智聯(lián)招聘業(yè)務介紹-資料下載頁

【總結】集多種媒介資源優(yōu)勢，提供專業(yè)的人力資源服務成立于1997年的智聯(lián)招聘（）是國內最早、最專業(yè)的人力資源服務商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)（）公司。獨特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質奠定了基石。智聯(lián)招聘提供一站式專業(yè)人力資源服務，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證和勞務派遣

2025-01-04 01:39

智聯(lián)招聘簡歷模板-資料下載頁

【總結】姓名性別：男/女出生年月：民族：xx政治面貌：xxxxXX大學平面廣告設計專業(yè)20XX屆XX方向XX學士聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx電子郵件：求職意向及自我評價期望從事職業(yè)：美術編輯、廣告制作、產品包裝設計（點擊來智聯(lián)招聘搜索想

2025-01-22 08:47

智聯(lián)招聘學員版-資料下載頁

【總結】1主講：李澄塵1研討主題?企業(yè)人事管理的主要工作和人事管理的角色扮演–企業(yè)人事工作全局鳥瞰–歸根結底要做的兩件基礎工作–從角色認知到角色扮演21－工作全局鳥瞰組織的目標：使命、目標、戰(zhàn)略人力資源管理：哲學、制度、技術政策選擇人崗

2025-01-04 01:40

智聯(lián)招聘案例分析-資料下載頁

【總結】目錄一、智聯(lián)的概況及網站基本框架二、智聯(lián)招聘的商業(yè)模式三、智聯(lián)招聘的經營模式四、智聯(lián)招聘的營銷優(yōu)勢五、智聯(lián)與競爭對手的亮點分析六、結論與建議智聯(lián)的概況及網站基本框架?成立于1997年的智聯(lián)招聘是國內最早、最專業(yè)的人力資源[1]服務商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的

2025-01-04 01:41

智聯(lián)招聘面試解析-資料下載頁

【總結】問題1：當你在嘈雜環(huán)境中忽然接到面試電話，你會？無所謂，留在原地，繼續(xù)接聽立刻找一個比較安靜的地方附近沒有安靜的地方，請對方留下聯(lián)系方式，然后迅速打過去附近沒有安靜的地方，請對方留下聯(lián)系方式，第二天再打第1題：在嘈雜場所忽然接到面試電話，你會：推薦選項：B選擇A：很抱歉，基本上你不會給對方留下任何好印象，不尊重對方的人，很難得到對方的尊重——你自己“槍斃”了最后通過的最大

2025-06-23 22:34

2022年智聯(lián)招聘求職簡歷范文-資料下載頁

【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 智聯(lián)招聘求職簡歷范文 　　制作簡歷要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘...

2025-03-09 22:10

智聯(lián)招聘使用說明-資料下載頁

【總結】網聘(RD)3.0操作說明,系統(tǒng)簡介,網聘3.0(Recruiter’sDesktop3.0)智聯(lián)招聘為企業(yè)客戶提供的以互聯(lián)網為基礎的招聘管理軟件，該系統(tǒng)支持公司各項的招聘業(yè)務模式，能夠幫助企業(yè)提高招...

2024-10-28 14:03

智聯(lián)招聘vs大街網-資料下載頁

【總結】管信0901智聯(lián)招聘大街網智聯(lián)招聘大街網開篇歷史分析未來新技術問題、機遇與挑戰(zhàn)招聘會是什么樣的呢？請看:智聯(lián)招聘大街網開篇歷史分析未來新技術問題、機遇與挑戰(zhàn)智聯(lián)招聘公司成立應用服務媒體平臺成立于1997年的智

2025-01-04 01:39

智聯(lián)招聘使用說明-資料下載頁

【總結】網聘(RD)操作說明系統(tǒng)簡介?網聘(Recruiter’s)智聯(lián)招聘為企業(yè)客戶提供的以互聯(lián)網為基礎的招聘管理軟件，該系統(tǒng)支持公司各項的招聘業(yè)務模式，能夠幫助企業(yè)提高招聘效率、簡化招聘程序和全方位對招聘流程的監(jiān)控和管理。用戶登錄主

