【正文】 強(qiáng)電工程師行業(yè)薪酬給排水工程師崗位職責(zé)：分析工程設(shè)計(jì)圖紙，根據(jù)其特點(diǎn)，設(shè)計(jì)給排水線路，制定具體的實(shí)施方案，確保工程能夠順利給排水；按照給排水方案，監(jiān)督工程實(shí)施團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)施，確保工程結(jié)束后能夠順利進(jìn)行給排水；根據(jù)工程規(guī)模和給排水設(shè)計(jì)方案，計(jì)算給排水工程所需要的材料數(shù)量，以便招標(biāo)材料部購(gòu)買材料時(shí)有所依據(jù)；根據(jù)工程規(guī)模，計(jì)算給排水材料的規(guī)格，以便招標(biāo)材料部購(gòu)買材料時(shí)有所依據(jù)。房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)理行業(yè)薪酬報(bào)批報(bào)建專員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)辦理工程土地征用、拆遷、建筑規(guī)劃用地、大小配套證明、建筑防火審批、規(guī)劃許可證、施工許可證、工程驗(yàn)線等前期準(zhǔn)備及報(bào)建手續(xù)，并按照批準(zhǔn)的進(jìn)度計(jì)劃予以落實(shí)；負(fù)責(zé)協(xié)商各有關(guān)管理部門、專業(yè)配套有關(guān)手續(xù)，并按照批準(zhǔn)的進(jìn)度計(jì)劃予以落實(shí)；負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)上水、臨時(shí)排水、臨時(shí)電力、臨時(shí)道路等有關(guān)手續(xù)；配合項(xiàng)目助理，提供每月工程管理月報(bào)的有關(guān)內(nèi)容；認(rèn)真做好前期報(bào)建工程的管理日志工作；參加工程單位及總體工程竣工驗(yàn)收工作；前期報(bào)建工程師要對(duì)主管本項(xiàng)工作的主管項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)；完成項(xiàng)目經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)任務(wù)。進(jìn)行招標(biāo)文件的準(zhǔn)備和歸檔工作房地產(chǎn)工程合同資料管理員行業(yè)薪酬銷售總監(jiān)崗位職責(zé)：根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略和銷售政策，并全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展和銷售人員管理工作，從而確保公司的穩(wěn)定發(fā)展；根據(jù)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展情況，與商業(yè)伙伴一起，拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計(jì)劃及活動(dòng)，從而向企業(yè)提供更好的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有所提高；參照公司總體的銷售規(guī)劃，組建銷售團(tuán)隊(duì)，建立銷售條款，規(guī)范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標(biāo)，管理整體銷售預(yù)算和銷售人力資源，以便更好的完成公司的銷售規(guī)劃；依照企業(yè)的銷售體系，指導(dǎo)建立企業(yè)的分銷渠道以及相關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃的制訂，并監(jiān)督實(shí)施，以保證業(yè)務(wù)計(jì)劃的準(zhǔn)確執(zhí)行；以公司的銷售計(jì)劃為基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品的銷售工作，對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及管理，保證銷售計(jì)劃的正確實(shí)施；根據(jù)產(chǎn)品的銷售情況，領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)配合服務(wù)部門的工作，從而為客戶提供高質(zhì)量的增值服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)與上游廠家的深入聯(lián)系；根據(jù)公司業(yè)務(wù)的情況，領(lǐng)導(dǎo)主要項(xiàng)目談判，通過(guò)提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關(guān)解決方案，以便更好的銷售公司產(chǎn)品。能源礦產(chǎn)總經(jīng)理行業(yè)薪酬高級(jí)地質(zhì)工程師崗位職責(zé)：通過(guò)對(duì)公司目標(biāo)區(qū)塊的地質(zhì)構(gòu)造的分析，提出具體的勘探開(kāi)發(fā)的可行性方案及具體的開(kāi)發(fā)方案對(duì)地質(zhì)資料進(jìn)行整理、分析，對(duì)圖件進(jìn)行編繪并進(jìn)行分析負(fù)責(zé)區(qū)塊現(xiàn)場(chǎng)的組織勘測(cè)及管理工作對(duì)預(yù)勘探區(qū)塊進(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)礦業(yè)高級(jí)地質(zhì)工程師行業(yè)薪酬地質(zhì)工程師崗位職責(zé)：地質(zhì)勘探、采礦、礦山技術(shù)支持為確定項(xiàng)目提供決策依據(jù)和技術(shù)支持負(fù)責(zé)組織并且編寫礦山項(xiàng)目考察報(bào)告，為相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)和可行性報(bào)告提供建議等負(fù)責(zé)礦山采掘現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理,安全管理。醫(yī)藥總經(jīng)理行業(yè)薪酬酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，對(duì)下屬業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，保證公司的正常運(yùn)作。物業(yè)總經(jīng)理行業(yè)薪酬財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，制定財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展策略，領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)工作；根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)部各分管經(jīng)理制定公司各方面財(cái)務(wù)管理制度，從而明確財(cái)務(wù)部整體長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)；指導(dǎo)財(cái)務(wù)部確定年度工作重點(diǎn)和年度工作目標(biāo)，使部門近期工作重點(diǎn)突出，符合公司發(fā)展要求；在部門具體工作實(shí)施中把握方向，指導(dǎo)重大、核心及疑難問(wèn)題，保證財(cái)務(wù)工作順利開(kāi)展；在分管部門的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，就重大問(wèn)題與相關(guān)政府部門、公檢法及金融稅務(wù)部門聯(lián)絡(luò)與交涉；支持、宣傳、強(qiáng)化和捍衛(wèi)公司的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)公司的總體發(fā)展提供有價(jià)值的建設(shè)性意見(jiàn)，推動(dòng)公司的全面健康發(fā)展；參與公司重大決策，就財(cái)務(wù)等方面的問(wèn)題提供支持和意見(jiàn)，保證公司發(fā)展、運(yùn)營(yíng)的合法性和利潤(rùn)。房地產(chǎn)會(huì)計(jì)行業(yè)薪酬地產(chǎn)出納崗位職責(zé)：在財(cái)務(wù)管理經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；根據(jù)審核無(wú)誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)，及時(shí)根據(jù)銀行存款對(duì)收單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整，做到銀行對(duì)帳單相符；登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正；審查臨時(shí)借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限；正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時(shí)傳遞給財(cái)務(wù)登帳；配合對(duì)應(yīng)收款的清算工作，嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。房地產(chǎn)審計(jì)主管行業(yè)薪酬審計(jì)員崗位職責(zé)：審計(jì)公司財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和決算；審計(jì)公司預(yù)算外資金的收支及其使用情況；審計(jì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況；審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務(wù)正確；進(jìn)行各項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查和稽核。房地產(chǎn)人力資源主管行業(yè)薪酬人力資源專員崗位職責(zé)：根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議；按照公司制定的考核制度，對(duì)員工進(jìn)行考核，并且定期進(jìn)行考核情況匯總及整理工作，并將結(jié)果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)；按照公司人力資源管理的需要，在高級(jí)人力資源專員的監(jiān)督指導(dǎo)下，進(jìn)行績(jī)效考核、組織培訓(xùn)等活動(dòng)。房地產(chǎn)司機(jī)行業(yè)薪酬28 / 28