創(chuàng)新思維的現(xiàn)代理念課件-wenkub
2023-02-02 20:10:59 本頁(yè)面
【正文】 “索酬、索賠、跳閘 ” ———— 流程再造 專(zhuān)業(yè)化人才保證市場(chǎng)鏈運(yùn)行十、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)是企業(yè)文化的文化理念（文化觀）（一）企業(yè)文化魏杰：企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，也即企業(yè)信奉和 倡導(dǎo)并在實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念《 追求卓越 》 ： ———— 全美最優(yōu)秀 62家大公司成功的文化理念（二）強(qiáng)勢(shì)文化與弱勢(shì)文化強(qiáng)勢(shì)文化：主題突出 理念明確 企業(yè)個(gè)性 不等同社會(huì)文化Macdonal’s 的 QSCV （質(zhì)量、服務(wù)、清潔、價(jià)值）Hilton 的 “你今天對(duì)顧客微笑沒(méi)有？ ”UPS 的 “24小時(shí)送到 ”弱勢(shì)文化 ———— 社會(huì)文化的口號(hào)表述 偉大的空話(huà) 正確的廢話(huà) 千篇一律的套話(huà)（三）企業(yè)文化三大理念與組成經(jīng)營(yíng)性?xún)r(jià)值理念管理性?xún)r(jià)值理念制度性?xún)r(jià)值理念契約忠誠(chéng)差別共贏組成（四）海爾的精神文化七方面216。企業(yè)精神 ———— 永遠(yuǎn)的憂(yōu)患意識(shí)216。張瑞敏： “我是海爾的首席文化官，第一是理念設(shè)計(jì)師，第二是牧師 ”。企業(yè)道德 ———— 賣(mài)信譽(yù)不是賣(mài)產(chǎn)品216。企業(yè)哲學(xué) ———— 只有創(chuàng)業(yè)沒(méi)有守業(yè)216。 ——————企業(yè)價(jià)值1 產(chǎn)品功能 F企業(yè)成本 C①②③CFV = ———— 分析FC① F ↑ C不變 → V ↑② F不變 C↓ → V ↑③ C↑ , F↑ → V ↑（三）馬太定律在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，人們行為與思維慣性，導(dǎo)致一旦 優(yōu)劣勢(shì)產(chǎn)生，立刻拉開(kāi)差距，滾動(dòng)積累。y=ky=x（二） SWOT分析優(yōu)勢(shì) S 3……劣勢(shì) W 3……機(jī)會(huì) O
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