2025-01-02 19:08

薪酬數據來源智聯(lián)招聘-資料下載頁

【總結】同地區(qū)同行業(yè)薪酬對比數據來源智聯(lián)招聘人才是現代企業(yè)的第一生產力。薪酬是激勵員工的最直接手段圖表分位值注釋：90分位：企業(yè)最具活力與實力。能招到行業(yè)內的專業(yè)精英人才。75分位：企業(yè)具有活力與實力。能招到行業(yè)內的準專業(yè)精英人才。50分位：企業(yè)有一定活力和實力。能招到行業(yè)內的專業(yè)人才。25分位：企業(yè)活力或實力一般。能招到行業(yè)內的一般專業(yè)人才。10分位：無

2025-05-17 13:54

智聯(lián)招聘人才測評簡介-資料下載頁

【總結】智聯(lián)招聘人才測評介紹2023年1、作為專業(yè)測評機構，我們提供最專業(yè)的服務，6年人才測評服務經驗，55萬常模、樣本庫，為2023多家客戶提供測評工具及服務。2、作為專業(yè)網聘機構，我們提供更全面的服務，從招聘發(fā)布、簡歷篩選、量表測試、評價中心技術到人才推薦，一站式服務。3、我們擁有33種心理測驗量表及209類崗位適配性測試工具。4

2025-01-04 01:40

分析智聯(lián)招聘優(yōu)劣勢-資料下載頁

【總結】分析智聯(lián)招聘網優(yōu)劣勢　　本人從智聯(lián)招聘網登陸界面起，從網站各功能、操作、網站涉及的行業(yè)、職位，以及篩選簡歷的質量作出如下總結：一、網站功能及操作（一）職位管理1、新增職位功能：簡單、明晰、易操作，同時可以設置簡歷過濾條件（年齡、性別、學歷、工作年限），不接受不合格的簡歷；中華英才網是接受任何簡歷，再進行篩選2、職位修改功能：職位名稱不能修改

2025-06-16 04:10

智聯(lián)招聘產品組合方案-資料下載頁

【總結】智聯(lián)招聘-為企業(yè)提供人才解決方案目錄?關于我們?智聯(lián)招聘簡介?我們的價值觀?我們的優(yōu)勢?我們的成績?部分優(yōu)秀客戶?我們的產品?網絡招聘?校園招聘?獵頭服務?招聘外包?智聯(lián)培訓?《首席人才官》雜志?強勢媒體平臺關于我們智聯(lián)招聘簡介：我們

2025-01-04 01:34

智聯(lián)招聘網站案例分析-資料下載頁

【總結】2010年上學期電子商務案例期末作業(yè)方案　題　目　　智聯(lián)招聘網站案例分析　　　　　　　　學　號　08020201005班　級　08級電子商務1班專　業(yè)　電子商務專業(yè)系　別　　營銷系　　作者姓名　　陳蓉艷　　指導教師　李艷菊　　　　　-13-/13摘要信息時代

2025-04-17 02:10

xxxx薪酬數據來源智聯(lián)招聘-資料下載頁

【總結】同地區(qū)同行業(yè)薪酬對比數據來源智聯(lián)招聘人才是現代企業(yè)的第一生產力。薪酬是激勵員工的最直接手段圖表分位值注釋：90分位：企業(yè)最具活力與實力。能招到行業(yè)內的專業(yè)精英人才。75分位：企業(yè)具有活力與實力。能招到行業(yè)內的準專業(yè)精英人才。50分位：企業(yè)有一定活力和實力。能招到行業(yè)內的專業(yè)人才。25分位：企業(yè)活力或實力一般。能招到行業(yè)內的一般專業(yè)人才。10分位：無

2025-06-25 01:50

智聯(lián)招聘自我評價范文-文庫吧

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智聯(lián)招聘自我評價范文(編輯修改稿)