服裝企業(yè)主要專業(yè)人員的薪酬管理-資料下載頁(yè)
2025-01-04 02:08本頁(yè)面
【正文】 ： （ 1） 股票來(lái)源多種多樣 ， 既可以通過(guò)個(gè)人出資購(gòu)買 ， 也可以通過(guò)貸款獲得 ， 還可以通過(guò)年薪收入 （ 或特別獎(jiǎng)勵(lì) ） 中的延遲支付部分轉(zhuǎn)化而成 。 （ 2） 股票收益將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn) ， 可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌付 ， 也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn) 。 （ 3） 主要適用于 效益較好的非上市股份有限公司和有限責(zé)任公司 。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) ? 期股的 優(yōu)點(diǎn)： （ 1）最大優(yōu)點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)者的股票收益難以在短期內(nèi)兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產(chǎn)的增值和效益的提高緊密聯(lián)系起來(lái)，這就促使經(jīng)營(yíng)者將會(huì)更多地關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從而一定程度上解決了經(jīng)營(yíng)者的短期行為。 （ 2）經(jīng)營(yíng)者的股票收益中長(zhǎng)期化，使經(jīng)營(yíng)者的利益獲得也是漸進(jìn)的、分散的、這在一定程度上克服了由于一次性重獎(jiǎng)使經(jīng)營(yíng)者與職工收入差距過(guò)大所帶來(lái)的矛盾，有利于穩(wěn)定。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) （ 3）可以有效解決經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買股票的融資問(wèn)題。由于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)行低工資政策，經(jīng)營(yíng)者的總體收入水平并不高，讓經(jīng)營(yíng)者一下拿出很多錢來(lái)購(gòu)買股票，實(shí)在有些勉為其難。期股獲得方式的多樣化使經(jīng)營(yíng)者可以不必一次性支付太多的購(gòu)股資金也就能擁有股票，從而實(shí)現(xiàn)以未來(lái)可獲得的股份和收益來(lái)激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者今天更努力地工作的初衷。 ? 期股的 缺點(diǎn)： 在實(shí)施期股激勵(lì)的過(guò)程中也存在一定的問(wèn)題，主要是在上市公司實(shí)施期股激勵(lì)，股票的來(lái)源和具體運(yùn)作將受到現(xiàn)行的政策法規(guī)和股票市場(chǎng)的限制。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) 3 .股票期權(quán)的特點(diǎn)： （ 1）屬于對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有支出成本或支出成本較低，一旦行權(quán)時(shí)股價(jià)下跌，個(gè)人可放棄行權(quán)，損失很小；而一旦股價(jià)上漲，則獲利較大。因此，期權(quán)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)作用很大。 （ 2）期權(quán)僅是企業(yè)給予經(jīng)營(yíng)者的一種選擇權(quán)，是不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)沒(méi)有任何現(xiàn)金支出，這有利于企業(yè)降低激勵(lì)成本，因此，該方式也受企業(yè)歡迎。 （ 3）期權(quán)的最大特點(diǎn)在于 它將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量 ，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與資產(chǎn)所有者利益的高度一致性，使國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)與經(jīng)營(yíng)者利益緊密結(jié)合起來(lái)。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) 股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)很突出，但其缺陷也很明顯。 ? 股票期權(quán)的 缺點(diǎn) ： （ 1）適用面窄，僅對(duì) 上市公司中科技含量高、風(fēng)險(xiǎn)大的、成長(zhǎng)性好、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)具有激勵(lì)作用 。主要適用于上市股份公司。 （ 2）股票的來(lái)源存在政策上的障礙（我國(guó)對(duì)上市公司發(fā)行新股和買賣本公司股票有嚴(yán)格的限制。目前實(shí)行股票期權(quán)，股票來(lái)源可以有兩種：一是從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)；二是國(guó)有股或法人股轉(zhuǎn)讓。這兩種方式都缺乏政策支持，有違規(guī)之嫌。）。 第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì) （ 3）實(shí)施股票期權(quán)要有一個(gè)相對(duì)完善、規(guī)范的股票市場(chǎng)和相應(yīng)的法律法規(guī)做保證，在股價(jià)波動(dòng)的企業(yè)和不成熟的市場(chǎng)條件下，經(jīng)營(yíng)者很難對(duì)自己的股份收益作出準(zhǔn)確的預(yù)期，這樣期權(quán)就很難發(fā)揮人們所期待的激勵(lì)效果，甚至可能帶來(lái) “ 反向激勵(lì) ” 作用。實(shí)際上，目前我國(guó)股票市場(chǎng)上股價(jià)的升跌受到多種因素的影響和制約， 股價(jià)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并無(wú)太大關(guān)聯(lián) ?，F(xiàn)實(shí)中，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的企業(yè)股票下跌，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)差的企業(yè)其股票價(jià)格卻大漲的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。這種狀況不改變，股票期權(quán)的激勵(lì)很可能只是“一場(chǎng)游戲一場(chǎng)夢(mèng)”。 第六節(jié) 年薪制和職工持股 一、年薪制 （一）年薪制的本質(zhì)、構(gòu)成 （二）我國(guó)企業(yè)實(shí)行年薪制遭遇的問(wèn)題 1. 對(duì)誰(shuí)實(shí)行年薪制？ ？ ？ 第六節(jié) 年薪制和職工持股 二 、 職工持股 （ 一 ） 職工持股的產(chǎn)生和發(fā)展 （ 二 ） 職工持股的本質(zhì)含義 （ 三 ） 國(guó)外職工持股制度的基本特點(diǎn)： ? 立法支持 ? 設(shè)立專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理 ? 建立在與其勞動(dòng)支付基礎(chǔ)上并獲得相應(yīng)的資金支持 ? 嚴(yán)禁職工持有股份轉(zhuǎn)讓 ? 注重職工股的收益權(quán) ， 淡化直接投票權(quán) 第六節(jié) 年薪制和職工持股 （ 四 ） 當(dāng)前推行職工持股存在的問(wèn)題： ? 職工持股的平均化和強(qiáng)制性 ? 職工持股的福利化短期行為化 ? 職工持股的形式化 ? 職工持股的非制度化 演講完畢，謝謝觀看！
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