【導(dǎo)讀】久的工作能力、勇于創(chuàng)新的工作風(fēng)格是我們成功的有效保障。為了使我們擁有一個寧靜、舒。時間整理好工作臺的話，我們的辦公環(huán)境肯定會很整潔、很舒適。六、當(dāng)您與同事、上級產(chǎn)生矛盾時怎么辦？告訴您被我們認(rèn)可的溝通方式—。出你的希望和看法。記住，敞開您的心扉、真誠坦率的說出您的想法，對。您，對他（她）、對我們大家真的都很好。手關(guān)燈、愛護(hù)公共設(shè)施，我們想，您在任何場所都是這樣做的吧。我們的電腦也有生命，時別忘了關(guān)閉電腦。病毒纏繞，痛苦不堪嗎？為減少這一情況的發(fā)生，請不要在電腦上使用與。工作無關(guān)的軟盤、光盤、VCD，我們能做到這一點(diǎn)，您呢？建議認(rèn)真聽取他人的意見，這樣我們才能共同進(jìn)步。每個人都應(yīng)牢記您的一言一行不僅代表您自己，更是代表

　　

【正文】 間未能正常上班超過 5 天者。 ② 工資發(fā)放方法： ★ 病假未超過 2 個月者，將領(lǐng)取扣除效益工資及崗位工資后的工資； 領(lǐng)取工資 =全部工資總額 效益工資 崗位工資 交通補(bǔ)貼 ★ 病假 2 個月 6 個月者（含 6 個月）將領(lǐng)取基本工資 90%及全部的物價補(bǔ)貼，洗禮費(fèi)，職務(wù)補(bǔ)貼；病假 7月 12 月（含 12 月），將領(lǐng)取基本工資的 80%及全部的物價補(bǔ)貼，洗禮費(fèi)，其中基本工資隨病假的月數(shù)的增長而遞減至 50%。 領(lǐng)取工資 =基本工資 (80%病假月數(shù) 10%)+物價補(bǔ)貼 +洗禮費(fèi) （ 4） 病假的其他規(guī)定： A、 公司職員在公司服務(wù)未滿一年者，只可享受長期病假，在同一季度不可支取兩次，滿一年而未滿三年者，只可享受不超過 1個月的特殊長期病假，滿三年而未滿五年者，可享受不超過 3個月的特殊長期病假，服務(wù)滿五年以上未滿八年者，即可享受不超過 6個月的特殊長期病假，服務(wù)滿 8年以上 10年 以下者，可享受 9 個月的特殊長期病假；服務(wù)十年以上十五年以下者，可享受 12個月的特殊長期病假；服務(wù)十五年以上二十年以下者，可享受 18 個月的特殊長期病假；二十年以上者可享受 24 個月的特殊長期病假。 B、 公司職員在同一年度發(fā)生兩次特殊長期病假，公司將其病假時間進(jìn)行累加； C、 凡屬于特殊長期病假的職員，公司將根據(jù)其服務(wù)年限及病假期限為其保留相應(yīng)的公司職務(wù)幾職員身份，對超過上述規(guī)定期限的員工，公司將視為員工自動解聘。待員工病愈后，公司將保留對其優(yōu)先聘用的待遇； D、 特殊病假職員痊愈后要求回遠(yuǎn)崗位，繼續(xù)任職者，需提供醫(yī)院痊愈證明， 并同時呈交申請回單位上班申請書，一同交給其上級主管，公司將根據(jù)公司現(xiàn)狀為其安排工作，如果其原職務(wù)已有他人接替，公司將有權(quán)做合理調(diào)整，職員必須服從公司安排。 E、 如果職員不服從安排，而自行不來上班者，超過 48小時而無正當(dāng)理由，將視為自動辭職處理； F、 公司從職員提交復(fù)職申請書 7 日內(nèi)，必須有明確書面答復(fù)，否則公司將從職員提交申請書之日起，按職員原崗位工資總額數(shù)發(fā)放工資直至有明確安排。 婚假 按國家規(guī)定，公司員工可享受婚假，婚假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。 （ 1） 時間：婚假： 3天（再婚一律 3 天） 晚婚獎勵假： 7 天（女 23，男 25） （ 2） 工資領(lǐng)?。汗べY總額 交通補(bǔ)貼（全額） （ 3） 婚假期間如遇國家重大節(jié)日，假期開始或假期結(jié)束如遇公休日，則做相應(yīng)順延。 （ 4） 婚假有效期半年，除特殊原因，原則上應(yīng)一次性休完。 產(chǎn)假 中管網(wǎng)制造 業(yè)頻 道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 對于每一位已婚的公司正式女職員，均有權(quán)享受國家法定的產(chǎn)假規(guī)定，并應(yīng)積極響應(yīng)國家的晚婚晚育號召。 在充分做好各種準(zhǔn)備的情況下，有計(jì)劃的優(yōu)生優(yōu)育，公司所有已婚并已到育齡的女職員，應(yīng)提前半年向公司部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排合理的妊娠時間，并積極配合公司進(jìn)行相關(guān)工作的交接，合理減輕工作負(fù)擔(dān)，在公司任重要職位的 職員應(yīng)酌情延長申請時間。 （ 1） 產(chǎn)假時間： A、 公司女職員生育時可申請正常產(chǎn)假，產(chǎn)假為 90天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可增加正常產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒另增加產(chǎn)假 15天，女職員可于預(yù)產(chǎn)期前 15 天辦理產(chǎn)前假申請手續(xù)。