企業(yè)使命與目標(biāo)-資料下載頁
2025-01-12 18:53本頁面
【正文】 按照社會普遍認(rèn)可的社會目標(biāo)和價值觀來追求 相應(yīng)的政策 ,作相應(yīng)的決策 ?；蜃裱鄳?yīng)的 行動標(biāo)準(zhǔn)” 。 ? CSR的 嬰兒時期 ? Davis(1960)“商人在決策或行動時至少是部分地超越了公司的直接經(jīng)濟(jì)利益或技術(shù)興趣”。 Davis指出企業(yè)的某些具有社會責(zé)任心的行為 會增加企業(yè)的長遠(yuǎn)收益 ，他的這個觀點(diǎn)在 70年代末以及 80年代被人們所廣泛接受。 ? McGuire (1963)認(rèn)為社會責(zé)任的觀點(diǎn)表示企業(yè)不僅僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律上的責(zé)任，還應(yīng)該除此之外的一些社會責(zé)任。他指出社會責(zé)任是經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任以外的，包括政治利益、社區(qū)福利、教育、員工的幸福，以及其他的與他相關(guān)的因素 CSR也曾徘徊在十字路口 …… 1970年 9月 13日，諾貝爾獎得獎人、 經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓 弗里德曼在《紐約時報》 刊登題為《商業(yè)的社會責(zé)任是增加利潤》 的文章，指出“企業(yè)的一項(xiàng)、也是唯一的 社會責(zé)任是在比賽規(guī)則范圍內(nèi)增加利潤。” ? Henderson 也認(rèn)為 CSR是被錯誤運(yùn)用 的美德 ； ? 哈耶克是另一位反對企業(yè)社會責(zé)任的 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者； 為什么有人反對 CSR？ ? 違反利潤最大化原則 ? 淡化使命 ? 成本 ? 權(quán)利過大 ? 缺乏技能 ? 缺乏明確的責(zé)任 羅賓斯 《管理學(xué)》 CSR的兒童記憶 ? 70年代以后，倡導(dǎo)和支持企業(yè)社會責(zé)任的觀點(diǎn)逐漸增多 , 在理論上最終形成了贊成企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)觀。亦即企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)利潤之外的社會責(zé)任。 ? 1975年， Sethi提出了一個企業(yè)行為的三維模型來滿足社會需要，即社會約束、社會責(zé)任、社會響應(yīng)。 ? 1979年， 卡羅爾 Carrolla在前人研究的基礎(chǔ)上，提出了后來被廣泛采用的 CSR的四層次模型，即“ CSR包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自由決定的責(zé)任”。 ? CSR在實(shí)踐中 ? SA8000 ? 1997年，美國 SA8000 社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn) , 是一種基于國際勞工組織憲章 、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的 , 以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系 。 ? 主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞動、健康安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰措施、工作時間、工資報酬及管理體系等 9 個要素。 ? SA8000 標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)以及不同規(guī)模的公司。但是它只是一個國際化的標(biāo)準(zhǔn)，并不是一個國際標(biāo)準(zhǔn)。 CSR在實(shí)踐中發(fā)光 ? 2023年 4月 13日 中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T通過成果評審 。 ? CSC9000T是我國第一個行業(yè)自律性社會責(zé)任管理體系，它涵蓋了勞動合同、工作時間、薪酬與福利、職業(yè)健康與安全、歧視等十個方面內(nèi)容 。
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