服裝企業(yè)人事測量與心理測量(文件)
【正文】 % 第三節(jié) 心理測驗的實施 一、主試 準(zhǔn)備（指導(dǎo)語、步驟、條件） 操作 傾聽（暗示、反饋、期望效應(yīng)） 評分（光環(huán)效應(yīng)） 二、被試 情緒（焦慮） 訓(xùn)練 第四節(jié) 分?jǐn)?shù)解釋 一、早期對測驗分?jǐn)?shù)的解釋 年齡當(dāng)量（智齡）、年級當(dāng)量 比率智商 100??實齡智齡IQ 二、以常模來解釋測驗分?jǐn)?shù) 百分位數(shù) 把測驗分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換為百分?jǐn)?shù) 年齡 % 20 30 40 50 60 95 57 57 57 54 54 90 56 55 54 52 52 75 54 52 50 48 46 50 50 48 47 42 37 25 44 43 41 34 30 10 38 37 31 24 22 5 33 28 28 21 19 四分位數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù) （ 1） （ 2） （ 3）離差智商 三、解釋測驗分?jǐn)?shù)的原則 測驗分?jǐn)?shù)須用所測量的真正特質(zhì)來解釋 （瑞文 — 智商， SCL90— 心理健康） SXXZ ??ZT 1050 ?? ZIQ 15100 ?? 解釋測驗分?jǐn)?shù)必須考慮學(xué)生的具體狀況 （文化背景，情緒狀態(tài)） 測驗分?jǐn)?shù)要以分?jǐn)?shù)區(qū)間來解釋 第三章 測量的信度與效度 第一節(jié) 信度（ reliability） 一、定義 信度是指測量的一致性程度，或者說是測驗分?jǐn)?shù)的可靠性 程度 統(tǒng)計定義： X = T + E （ 1） 信度是觀測分?jǐn)?shù)與真分?jǐn)?shù)的相關(guān) （ 2） 真分?jǐn)?shù)的變異在觀測變異中所占的比例 （ 3）平行測驗之間的相關(guān) XTr22XTss21XXr 二、信度的種類 再測信度 同一測驗對同一組被試的先后兩次測量之間的相關(guān) 復(fù)本信度 兩個內(nèi)容、結(jié)構(gòu)相同的測驗對同一組被試測量結(jié)果的相關(guān) 分半信度 克倫巴赫 α系數(shù)（ cronbach α ） ???????? ????2211 tiSSKK? 評分者信度 [例 ] ? ?? ?NNKRRW????322121一 二 三 四 五 六 A 4 1 3 5 2 6 B 2 3 4 5 1 6 C 3 2 5 4 1 6 R 9 6 12 14 4 18 被評者 評定者 公式中 K=3（ 評定者數(shù)） N=6（ 被評者數(shù)） 18...69 ?????R ? ? ? ? ? ?...)( 2222 ?????????? RR ? ?62169121 ?????W三、影響信度的因素 測驗的長度
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