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2025-01-04 01:39本頁(yè)面
【正文】 閱類(lèi)：讓被試者了解，相互關(guān)聯(lián)的信息 ? 決策類(lèi)：拿出處理意見(jiàn) ? 完善類(lèi)：信息不完善，需要完善 ? 撰寫(xiě)公文筐測(cè)驗(yàn)報(bào)告 情景面試與角色扮演 成功面試的四要素：維度 題目 考官 評(píng)價(jià) 面試題目的六種類(lèi)型 導(dǎo)入性問(wèn)題 行為性問(wèn)題 智能性問(wèn)題 意愿性問(wèn)題 情境性問(wèn)題 應(yīng)變性問(wèn)題 模擬面談 ? 被試者根據(jù)考官給出的題目要求扮演一個(gè)角色 ? 考官扮演被試者談話的對(duì)象 ? 被試者與考官就題目給出的情境進(jìn)行談話 ? 考官進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的反應(yīng) ? 其他考官對(duì)被試者在面談過(guò)程表現(xiàn)得能力進(jìn)行評(píng)估 ? 模擬面談的特點(diǎn) 模擬面談的測(cè)試過(guò)程 ? 明確測(cè)試維度 ? 明確任務(wù) ? 情境設(shè)計(jì) ? 角色考官演練 ? 角色扮演與模擬面談的施測(cè)過(guò)程 ? 考官評(píng)價(jià) 角色扮演 ? 讓被試者扮演特定角色討論問(wèn)題。由考官扮演對(duì)立的角色（上級(jí)對(duì)下屬，同時(shí)之間），兩個(gè)人解決問(wèn)題，所有這些工作都是在考官們觀察中完成的，通過(guò)被試者在角色中表現(xiàn)的典型行為評(píng)價(jià)其人際關(guān)系敏銳力、洞察力以及分析判斷能力等 角色扮演題目設(shè)計(jì) ? 開(kāi)展工作分析 ? 了解溝通特點(diǎn) ? 選擇典型角色 ? 構(gòu)思關(guān)鍵事件 ? 建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 選拔技術(shù)選擇 ? 根據(jù)維度特點(diǎn)選擇技術(shù) ? 各種技術(shù)的局限性 ? 相同的維度要通過(guò)兩種以上的技術(shù)驗(yàn)證 ? 確保選拔科學(xué)性前提下的成本最優(yōu)化 如何成就卓越的考官 ? 知識(shí)要求 ? 能力要求 ? 職業(yè)道德 選拔考官培訓(xùn) ? 選拔崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū) ? 選拔維度的定義 ? 選拔題目 ? 選拔過(guò)程中典型行為的解釋 ? 選拔過(guò)程中應(yīng)注意的其他事項(xiàng)
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