【正文】 制度 ? 一、工傷保險制度概述 ? （一）工傷保險定義 ? 所謂工傷保險是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。這種物質(zhì)補償一般以現(xiàn)金形式體現(xiàn)。 ? （二）工傷保險制度發(fā)展 ? 我國的工傷保險立法始于 20世紀(jì) 50年代初，即 1951年修訂的《中華人民共和國勞動保險條例》。 ? 1995年 1月開始實施《勞動法》 ? 1996年 8月 12日勞動部發(fā)布了《企業(yè)員工工傷保險試行辦法》。 ? （三）工傷保險制度的實施原則 ? （ 1）無責(zé)任補償原則；（ 2）個人不繳費原則； ? （ 3）與非因工傷殘相區(qū)別，待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)的原則；（ 4）經(jīng)濟損失補償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則。 ? 二、我國工傷保險制度改革的指導(dǎo)原則與目標(biāo) ? （一）我國工傷保險制度改革的指導(dǎo)原則 ? （ 1）保證基本生活，提供經(jīng)濟補償 ? （ 2）建立基金，實現(xiàn)社會化管理 ? （ 3）工傷保險與事故預(yù)防、職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則 ? （ 4）實現(xiàn)工傷保險的法律化、制度化 ? （二）我國工傷保險制度改革的目標(biāo) ? （ 1）擴大工傷保險的覆蓋面 ? （ 2）視生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)承受能力，逐步調(diào)整工傷保險給付標(biāo)準(zhǔn) ? （ 3）變企業(yè)工傷保險為社會工傷保險 ? （ 4）保險給付與工傷預(yù)防、職業(yè)康復(fù)相結(jié)合 ? （ 5）健全新的工傷保險管理體制 ? 三、因工傷殘的認(rèn)定 ? （一）關(guān)于因工傷殘認(rèn)定的對象 ? 員工在遭遇人身傷害事故、負(fù)傷、殘疾乃至死亡時，能否享受工傷保險待遇，首先要對其進行工傷認(rèn)定。根據(jù)國際上通行的概念，凡由于工作或與工作有關(guān)的活動而造成的傷殘、死亡或患職業(yè)病者，均按工傷確認(rèn)。 ? （二）關(guān)于因工傷殘確認(rèn)的程序 ? 工傷事故發(fā)生后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)由本人所在基層單位向企業(yè)勞動安全部門報告。同時，應(yīng)由員工本人或其親屬向企業(yè)社會保險委員會提出申請，并經(jīng)該委員會審核批準(zhǔn)。 ? 工傷事故的報告制度不等于工傷事故的確認(rèn)制度。 ? 工傷的確認(rèn)，應(yīng)由社會保險委員會決定。 ? 四、工傷保險的待遇給付 ? 醫(yī)療待遇 P251 ? 醫(yī)療期間的生活待遇 P252 ? 因工致殘待遇 P252 ? 職業(yè)康復(fù)待遇 P252 ? 因工死亡待遇 P253 ? 第六節(jié) 失業(yè)保險制度 ? 一、失業(yè)保險制度概述 ? （一）失業(yè)保險定義 ? 所謂失業(yè)保險，是為了保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，并促進其再就業(yè)。失業(yè)保險的目標(biāo)是使失去工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收入補償。失業(yè)保險是社會保險體系的重要組成部分。 ? （二）我國失業(yè)保險制度的發(fā)展 ? 1986年 7月 12日，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)員工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，以此為標(biāo)志，在我國建立了失業(yè)保險制度。 ? 1998年 6月，中共中央國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗員工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》。完善了失業(yè)保險機制。 ? 國務(wù)院 1999年 1月 22日發(fā)布實行了《失業(yè)保險條例》。 ? 二、失業(yè)保險的基本原則 ? 強制性原則 ? 統(tǒng)一性原則 ? 公平與效益兼顧的原則 ? 適時調(diào)整的原則 ? 適當(dāng)積累的原則 ? 適度原則 ? 三、失業(yè)保險基金的管理 ? （一）失業(yè)保險基金籌集 ? 失業(yè)保險基金的來源渠道 ? （ 1）企業(yè)繳納的待業(yè)保險費 ? （ 2）待業(yè)保險費的利息收入 ? （ 3）財政補貼 ? 失業(yè)保險基金籌集的原則 ? 強制性原則 ? 無償性原則 ? 固定性原則 ? （二）失業(yè)保險待遇 ? 直接享受 P255 ? 間接享受 P255 ? 第七章 職業(yè)管理 ? 第一節(jié) 職業(yè)生涯管理 ? 一、職業(yè)生涯管理的含義 ? （一）職業(yè) ? 職業(yè)是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質(zhì)報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會分工中有專門技能的工作。 ? （二）職業(yè)生涯 ? 