自學(xué)考試心理實用人事測量(文件)
【正文】 D ．風(fēng)險動機三、真空題1比奈致力于智力測量的研究，研究的首要問題是（如何對智力落后的兒童進行鑒別）。1所有的職業(yè)興趣測驗都有一個基本的理論依據(jù)，即（霍蘭德）在研究職業(yè)興趣的共同性和差異性之中找到的六個測查維度：操作取向、研究取向、藝術(shù)取向、社交取向、（經(jīng)營取向）、（事務(wù)取向）。1卡特爾16PF人格因素測驗是用來評估（16）歲以上個體人格特征的最普遍使用的工具之一。（六、論述題2請結(jié)合工具篇的介紹，比較以下幾種人格測驗：明尼蘇達多相人格問卷、卡特爾人格問卷、梅耶布里基斯人格特質(zhì)問卷、DISC人格測驗等.2某大型集團公司是一家迅速成長的跨地區(qū)、跨行為、跨所有制的新型上市公司。集團最高管理層十分重視這次人才招聘活動，為能準(zhǔn)確有效地鑒別和預(yù)測應(yīng)聘者的創(chuàng)造性品質(zhì)和潛力，進一步了解其管理能力，特引入人事測量技術(shù)，為篩選決策提供客觀的參考依據(jù)。12 .對于人事測量結(jié)果的記分，主要包括的步驟有（記錄反應(yīng)）、（檢索標(biāo)準(zhǔn)答案）和（反應(yīng)和標(biāo)準(zhǔn)答案的對比）。16 ．效標(biāo)參照測驗應(yīng)用的基本條件是具備足夠的（內(nèi)容效度）。（P37） 25 ．主試對測量結(jié)果的影響有哪些？ （ P60） 26 . 簡述霍蘭德職業(yè)興趣理論的假設(shè)。因此，請你為該中心設(shè)計一個相關(guān)的選拔測評方案。 ，每題5個選項，每題1分，滿分100分。 ，如果其它條件相同，所測量的行為或心理特質(zhì)與效標(biāo)行為或特質(zhì)越相似，效度系數(shù)就越____。四、名詞解釋 五、簡答題 。（ A ） 2. 投射技術(shù)一詞由首先明確提出。13．世界上第一個具有應(yīng)用價值的心理測驗，是 (比奈智力測驗）。17．同時效度的效標(biāo)材料可以和 (測驗分數(shù)）差不多同時搜集。四、名詞解釋21．作品量表22．簡單隨機抽樣23．復(fù)本信度24．構(gòu)想效度25．項目鑒別度五、簡答題26．問答題有什么優(yōu)缺點？在編制問答題時要注意什么問題？27．簡述猜測修正的優(yōu)缺點。公司成立五年多來把握市場規(guī)律，遵循現(xiàn)代企業(yè)管理理念，不斷改革創(chuàng)新，獲得了超越式的發(fā)展?；谝陨媳尘?，請你為該公司設(shè)計一個科學(xué)的測評方案。由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，集團需要補充后備人才，欲招聘中層管理人員和研發(fā)人員。六、論述題29．論述結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)構(gòu)性。19．管理人員邏輯推理測驗考查應(yīng)試者思維靈活的程度，以及邏輯推理的嚴(yán)密性和（準(zhǔn)確性）。15．問答題的主要缺點是 （評分客觀性差）和 (易受主試主觀情緒的影響）。（ A ） 4. 題目難度最好控制為 ( D )A..30 B..50 C.. D..5. 下面各選項中,最不需要作為測量高層管理者的素質(zhì)的是（ D ）二、多項選擇題6. 測驗的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)滿足的條件是 ( ABC )7. 對測量題目進行編寫要遵從的一般原則有 ( ABC )8. 常見的確定構(gòu)想效度的指標(biāo)包括 ( ABD )9. 公文筐測驗在材料設(shè)計上,主要圍繞管理者的______取材. ( ABD )10. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一般都是智能性的題目,從形式上來分,可以分為多項選擇題、操作性問題和 ( ABCD )三、填空題11．人事測量是以（心理測驗）為基礎(chǔ)的。 、解釋人事測評的使用價值。 、_____、_____、_____四種價值
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1