立體式勞工關系風險規(guī)避講義-資料下載頁
2025-01-07 15:08本頁面
【正文】 并要求用人單位支付拖欠工資 25％經濟補償金及解除勞動合同經濟補償金，不予支持。 對某種延期支付工資情形的處理原則 勞動爭議篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 勞動者依 《 勞動合同法 》 第三十八條、最高人民法院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十五條或 《 深圳經濟特區(qū)勞動合同條例 》 第二十五條第 (三 )、 (四 )項、 《 深圳經濟特區(qū)勞務工條例 》 第二十二條第 (二 )、 (三 )、 (四 ) 項規(guī)定解除勞動合同時，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。但勞動者同時要求依 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 第十條規(guī)定請求50％額外經濟補償金的，不予支持。 用人單位實際存在前款情形 (如拖欠、克扣勞動者工資等 )，但勞動者系以 “ 待遇低、壓力大；家中有事；身體不適 ” 等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。 員工個人原因辭職后又以企業(yè)違法要補償可以嗎 勞動爭議篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位達成了解決糾紛協(xié)議，一般應認定該協(xié)議有效。但個別確實顯失公平，勞動者在法定期限內申請撤銷的，應當支持。 勞資雙方為解決糾紛自行達成的和解協(xié)議有效嗎 勞動爭議篇 A、誰主張，誰舉證。 B、 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 C、常見證據種類如下： 書證 物證 視聽材料 證人證言 當事人陳述 鑒定結論 舉證責任與證據 深圳市中級人民法院指導性意見： 勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，用人單位應對勞動者未加班的事實負舉證責任；用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信；用人單位不能就加班具體時間舉證的，應采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應作出相應的調整。 用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據。 勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任。 有關加班工資的舉證責任劃分 勞動爭議篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 當事人因勞動合同的訂立與解除發(fā)生爭議的，舉證責任如下分配： 當事人主張存在解除勞動合同或存在解除事實勞動關系事實的，應就此主張舉證； 用人單位就解除勞動合同或事實勞動關系的原因舉證； 用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經過民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。 解除勞動合同爭議的舉證責任 勞動爭議篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 人民法院審理勞動爭議案件時，當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進行裁判。 法院不應主動適用訴訟時效 勞動爭議篇 深圳市中級人民法院指導性意見： 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十七條應作如下理解： ⑴勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數項，分項計算數額不超過當地最低工資標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決； ⑵勞動者要求按國家法定標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第一條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決。 申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項作出裁決。 與 “ 一裁終局 ” 案件相關的問題處理原則 勞動爭議篇 謝謝大家！ 再見！ （員工關系）（員工關系管理）（勞動關系） 演講完畢，謝謝觀看！
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