職業(yè)生涯是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。沒有成功與失敗區(qū)別，也沒有進步快慢之別。一個人的職業(yè)生涯受各方面的影響，如本人對終生職業(yè)生涯的設(shè)想與計劃、家庭中父母的意見與配偶的理解與支持、組織的需要與人事計劃、社會環(huán)境的變化等都會對職業(yè)生涯有所影響。職業(yè)生涯在一定程度上可以說是多方面相互作用的結(jié)果。 ? （三）職業(yè)生涯管理 ? 職業(yè)生涯管理主要是指對職業(yè)生涯的設(shè)計與開發(fā)。 ? 二、職業(yè)選擇理論 ? （一）基本概念 ? 職業(yè)選擇 —— 是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程。 ? 職業(yè)選擇的原則 ? 盡管在職業(yè)選擇中，不同的人可以從自己的職業(yè)價值觀出發(fā)，采用不同的策略，達到不同的滿足。但是，在職業(yè)選擇中，有必要遵循一般性的原則，如可行性原則、勝任原則、興趣原則、獨立原則、特長原則、發(fā)展原則等，才能使你順利地達到人生目標(biāo)。 ? 職業(yè)選擇的策略 ? 擇業(yè)策略大致可歸為以下四種： ? （ 1）試探性策略； ? （ 2）以專業(yè)為重點的策略； ? （ 3）以工作單位為重點的策略； ? （ 4）穩(wěn)定性策略。 ? 二）職業(yè)選擇理論 ? 帕森斯的人與職業(yè)相匹配的理論 ? （ 1）職業(yè)選擇的三大要素 ? 第一、了解自己的能力傾向、興趣愛好、氣質(zhì)性格特點、身體狀況等個人特征。 ? 第二、分析各種職業(yè)對人的要求，以獲得有關(guān)的職業(yè)信息。 ? 第三、選擇一個適合個人特點，又可獲得的職業(yè)。 ? （ 2）理論內(nèi)容 ? 每個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的人都有其相適應(yīng)的職業(yè)類型，從都有職業(yè)選擇的機會，而職業(yè)的選擇焦點就是人與職業(yè)相匹配，即找到與自己特性相一致的職業(yè)。 ? 注重個人差異與職業(yè)信息的收集與利用是該理論的基本特點，實現(xiàn)人職匹配是該理論的核心。 ? 霍蘭德的人業(yè)互擇理論 ? 該理論認(rèn)為：職業(yè)選擇是個人人格的反映和延伸，他將人格妥為現(xiàn)實型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型六種基本類型，相應(yīng)地將職業(yè)也分為六種類型。職業(yè)選擇取決于人格與職業(yè)的相互作用。 ? 三、職業(yè)生涯發(fā)展階段 ? 職業(yè)生涯發(fā)展的含義 ? 職業(yè)生涯發(fā)展 —— 是指為達到職業(yè)生涯計劃的各種職業(yè)目標(biāo)進行的知識、能力和技術(shù)的發(fā)展性培訓(xùn)、教育等活動。 ? 職業(yè)生涯發(fā)展策略 ? 為了促進員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，一般地主要采用以下五種策略： ? （ 1）尋求職業(yè)發(fā)展咨詢； ? （ 2）自我分析練習(xí)； ? （ 3）發(fā)展師徒關(guān)系； ? （ 4）職業(yè)生涯通路規(guī)劃； ? （ 5）注意招聘廣告。 ? 職業(yè)生涯發(fā)展的五個階段（美國的情況） ? （ 1）成長階段（從出生到 14歲） ? （ 2）探索階段（ 15歲到 24歲） ? （ 3）確立階段（ 25歲到 44歲） ? （ 4）維持階段（ 45歲到 65歲） ? （ 5）下降階段（ 66歲以后） ? 四、職業(yè)生涯管理中組織的任務(wù) ? （一）招聘時期的職業(yè)生涯管理 ? 組織在招聘時，要提供較為現(xiàn)實的企業(yè)與未來工作展望，要將組織的基本理念和文化觀念傳達給應(yīng)聘者，以使他們盡可能真實地了解組織。 ? 組織要盡可能全面了解候選人，了解他們的能力傾向、個性特征、身體素質(zhì)、受教育水平和工作經(jīng)歷，以為空缺崗位配備合格的人選，并為新員工未來的職業(yè)發(fā)展奠定一個良好開端。 ? （二）進入組織初期的職業(yè)生涯管理 ? 了解員工的職業(yè)興趣、職業(yè)技能、然后把他們放到最適合的職業(yè)軌道上去。 ? 進行崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)新員工。 ? 挑選和培訓(xùn)新員工的主管。 ? 分配給新員工第一項工作，對其工作表現(xiàn)和潛能進行考察和測試，并及時給與初期績效反饋，使他們了解自己作得如何，以消除不確定帶來的緊張和不安，幫助其學(xué)會如何工作。 ? 協(xié)助員工作出自己的職業(yè)規(guī)劃。 ? （三）中、后期職業(yè)生涯管理 ? 組織要保證員工合理的職位輪換和晉升。 ? 為員工設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道。 ? 到職業(yè)后期階段，組織要幫助員工認(rèn)識退休這一事實，同時可以采取兼職、顧問或其他方式聘用他們，延長其職業(yè)生涯，合其為組織發(fā)揮余熱。 ? 五、選擇職業(yè)生涯途徑 ? 選擇職業(yè)生涯的途徑，即一個人走上職業(yè)崗位的具體道路，它是實現(xiàn)職業(yè)選擇的渠道。在不同的文明程度與不同的管理體制的社會中，生涯選擇途徑也有所不同。總的來看，主要有以下六種途徑，即：（ 1）自然繼承型；（ 2）勞動市場就業(yè)型；（ 3）親友介紹型；（ 4）社會分配型；（ 5）個人謀業(yè)型；（ 6）社會選擇型。 ? 