服裝企業(yè)人事測(cè)量與心理測(cè)量-資料下載頁(yè)
2025-01-04 02:08本頁(yè)面
【正文】 sonality） 是個(gè)體所具有的獨(dú)特而穩(wěn)定的特征，這些特征決定了個(gè)體在適應(yīng)環(huán)境時(shí)的行為模式。 二、人格的研究取向 臨床（動(dòng)機(jī)理論） 因素分析（特質(zhì)理論） 實(shí)驗(yàn)（認(rèn)知理論） 第二節(jié) 人格測(cè)量 一、人格測(cè)驗(yàn)的編制方法 理論法（內(nèi)容效度） 實(shí)證法（效標(biāo)效度） 內(nèi)部一致性法（因素分析） 二、人格測(cè)驗(yàn)的具體形式 投射測(cè)驗(yàn) 自陳量表 評(píng)定量表 三、人格測(cè)量中的問(wèn)題 特質(zhì)與情境的爭(zhēng)論 社會(huì)期望（ socially desirable responding） （ 1） 測(cè)謊量表 （ 2）迫選法 第三節(jié) 人格測(cè)驗(yàn) 一、愛(ài)德華個(gè)人偏好量表（ EPPS） 二、卡特爾 16種人格因素量表（ 16PF） 1949 1956 1962 1968 1993 第六章 職業(yè)心理測(cè)量 第一節(jié) 員工選拔與評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn) 一、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) 二、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 三、動(dòng)機(jī)與價(jià)值觀測(cè)驗(yàn) 四、一個(gè)案例 第二節(jié) 面試 一、面試與筆試 1. 筆試：以紙筆形式（廣義）對(duì)被試的能力、性格及行為特征進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 2. 題型：主觀題、客觀題 3. 特點(diǎn)： ，輕過(guò)程 （誤差控制） 2. 面試：主試通過(guò)觀察或與被試的交流來(lái)對(duì)被試的能力、性格及行為特征進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 （ 1）特點(diǎn)： （ 2）形式： ?????????????????工作取樣文件筐情景模擬（角色扮演）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試面談面試 二、結(jié)構(gòu)化面試的基本特征 1。什么是結(jié)構(gòu)化面試 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題 、 實(shí)施結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試 ， 因而亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試 。 結(jié)構(gòu)化面試中的標(biāo)準(zhǔn)化主要體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面： （ 1） 以工作分析為基礎(chǔ) 。 （ 2） 每一次面試之前根據(jù)實(shí)際情況選擇該職務(wù)測(cè)評(píng)要素中 最重要的 、 可測(cè)量的部分命題 ， 且題目均事先給出參 與答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 3） 對(duì)所有的應(yīng)試者都提相同的一組問(wèn)題 。 （ 4） 考官須經(jīng)過(guò)專門(mén)的培訓(xùn) 。 （ 5） 有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表 。 （ 6） 每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間相同 （ 一般 30－ 1 40分鐘 ） 三、結(jié)構(gòu)化面試的程序 面試前的準(zhǔn)備 （ 1）根據(jù)工作分析確定測(cè)評(píng)要素 （ 2）命題 （ 3）培訓(xùn)主試 實(shí)施 （ 1）導(dǎo)入語(yǔ) （ 2）提問(wèn)（主考與其他評(píng)委的責(zé)任） （ 3）評(píng)分（評(píng)分表） （ 4）分?jǐn)?shù)組合 四、結(jié)構(gòu)化面試的命題 測(cè)評(píng)要素 命題原則 （ 1）思想性原則 （ 2）科學(xué)性原則 （ 3）理解性原則 （ 4）開(kāi)放性原則 演講完畢，謝謝觀看！
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