自學(xué)考試心理實用人事測量doc-資料下載頁
2025-07-18 18:25本頁面
【正文】 五、簡答題 。 ？ （即取樣大?。┯赡男┓矫鏇Q定？ ？六、論述題 。 、解釋人事測評的使用價值。2003年10月北京自考“實用人事測量”試卷(20090426 23:55:31)標(biāo)簽：雜談 一．單項選擇題1. 第一次世界大戰(zhàn)時期出現(xiàn)了多項適合于軍隊使用的團(tuán)體測驗，如歐提斯（ArthurOtis）編制的 A ，其中的多項選擇題和其它客觀題都是首次采用。（ A ） 2. 投射技術(shù)一詞由首先明確提出。（ C ） 3. 內(nèi)田克里佩林測驗是一項很簡便但很有效用的______測量工具。（ A ） 4. 題目難度最好控制為 ( D )A..30 B..50 C.. D..5. 下面各選項中,最不需要作為測量高層管理者的素質(zhì)的是（ D ）二、多項選擇題6. 測驗的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)滿足的條件是 ( ABC )7. 對測量題目進(jìn)行編寫要遵從的一般原則有 ( ABC )8. 常見的確定構(gòu)想效度的指標(biāo)包括 ( ABD )9. 公文筐測驗在材料設(shè)計上,主要圍繞管理者的______取材. ( ABD )10. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一般都是智能性的題目,從形式上來分,可以分為多項選擇題、操作性問題和 ( ABCD )三、填空題11．人事測量是以（心理測驗）為基礎(chǔ)的。12．心理測驗是心理測量的一種具體方法和手段，它是（心理學(xué)）和 ( 統(tǒng)計學(xué)) 的結(jié)合。13．世界上第一個具有應(yīng)用價值的心理測驗，是 (比奈智力測驗）。14．根據(jù)讓被試所作出的反應(yīng)（回答）方式進(jìn)行分類，可以將測量題型分為 (提供型）題目和 (選擇型）題目。15．問答題的主要缺點是 （評分客觀性差）和 (易受主試主觀情緒的影響）。(寬容定勢和暈輪效應(yīng))16．取樣團(tuán)體的異質(zhì)性越大，信度系數(shù)就相對越（低）。17．同時效度的效標(biāo)材料可以和 (測驗分?jǐn)?shù)）差不多同時搜集。18．對于是非題而言，其難度值應(yīng)該為（）最為合適；而對于四擇一題目，其難度值約為（）時最為合適。19．管理人員邏輯推理測驗考查應(yīng)試者思維靈活的程度，以及邏輯推理的嚴(yán)密性和（準(zhǔn)確性）。20．人事測量針對一般員工的測評側(cè)重點不僅在于能力，也在于員工的（心態(tài)），如工作滿意度、員工的需求和動機(jī)等。四、名詞解釋21．作品量表22．簡單隨機(jī)抽樣23．復(fù)本信度24．構(gòu)想效度25．項目鑒別度五、簡答題26．問答題有什么優(yōu)缺點？在編制問答題時要注意什么問題？27．簡述猜測修正的優(yōu)缺點。28．簡述測量的實施過程設(shè)計需要考慮的原則。六、論述題29．論述結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)構(gòu)性。30．某大型集團(tuán)公司是一家迅速成長的跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多來把握市場規(guī)律，遵循現(xiàn)代企業(yè)管理理念，不斷改革創(chuàng)新，獲得了超越式的發(fā)展。目前已經(jīng)發(fā)展成為集汽車、農(nóng)業(yè)裝備、建設(shè)和金融等四大產(chǎn)業(yè)為主的混合式集團(tuán)公司，在本行業(yè)中具有獨特的核心優(yōu)勢和競爭能力。由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，集團(tuán)需要補(bǔ)充后備人才，欲招聘中層管理人員和研發(fā)人員。集團(tuán)最高管理層十分重視這次人才招聘活動，為能準(zhǔn)確有效地鑒別和預(yù)測應(yīng)聘者的創(chuàng)造性品質(zhì)和潛力，進(jìn)一步了解其管理能力，特引入人事測量技術(shù)，為篩選決策提供客觀的參考依據(jù)?；谝陨媳尘?，請你為該公司設(shè)計一個科學(xué)的測評方案。13 /
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