第二節(jié) 人力資源調(diào)配 ? 一、人力資源市場 ? 人力資源市場就是供求雙方通過相互選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是一種以市場機制調(diào)節(jié)人力資源供求的經(jīng)濟關(guān)系。 ? 人力資源市場形成的條件 ? （ 1）人力資源供求雙方具有相對獨立性 ? （ 2）人力資源供求雙方作為對等的利益主體，以勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。 ? （ 3）工資是人力資源市場價格。由人力資源市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)。 ? 人力資源市場分為社會人力資源市場和組織內(nèi)部人力資源市場兩種。 ? （ 1）社會人力資源市場：是一種人力資源供給方和需求方可以跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)進行相互選擇，以實現(xiàn)全社會范圍內(nèi)人力資源最佳配置的人力資源市場。 ? （ 2）組織內(nèi)部人力資源市場：是指在雇用關(guān)系比較穩(wěn)定的組織內(nèi)部，供組織（雇主）和員工雙方再次選擇經(jīng)濟關(guān)系的人力資源市場。 ? 市場經(jīng)濟要求人力資源使用市場化。人力資源個人所有和風(fēng)險型就業(yè)是市場經(jīng)濟條件下人力資源使用的基本特征。 ? 二、人力資源的流動 ? 含義 ? 人力資源的流動 —— 一般是指員工相對于人力資源市場條件的變化，在崗位之間、組織之間、產(chǎn)業(yè)之間以及地區(qū)之間的轉(zhuǎn)移。簡單地說，人力資源流動就是指員工離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的過程。 ? 人力資源流動的原因 ? （ 1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 ? （ 2）科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ? （ 3）區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡 ? （ 4）不同部門、不同組織的經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展不平衡 ? （ 5）人力資源供給意向的變化。 ? 人力資源流動的積極作用 ? （ 1）從社會角度看，人力資源流動有利于整個社會更加合理地使用人力資源，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。 ? （ 2）對于組織來說，人力資源流動有利于使組織提高人力資源管理水平。 ? （ 3）對員工來說，人力資源流動有助于個人規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己人生價值。 ? 人力資源流動的負(fù)面作用 ? 造成發(fā)達地區(qū)、好的行業(yè)和組織人才濟濟，甚至過剩。而落后地區(qū)、不好的行業(yè)和組織則人才外流，人才短缺。 ? 三、就業(yè)指導(dǎo) ? 含義 ? 就業(yè)指導(dǎo) —— 就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。 ? 就業(yè)指導(dǎo)的創(chuàng)始人 —— 帕森斯 ? 就業(yè)指導(dǎo)的正式形成，一般以美國波士頓大學(xué)教授帕森斯 1908年創(chuàng)立的地方職業(yè)局為標(biāo)志，他首次提出了“就業(yè)指導(dǎo)（也稱職業(yè)指導(dǎo)）”這一概念，并使就業(yè)指導(dǎo)成為具有組織形態(tài)的專業(yè)性工作。 ? 就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容 ? （ 1）職業(yè)素質(zhì)分析 ? （ 2）職業(yè)信息服務(wù) ? （ 3）職業(yè)咨詢 ? 第三節(jié) 勞動關(guān)系與合同管理 ? 一、勞動關(guān)系 ? （一）勞動關(guān)系的內(nèi)容和法律特征 ? 勞動關(guān)系：指員工與所在組織之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，是員工與企業(yè)之間基于有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ? 勞動關(guān)系的基本內(nèi)容 ? 員工與組織之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動福利保險、職業(yè)教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等方面形成的關(guān)系。 ? 勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范，其作用在于從法律角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系。 ? 勞動關(guān)系的法律特征 ? （ 1）勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與員工有直接的聯(lián)系。 ? （ 2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是員工，另一方是提供生產(chǎn)資料的員工所在組織。