【正文】 投資項目的反饋意見，并及時呈報相關部門，協(xié)助協(xié)調各方立場，保證投資項目的正常進行；根據(jù)部門制定的投資活動管理規(guī)范，跟蹤、記錄部門投入資金的流向及使用情況，收集、整理相關數(shù)據(jù)，并及時上報直屬上級，確保數(shù)據(jù)的及時、準確；根據(jù)部門投資活動管理規(guī)范，收集、整理投資過程中各類財務單據(jù)及相關資料，確保資料的完整、準確，以便上級主管完成相應后續(xù)工作。房地產資產管理員行業(yè)薪酬審計主管崗位職責：參與審計項目的實施工作，協(xié)助上級解決審計工作的業(yè)務難點，把關審查各類業(yè)務報告、報表，把好審計關口；起草公司審計工作規(guī)劃、計劃、工作報告、規(guī)章制度等；督辦經公司領導批準的審計結論和處理的執(zhí)行情況，并向上級匯報；根據(jù)部門需要，具體負責本部門人員的業(yè)務培訓。房地產審計主管行業(yè)薪酬審計員崗位職責：審計公司財政預算執(zhí)行情況和決算；審計公司預算外資金的收支及其使用情況；審計公司的資產、負債、損益情況；審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務正確；進行各項專項審計調查和稽核。房地產審計員行業(yè)薪酬人力資源總監(jiān)崗位職責：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；根據(jù)公司的經營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。房地產人力資源總監(jiān)行業(yè)薪酬人力資源經理崗位職責：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業(yè)務順利發(fā)展；根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內部公平性；根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負責制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施，并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標。房地產人力資源經理行業(yè)薪酬人力資源主管崗位職責：根據(jù)上級的要求，保證政策的執(zhí)行，確保和所有部門進行良好的溝通；按照制定的人力資源政策，負責控制公司的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關程序的順利進行結合實際過程中出現(xiàn)的問題，對已有政策提出修正的建議。房地產人力資源主管行業(yè)薪酬人力資源專員崗位職責：根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經理制定相關的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議；按照公司制定的考核制度，對員工進行考核，并且定期進行考核情況匯總及整理工作，并將結果提交給人力資源經理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)；按照公司人力資源管理的需要，在高級人力資源專員的監(jiān)督指導下，進行績效考核、組織培訓等活動。房地產人力資源專員行業(yè)薪酬行政經理崗位職責：跟據(jù)公司的管理理念，制訂完整的公司規(guī)章制度，為員工工作提供統(tǒng)一衡量標準；根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定部門內部的工作計劃，協(xié)調公司內部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；根據(jù)公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規(guī)章制度等相關內容的培訓，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率；根據(jù)公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達到節(jié)約公司及部門開支的目的，并為財務部制定整體財務預算提供資料；根據(jù)公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關報告的準備、審核工作，保證準確高效；根據(jù)部門的工作計劃和發(fā)展的需要，制定設備的購買計劃，以及對現(xiàn)有設備的維護工作，保證工作的順利展開和日常工作正常進行；根據(jù)部門的工作安排，負責制定行政人事人員的任用和考核計劃，并對任用和考核的過程進行監(jiān)督管理，以使部門的人力資源達到最優(yōu)配置，提高部門的工作效率。房地產行政經理行業(yè)薪酬行政專員崗位職責：針對辦公室管理工作中的問題，向行政經理或管理經理提供幫助；按照公司對文檔的要求，管理公司總部的文件整理、歸檔工作，方便公司文件檢索和使用；根據(jù)公司授予權限，負責公司各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱，并做好記錄，確保無遺漏；收集國家相關管理制度、法規(guī)等文件，并提交給上層管理者，為其制定決策提供信息幫助；協(xié)助部門領導做好外聯(lián)和接待事務，會議的通知、會議場所的安排等工作；負責辦公室人員考勤工作。房地產行政專員行業(yè)薪酬司機崗位職責：駕駛汽車，隨時準備被調遣；對汽車進行簡單的維護。房地產司機行業(yè)薪酬28 / 28