服裝企業(yè)主要專業(yè)人員的薪酬管理(完整版)
【正文】 主要包括工資總額、社會保險費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他有關(guān)的人工費(fèi)用等。 它包括： （ 1）生產(chǎn)工人、企業(yè)管理人員、銷售人員及生產(chǎn)服務(wù)人員的工資及其稅前列支的各種獎金、津貼； （ 2）工資性的物價補(bǔ)貼； （ 3）按工資總額一定比例提取的福利費(fèi)； 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 （ 4）員工培訓(xùn)費(fèi)； （ 5）按員工工資總額交納的各種保險費(fèi)，包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的離退人員的保險費(fèi)和活動費(fèi)；按工資總額提取的工會會費(fèi)； （ 6）勞動保護(hù)費(fèi)； （ 7）企業(yè)負(fù)擔(dān)的員工住房津貼； （ 8）企業(yè)代繳的個人收入調(diào)節(jié)稅； （ 9）勞動力及各類人員的招聘費(fèi)。目前看 , 日本搞得比較好，統(tǒng)計比較詳細(xì)，一些研究機(jī)構(gòu)對不同行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計和分析。 沒有高效率、低成本，就不可能實現(xiàn)高效益，從而也就不可能實現(xiàn)工資。 勞動分配率指標(biāo)是衡量企業(yè)人工成本支付能力的重要尺度之一 ， 它反映了勞動力和資本參與分配企業(yè)增加值的比例關(guān)系 ， 而勞動分配率 +資本分配率=100%。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 ? 人均人工成本指標(biāo) =人工成本總量 /在崗平均人數(shù) 人均人工成本的意義：（ 1）企業(yè)員工實際收入的水平；（ 2）企業(yè)聘用一名員工的大致需要的投入是多少，及需要支出的平均人工成本費(fèi)用水平；（ 3）企業(yè)在勞動力市場上的競爭力水平。 第三節(jié) 企業(yè)福利制度設(shè)計的新動向 一 、 靈活福利制 現(xiàn)代人力資源管理的一個基本原則就是強(qiáng)調(diào)員工的需要結(jié)構(gòu)是不同的 ， 不同的人有不同的主導(dǎo)性需要 ， 同一個人在不同時期的主導(dǎo)性需要也有不同 ， 有效激勵員工 ， 調(diào)動員工的積極性 ， 必須根據(jù)不同員工的特點(diǎn) ， 采用不同的激勵措施及形式 。 黨的十五屆四中全會明確提出：“可以對少數(shù)企業(yè)經(jīng)理（廠長）試行持有股權(quán)等激勵方式，對此問題應(yīng)繼續(xù)探索，及時總結(jié)經(jīng)驗”。在行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人不享有該股票的任何權(quán)利；行權(quán)以后，個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的差價。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 ? 適用范圍： 持股 適用于各種公司制企業(yè) ， 但應(yīng)考慮經(jīng)營者是否具備購買股票所需資金的能力； 期股 的適用范圍較廣 ， 在具備實行股權(quán)激勵基本條件的各類企業(yè)均可使用 。 （ 2） 股票收益將在中長期兌現(xiàn) ， 可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌付 ， 也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn) 。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 3 .股票期權(quán)的特點(diǎn)： （ 1）屬于對經(jīng)營者的一種額外獎勵，經(jīng)營者沒有支出成本或支出成本較低，一旦行權(quán)時股價下跌，個人可放棄行權(quán)，損失很??；而一旦股價上漲，則獲利較大。 （ 2）股票的來源存在政策上的障礙（我國對上市公司發(fā)行新股和買賣本公司股票有嚴(yán)格的限制。 第六節(jié) 年薪制和職工持股 一、年薪制 （一）年薪制的本質(zhì)、構(gòu)成 （二）我國企業(yè)實行年薪制遭遇的問題 1. 對誰實行年薪制？ ？ ？ 第六節(jié) 年薪制和職工持股 二 、 職工持股 （ 一 ） 職工持股的產(chǎn)生和發(fā)展 （ 二 ） 職工持股的本質(zhì)含義 （ 三 ） 國外職工持股制度的基本特點(diǎn)： ? 立法支持 ? 設(shè)立專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理 ? 建立在與其勞動支付基礎(chǔ)上并獲得相應(yīng)的資金支持 ? 嚴(yán)禁職工持有股份轉(zhuǎn)讓 ? 注重職工股的收益權(quán) ， 淡化直接投票權(quán) 第六節(jié) 年薪制和職工持股 （ 四 ） 當(dāng)前推行職工持股存在的問題： ? 職工持股的平均化和強(qiáng)制性 ? 職工持股的福利化短期行為化 ? 職工持股的形式化 ? 職工持股的非制度化 演講完畢，謝謝觀看！ 。這兩種方式都缺乏政策支持，有違規(guī)之嫌。 （ 2）期權(quán)僅是企業(yè)給予經(jīng)營者的一種選擇權(quán)，是不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的。 第五節(jié)
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