員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)-資料下載頁
2025-01-03 14:57本頁面
【正文】 ?勞動合同到期，員工繼續(xù)在企業(yè)工作，則企業(yè)和員工之間仍然存在勞動關(guān)系。 ?國家對合同到期終止并未規(guī)定提前通知期，各地的地方性法規(guī)對提前通知期有不同的規(guī)定 合同終止通知 通知形式 通知時(shí)間 違規(guī)處理 上海 無規(guī)定 無規(guī)定 北京 用人單位書面通知勞動者終止 用人單位提前30日通知勞動者終止 用人單位每延遲通知 1日支付勞動者 1日工資的賠償金 天津 未提前通知或提前通知不足三十日的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金 勞動合同到期終止 ?提前通知有利于員工辦理交接，盡早開始尋找工作，但也可能產(chǎn)生醫(yī)療期等問題。 ?不提前通知可以避免醫(yī)療期等不得終止的問題，但易造成員工心理抵觸。 勞動合同法第 4 45條 ? 通知方式 離職通知 ? 2023年 4月，北京瀚華凱捷技術(shù)開發(fā)有限公司與陳某簽訂勞動合同，約定陳某擔(dān)任公司軟件工程師，月薪 3600元。合同期限至 2023年 4月 23日。 2023年 6月 2日，總經(jīng)理及主管收到一封電子郵件，該電子郵件發(fā)件人地址為：＿＠，郵件內(nèi)容為：因公司將其絕大部分工資改為津貼，故向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離開公司，署名為陳某。公司遂同意陳某辭職，并為其結(jié)清了工資，辦理了離職手續(xù)。同時(shí)，公司向陳某額外給予其 3600元作為工作獎勵。雙方辦理完解除勞動關(guān)系后， 就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議，導(dǎo)致勞動仲裁。 ?辭職通知是勞動者在單方提前離職時(shí)制作的法律文件。 ?對勞動者的辭職通知應(yīng)當(dāng)確認(rèn)系由其本人提出并有書面簽名。 ?辭職通知在離職階段以及離職手續(xù)辦理完畢后應(yīng)當(dāng)妥善保管。 辭職通知 ?辭退通知是用人單位單方辭退勞動者時(shí)制作的法律文件。 ?通知時(shí)間直接影響申請仲裁期限，用人單位應(yīng)當(dāng)將通知送達(dá)員工并有相應(yīng)證據(jù)證明。 辭退通知 2關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第 13條 3關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第 1條 ? 離職交接 ?無論勞動者因何種原因離職 ,均應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)。 ?離職交接有利于勞動者原工作的順利進(jìn)行，保護(hù)企業(yè)的利益不受損失。 工資支付終結(jié) ? 勞動部 ? 勞動關(guān)系終止或解除時(shí) ? 廈門 ? 辦理終止或解除手續(xù)時(shí)支付 6工資支付暫行規(guī)定第 9條 7廈門市企業(yè)工資支付條例 12條 潘先生就職的某機(jī)械公司在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎金，獎金按照比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于 12月 31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。 2023年，潘先生進(jìn)入該公司擔(dān)任了物流部經(jīng)理，當(dāng)年他拿到了年底雙薪 6000元。 第二年，潘先生的工資漲到了 8080元，沒想到，工作了大半年到了 10月份，公司突然提出和他終止勞動合同，補(bǔ)償給他 2個(gè)月基本工資。 潘先生認(rèn)為，單單補(bǔ)償基本工資還不夠，他這一年的年底雙薪公司也得給。雙方遂發(fā)生勞動爭議。 潘先生認(rèn)為即使再換工作，從下一家公司那里也拿不到年底雙薪，無疑是加重了他的損失。要求公司必須支付自己一部分年底雙薪。 公司稱不發(fā)這一部分年底雙薪的理由是，潘先生屬于《員工手冊》中規(guī)定的表現(xiàn)不好。他們提供了一份證據(jù)表明，在 2023年 4月，總經(jīng)理俞先生曾發(fā)給潘先生一封電子郵件，稱“倉庫常見的零件無備貨。 ?? 影響了零件供應(yīng)信譽(yù)，對公司銷售造成了不利影響。希望你認(rèn)真檢查，公司不允許再次發(fā)生此類情況?！? 待遇結(jié)算 ?勞動者的工資待遇應(yīng)當(dāng)按實(shí)結(jié)算，及時(shí)支付。 ?對于獎金、福利等待遇應(yīng)當(dāng)事先界定概念、明確享受條件，根據(jù)呈文制度予以結(jié)算。 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作交接完畢時(shí)支付 1勞動合同法第 50條 ? 退工手續(xù) ? 勞動合同法 ? 解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明 ? 十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動合同法第 50條 謝 謝 :29:2706:2906::29 06:2906:29::29:27 2023年 1月 17日星期二 6時(shí) 29分 27秒
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