【正文】 2. 題型：主觀題、客觀題 3. 特點： ，輕過程 （誤差控制） 2. 面試：主試通過觀察或與被試的交流來對被試的能力、性格及行為特征進行考核評價。人事測量與績效評估 第一章 人事測量概論 第一節(jié) 人事測量與心理測量 一、幾個基本概念 測量（ measurement）： 按照某種規(guī)則使用某種工具對某 一特征賦值的過程 測驗（ test）： 泛指心理測量的工具（標準化）、手段 評定（ rating）： 按照某種規(guī)則借助主觀判斷對某一特征賦值的過程 評價（ evaluation） ： 也叫評估、測量。 （ 1）特點： （ 2）形式： ?????????????????工作取樣文件筐情景模擬（角色扮演）無領(lǐng)導小組討論觀察非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試面談面試 二、結(jié)構(gòu)化面試的基本特征 1。 二、人格的研究取向 臨床（動機理論） 因素分析（特質(zhì)理論） 實驗（認知理論） 第二節(jié) 人格測量 一、人格測驗的編制方法 理論法（內(nèi)容效度） 實證法（效標效度） 內(nèi)部一致性法（因素分析） 二、人格測驗的具體形式 投射測驗 自陳量表 評定量表 三、人格測量中的問題 特質(zhì)與情境的爭論 社會期望（ socially desirable responding） （ 1） 測謊量表 （ 2）迫選法 第三節(jié) 人格測驗 一、愛德華個人偏好量表（ EPPS） 二、卡特爾 16種人格因素量表（ 16PF） 1949 1956 1962 1968 1993 第六章 職業(yè)心理測量 第一節(jié) 員工選拔與評價測驗 一、職業(yè)能力測驗 二、職業(yè)興趣測驗 三、動機與價值觀測驗 四、一個案例 第二節(jié) 面試 一、面試與筆試 1. 筆試：以紙筆形式（廣義）對被試的能力、性格及行為特征進行考核評價。 對對象進行質(zhì)或量的描述和價值判斷。什么是結(jié)構(gòu)化面試 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題 、 實施結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試 ， 因而亦稱標準化面試 。 二、與信度的關(guān)系 信度是效度的必要條件，不是充分條件 三、效度的種類 內(nèi)容效度 預測效度（ predictive validity） 也稱效標（ criterion） 關(guān)聯(lián)效度 構(gòu)想效度（ construct validity） 四、影響效度的因素 測驗本身的因素（題目、結(jié)構(gòu)） 實施 信度 第四章 能力測量 第一節(jié) 有關(guān)能力的理論 一、因素分析理論 兩因素學說（ Spearman） 瑟斯頓群因素