(fā)展。八十六、 一個良好的獎懲紀(jì)律，必須體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，首先要獎罰分明；二是堅持實事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個人、長期和短期的有機結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。八十七、 員工獎勵分為獎金、嘉獎及記功三種：1． 獎金：每次加發(fā)獎金100200元。2． 嘉獎：每次加發(fā)獎金200500元。3． 記功：每次加發(fā)獎金500元或500元以上。八十八、 有下列事情之一者，予以獎勵：1． 適時完成重大或特殊任務(wù)者。2． 改進工藝配方，節(jié)能耗、品質(zhì)提高的突出貢獻者。3． 改革流程、管理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻者。4． 技術(shù)革新、研究發(fā)明的突出貢獻者。5． 意外事件或災(zāi)害奮不顧身維護公司利益，避免意外損失者。6． 對企業(yè)管理提出合理化建議并被采納。7． 改進原有方法使成本降低，利潤增加者。八十九、 員工懲罰分為三種：1． 警告：每次罰款100元。2． 記過：每次罰款200元或200元以上。3． 解聘或開除，如給公司造成損失的應(yīng)給予經(jīng)濟賠償或追究其法律責(zé)任。九十、 有下列事情之一者，予以警告處分：1． 上班時間躲臥休息，撤離崗位，怠忽工作者。2． 不按規(guī)定穿著服裝或佩帶員工識別證或穿拖鞋上班者。3． 在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者。4． 工作中酗酒者。九十一、 有下列事情之一者，予以記過處分：1. 未經(jīng)許可不等候接班而先行下班者。2. 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。3. 不按工作程序、違反操作規(guī)程者。4. 工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質(zhì)完成任務(wù)而被警告者。5. 未通過刷卡，強行跨越門禁者。九十二、 有下列事情之一予以解聘或開除處分：1． 在公司服務(wù)期間觸犯法律，涉嫌犯罪者。2． 怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達一萬元及以上者。3． 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營其他公司業(yè)務(wù)者。4． 對同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團體秩序者。5． 無故連續(xù)曠工三日或全月累計六日或一年累計達十二日者。6． 玩忽職守，造成嚴(yán)重影響者。7． 一年內(nèi)被三次警告或再次記過者。8． 散播不利于公司之遙言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。9． 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受損失者。10． 故意在禁煙區(qū)吸煙者或不遵守安全制度故意乘坐吊車者。11． 利用職務(wù)上的關(guān)系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。12． 盜竊或故意破壞公司財物者。13． 不服從工作安排或調(diào)動，不按期到職且不能說明正當(dāng)理由及提出無理要求者。14． 違章操作、違章指揮，造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，損害設(shè)備、工具或浪費原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟損失一萬元以上或間接損失達五萬元以上的肇事者。15． 玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，給公司造成嚴(yán)重危害，經(jīng)濟損失或經(jīng)濟被騙一萬元以上者。16． 未經(jīng)公司批準(zhǔn)（書面文字為準(zhǔn)）擅自向外單位借出公司的設(shè)備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。17． 蓄意造成產(chǎn)品質(zhì)量問題而給公司造成直接經(jīng)濟損失者。18． 在生產(chǎn)或辦公場所尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧事者。19． 蓄意煽動員工鬧事或罷工者。20． 觸犯公司安全、消防管理條款，或從事任何可導(dǎo)致危險行為者。21． 編造不實的工作經(jīng)歷或提供虛假應(yīng)聘材料及證件的。22． 其他嚴(yán)重違背公司制度及損壞公司利益或損害公司形象的行為。第二十章 福 利 九十三、 公司為簽訂《勞動合同》的員工辦理社保。所有員工的繳費基數(shù)參照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，參保的項目及繳費比例應(yīng)參照集團規(guī)定，經(jīng)與當(dāng)?shù)卣畢f(xié)商后按當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理。九十四、 公司將為正式員工辦理雇主責(zé)任險及附加醫(yī)療保險。九十五、 防暑降溫補貼：正式員工每年5—8月份加發(fā)防暑降溫費。一線生產(chǎn)工人享受洗理費津貼，津貼每月發(fā)放一次。九十六、 夜班補貼：生產(chǎn)工人上大夜班、小夜班（中班）按公司規(guī)定將給予相應(yīng)補貼。九十七、 生產(chǎn)類員工將視其崗位發(fā)給工作服及必備的勞保用品。第二十一章 附 則九十八、 本制度所稱員工，系指本公司聘用的所有從業(yè)人員。九十九、 本制度由集團人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂及解釋。一百、 本制度第二十七條、第二十八條的具體實施辦法由集團人力資源部另行規(guī)定。一百零一、本制度自發(fā)布之日起實施，以前頒布的人事管理制度及相關(guān)管理規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
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