創(chuàng)新思維的現(xiàn)代理念課件-資料下載頁
2025-01-14 20:10本頁面
【正文】 （員工管理）知識產(chǎn)權(quán) （法律管理）（三）市場鏈需要專業(yè)化工序、崗位之間的 “索酬、索賠、跳閘 ” ———— 流程再造 專業(yè)化人才保證市場鏈運行十、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)是企業(yè)文化的文化理念（文化觀）（一）企業(yè)文化魏杰：企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念，也即企業(yè)信奉和 倡導并在實踐中真正實行的價值理念《 追求卓越 》 ： ———— 全美最優(yōu)秀 62家大公司成功的文化理念（二）強勢文化與弱勢文化強勢文化：主題突出 理念明確 企業(yè)個性 不等同社會文化Macdonal’s 的 QSCV （質(zhì)量、服務(wù)、清潔、價值）Hilton 的 “你今天對顧客微笑沒有？ ”UPS 的 “24小時送到 ”弱勢文化 ———— 社會文化的口號表述 偉大的空話 正確的廢話 千篇一律的套話（三）企業(yè)文化三大理念與組成經(jīng)營性價值理念管理性價值理念制度性價值理念契約忠誠差別共贏組成（四）海爾的精神文化七方面216。最高目標 ———— 創(chuàng)中國的世界名牌216。企業(yè)哲學 ———— 只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)216。核心價值觀 ———— 追求卓越216。企業(yè)精神 ———— 永遠的憂患意識216。企業(yè)風氣 ———— 迅速反應(yīng)216。企業(yè)道德 ———— 賣信譽不是賣產(chǎn)品216。企業(yè)宗旨 ———— 用戶永遠是對的結(jié)尾：IBM前任 CEO郭士納： “企業(yè)經(jīng)營者沒有正確的理念將一事無成，但這不是充分條件，而是必要條件 ”。張瑞敏： “我是海爾的首席文化官，第一是理念設(shè)計師，第二是牧師 ”。CompanyLOGOThank You !CompanyLOGO演講完畢，謝謝觀看
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