服裝企業(yè)人事測量與心理測量-wenkub
2023-01-23 02:08:44 本頁面
【正文】 人格測量 一、人格測驗的編制方法 理論法（內(nèi)容效度） 實證法（效標效度） 內(nèi)部一致性法（因素分析） 二、人格測驗的具體形式 投射測驗 自陳量表 評定量表 三、人格測量中的問題 特質(zhì)與情境的爭論 社會期望（ socially desirable responding） （ 1） 測謊量表 （ 2）迫選法 第三節(jié) 人格測驗 一、愛德華個人偏好量表（ EPPS） 二、卡特爾 16種人格因素量表（ 16PF） 1949 1956 1962 1968 1993 第六章 職業(yè)心理測量 第一節(jié) 員工選拔與評價測驗 一、職業(yè)能力測驗 二、職業(yè)興趣測驗 三、動機與價值觀測驗 四、一個案例 第二節(jié) 面試 一、面試與筆試 1. 筆試：以紙筆形式（廣義）對被試的能力、性格及行為特征進行考核評價。 結(jié)構(gòu)化面試中的標準化主要體現(xiàn)在下面幾個方面： （ 1） 以工作分析為基礎(chǔ) 。 （ 5） 有統(tǒng)一的評分標準和評定量表 。 （ 3） 對所有的應(yīng)試者都提相同的一組問題 。 （ 1）特點： （ 2）形式： ?????????????????工作取樣文件筐情景模擬（角色扮演）無領(lǐng)導小組討論觀察非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試面談面試 二、結(jié)構(gòu)化面試的基本特征 1。 高分組 低分組 根據(jù)測驗總分去兩端的人作為高分組低分組（一般取 上下各占 27%的人） D = PH – PL PH 為高分組該題通過率 PL 為低分組該題通過率 點二列相關(guān)系數(shù)（ point biserial correlation) 其中 p為該題通過率 q為該題未通過率 為通過該題的那部分人測驗總分的平均值 為未通過該題的那部分人測驗總分的平均值 St 為全體被試測驗總分的標準差 pq)S XX(rtqppb ?pXq [例 ] 學生 A B C D E F G H I J K L M N O 總分 65 70 31 49 80 50 35 10 81 69 78 55 77 90 42 對錯 0 1 0 1 1 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 ?? ???890... ....804970????????????pbtqprSXX 特征曲線 三、選項分析 備選項 A B C D* 人數(shù)比例 55% 5% 10% 30
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