某公司人事規(guī)章制度介紹-資料下載頁
2025-01-07 11:01本頁面
【正文】 管人員工作定位 ﹕ 定 / 靜 / 安 / 慮 / 得 (+授權 ) ? 4. 執(zhí)行力 Execution (E=SAP)速度 Speed(S)+準度 Accuracy(A)+精度Precision(P) ? 執(zhí)行力是紀律 ﹑ 決心 ﹑ 責任 ,一心要把事情做好 。分層負責 ,由上面帶領下屬實際執(zhí)行 ,數(shù)字管理 第二篇 ﹕ 管理責任篇 ? 、規(guī)定及高階主管指示要求，並及時向員工說明(包括 EICC、 ROHS準則等 ? ，應積極主動完成，不得推諉、敷衍塞責 ? ，要負責任，不得隱瞞包庇 。如自身無法解決，應及時尋求上級之協(xié)助 ? ，力求各種資源之最佳化利用，提升作業(yè)效率與品質 ? ，不斷提升產線之生產力 ? ，是主管必須履行之責任 第三篇 ﹕ 員工管理篇 ? 、照顧、教育、要求為宗旨 ? ，工作安排要合理、公平，績效考核、晉升 /晉級等要客觀公正，不得因籍貫、民族、性別、年齡等因素而採取任何歧視行為 ? ，再安排上崗 。並應多給予指導及訓練，以便讓其盡快適應工作 ? ，防止員工有違章操作或其他不安全之行為 ? ，多教導、少處罰 ? ，應設法保証員工每周至少休息 1天 。加班應以員工自願為前提，一旦加班，必須依法支付加班費 ? 了解原因並酌情準假 。如員工未獲準而未出勤，應主動關心，設法查清原委並按公司規(guī)定處理 ? ，員工如有身體不適應及時送醫(yī)，或安排休息 。工作中，員工飲水或上洗手間，應以方便員工為原則 第四篇 ﹕ 關愛員工篇 ? ，應主動了解原因，並從公司留才角度進行勸導挽留 。若員工執(zhí)意請辭，應要求員工按公司規(guī)定時間提前申請，並填寫 離職申請單 ，辦理工作交接及辭工手續(xù)，不得人為設置任何障礙或不批準，也不得強迫員工“自離” 。不得以“辭退”威脅員工 ? 4對屢教不改的員工，應依公司規(guī)定進行教育或處分，但禁止有任何形式之體罰、辱罵、威脅或罰、扣款行為 ? ，不得以各種理由或名目取消或據(jù)為己有 第五篇 ﹕ 嚴于律己篇 ? ，以身作則(詳細條文請參照最新版員工手冊 ) ? 成不公平競爭 ? 系血親或三代以內旁系血親任職，如有親朋安排在本單位，應主動向上級說明，並配合轉調其他單位 。 ? 、物或謀取其他利益 。不得以職務之便，要求員工為自己做私事 ? ，對員工進行性騷擾或性暗示
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