產(chǎn)前假休滿 15 天仍未生育而繼續(xù)休假的，按病假處理或計(jì)提產(chǎn)假，產(chǎn)前假休假不足即生育的，不足 15 天的天數(shù)，可延長產(chǎn)后休假。 B、 對于符合晚育規(guī)定的女職員（滿 24 歲及以上），在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加獎勵產(chǎn)假 15天，對于男職員的妻子符合晚育條件或難產(chǎn)，而需對產(chǎn)婦進(jìn)行照顧的，由女方單位出具證 明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可由男職員使用獎勵產(chǎn)假。 C、 女職員在使用完正常產(chǎn)假及獎勵產(chǎn)假后（確定家里有具體困難或自身身體狀況不佳），如仍需休假，可向公司提交申請書，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可再申請 15 天的延期產(chǎn)假。對享受延期產(chǎn)假后仍需休假的，均按病假處理。 D、 有不滿 1 周歲嬰兒的女職員，在每天的工作時間內(nèi)可在早或晚任取 1 小時作為哺乳時間，哺乳時間視同公假處理，嬰兒滿一周歲哺乳時間即取消，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒相應(yīng)增加 1 小時哺乳時間。 （ 2） 工資領(lǐng)取： 正常產(chǎn)假及獎勵產(chǎn)假：扣除效益工資的 80%+交通補(bǔ)貼 延長產(chǎn)假：扣除崗位工資的 50%+效益工資 80%+交通補(bǔ)貼 （ 3） 符合晚育規(guī)定的女職員因產(chǎn)前妊娠反應(yīng)導(dǎo)致身體不適，可提前取其獎勵產(chǎn)假，獎勵產(chǎn)假使用完后，仍需休息的，均按病假處理。 流產(chǎn)：已婚女職員懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿 4個月的給 15 天產(chǎn)假，如身體不適可再向公司申請 15 天的病假；妊娠 4個月以上的，可申請 30 天產(chǎn)假，如身體不適，可再申請12 天的病假。此假只可申請一次，因此希望每位女職員做相應(yīng)的避孕措施。工資領(lǐng)取按產(chǎn)假計(jì)算。 喪假 （ 1） 直系親屬死亡，職員可享受 35天喪假，旁系一天（不含往返旅途時間），如遇國家重大節(jié)日，喪假開始或 假期結(jié)束如遇公休日，則做相應(yīng)順延，喪假必須在親屬死亡當(dāng)月申請，過期視同作廢。 （ 2） 工資領(lǐng)取：工資總額 交通補(bǔ)貼（全額） 三、 醫(yī)療福利： 中管網(wǎng)制造 業(yè)頻 道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 公司對轉(zhuǎn)正后的正式職員自檔案轉(zhuǎn)到公司之日起，可以由公司在社保中心上大病醫(yī)療保險，員工患病可在自己指定的醫(yī)院就醫(yī)。 員工因病住院，其醫(yī)藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定辦理、其他費(fèi)用自理。 四、 勞保福利： 公司為檔案存放在公司集體戶的正式員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療統(tǒng)籌、意外傷害保險。 公司為員工發(fā)放夏季高溫補(bǔ)助（ 8三個月），每月 元。 公司為員工發(fā)放工齡工資補(bǔ)助：凡在公司注冊日期 前進(jìn)入公司，并成為正式職員，在次年的（）月（）日可一次性領(lǐng)取一年的工齡工資 元，每年增長一倍，直至 3年 元。 午餐補(bǔ)貼及客飯： 公司員工因?yàn)楣ぷ髟蛲獬觯绮蜁r間無法回到公司，公司于每月月終（ 25 日）按 10 天 /天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)貼，領(lǐng)取誤餐補(bǔ)貼的具體統(tǒng)計(jì)由行政部指定專人負(fù)責(zé)，于每月 20 日報(bào)送財(cái)務(wù)部。在分公司工作的員工因無法享受工作午餐，公司將根據(jù)考勤記錄對每日到崗全勤的員工按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放午餐補(bǔ)貼，具體規(guī)定如下： （ 1） 員工因公誤餐需填誤餐結(jié)算單，交部門主管經(jīng)理簽字，如不填寫，按自動取消誤餐結(jié) 算。 （ 2） 銷售員如留客戶吃飯需在當(dāng)日 10： 30 以前通知行政部負(fù)責(zé)此項(xiàng)事物的人員，并填寫客飯登記表。 （ 3） 員工每個工作日因故缺勤 小時以上者（因工作原因除外），不再享受午餐補(bǔ)貼。 （ 4） 員工因公赴外出差，按差旅制度領(lǐng)取餐費(fèi)補(bǔ)貼，不在享受午餐補(bǔ)貼。 （ 5） 員工因個人原因不在公司進(jìn)餐，不享受午餐補(bǔ)貼。 第八節(jié) 獎懲制度 為了建立正確的銷售文化和銷售回報(bào)理念，激勵員工盡力完成銷售指標(biāo)，公司特制定銷售人員薪資待遇及提成獎勵方案。 一、年終獎金發(fā)放 根據(jù)公司規(guī)定，年終獎按績效考核發(fā)放 1314 個月工資，沒滿一年的員工，按來公司的月份系數(shù)乘 給。 二、業(yè)績提成 （ 1）銷售部：銷售人員按銷售合同總價的 4?提成給個人 。 （ 2）技術(shù)部：項(xiàng)目經(jīng)理按項(xiàng)目合同總價的 2%提成給項(xiàng)目組。具體分給有項(xiàng)目經(jīng)理分配。 （ 3）后勤部：后勤人員按項(xiàng)目合同總價的 2%中的 8%提成。 三、 在獎勵的同時公司也制定了懲罰措施： 基本原則：以教育為主，以處罰為輔，根據(jù)對公司及全體員工利益損害程度的大小輕重有別。 處分規(guī)定：不遵守員工行為規(guī)范或被發(fā)現(xiàn)有下列過失者，根據(jù)情節(jié)及造成損失的 中管網(wǎng)制造 業(yè)頻 道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 輕重程度，將受到處分。 (1)違反勞動合同。 (2)被司法部門認(rèn)定有違法行為。 (3)向公司或有 關(guān)部門提供虛假個人資料；偽造、篡改公司各類文件或記錄。 (4)違反“保密制度”，泄露公司業(yè)務(wù)或管理機(jī)密。 (5)濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)、文件及其他資料，或未經(jīng)任何有關(guān)負(fù)責(zé)人許可擅自將公司財(cái)產(chǎn)、文件帶出公司。 (6)故意索取或接受任何與工作有關(guān)的賄賂或好處。 (7)玩忽職守或無正當(dāng)理由而拒不接受其負(fù)責(zé)人指令。 (8)屢次擅自離崗或破壞正常的辦公氣氛。 (9)利用公司財(cái)產(chǎn)或名義從事個人盈利活動等。 (10)在項(xiàng)目執(zhí)行過程中有不誠實(shí)、違反專業(yè)操作、作弊等行為。 （ 11）其他各種違反公司規(guī)章制度、危害公司利益和影響 公司正常辦公秩序的行為。 四、處罰方式 在項(xiàng)目實(shí)施過程中，由于項(xiàng)目經(jīng)理指揮錯誤，造成項(xiàng)目重大損失，應(yīng)該直接扣除項(xiàng)目提成 2%中的 50%，由于項(xiàng)目中的某個人的錯誤，造成 20xx 元以上損失，應(yīng)該直接扣除個人提成的 50%， 20xx 元以下的損失，直接罰款 200 元以做警告處分。 第三章 財(cái)務(wù)制度 第一節(jié) 關(guān)于差旅制度 根據(jù)國家有關(guān)管理制度規(guī)定及本公司的實(shí)際情況，對員工出差費(fèi)用報(bào)銷，特制定本規(guī)定： (1)住宿規(guī)定： 北京、上海沿海城市，住宿標(biāo)準(zhǔn) 250 元以下，一般城市，住宿標(biāo)準(zhǔn)150 元以下，在這個范圍采取實(shí) 報(bào) 實(shí) 銷 制。 (2)出 差每天補(bǔ)助： 北京 、上海沿海城市，一般員工： 60 元；項(xiàng)目經(jīng)理： 70 元。 一般城市，一般員工： 50元；項(xiàng)目經(jīng)理： 60元。 （ 3） 交通費(fèi)： 在緊急 情況下 可以 打出租車， 公交車不在報(bào)銷范圍內(nèi)。公交的費(fèi)用在補(bǔ)助內(nèi)補(bǔ)給。在報(bào)銷出租車票據(jù)時，應(yīng)注明什么地方到什么地方，什么事因，要求項(xiàng)目經(jīng)理簽字。 （ 4）通信費(fèi)： 如果長期在一個地方出差做項(xiàng)目，就地買一張當(dāng)?shù)氐氖謾C(jī)卡，買卡 中管網(wǎng)制造 業(yè)頻 道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 和電話費(fèi)的金額采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制。如果話費(fèi)超出一般的費(fèi)用，經(jīng)打出的話單跟業(yè)務(wù)無關(guān)的話費(fèi)，由打電話的本人承擔(dān)超出話費(fèi)。 第二節(jié) 差旅調(diào)休 項(xiàng)目結(jié)束后， 手頭上沒什 么事情，可以人性化調(diào)休 12天 。 附則： 本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)：總公司 人力資源部 本規(guī)章制度的最終批準(zhǔn)權(quán)：總經(jīng)理 如果此制度與公司其他相關(guān)制度相駁，則以最新頒布的制度為準(zhǔn) .