企業(yè)文化模式比較與跨文化管理-資料下載頁(yè)
2025-01-05 19:10本頁(yè)面
【正文】 重視相互信賴(lài) 明確的控制 含蓄的控制 金錢(qián)萬(wàn)能 金錢(qián)并非最重要 拼命工作、拼命玩 工作娛樂(lè)無(wú)界限 跨文化管理 ? 對(duì)跨文化管理的基本認(rèn)識(shí) ? 跨文化管理的基本特征 ? 跨文化管理的策略 跨文化管理的基本特征 ? 管理主體與客體異國(guó)化 ? 主體文化的民族性 ? 管理模式的多樣性 ? 管理的先進(jìn)性 跨文化管理的策略 ? 跨國(guó)經(jīng)營(yíng)選擇過(guò)程中需關(guān)注的因素 ? 樹(shù)立正確的跨文化管理觀念 ? 加強(qiáng)人力資源跨文化管理 跨國(guó)經(jīng)營(yíng)選擇過(guò)程中需關(guān)注的因素 ? 選擇市場(chǎng)領(lǐng)域。 ? 確認(rèn)提供的產(chǎn)品和服務(wù)。 ? 選擇進(jìn)入新市場(chǎng)的方法。 ? 選擇管理方式。 樹(shù)立正確的跨文化管理觀念 ? 要承認(rèn)并理解差異的存在。 ? 充分認(rèn)識(shí)到跨文化管理的關(guān)鍵是人的管理，實(shí)行全員跨文化管理 加強(qiáng)人力資源跨文化管理 ? 加大本土化建設(shè) ? 允許多元文化并存 ? 解決好文化沖突 作 業(yè) 請(qǐng)結(jié)合所學(xué)本章企業(yè)文化模式的知識(shí)，搜集美國(guó)、日本著名企業(yè)的企業(yè)文化模式資料，并分析這兩種企業(yè)文化模式的異同 退出
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