員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)(已修改)
2025-01-11 14:57 本頁面
【正文】 員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū) ?離職是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的最終階段，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)敏感時(shí)期。 ?勞動(dòng)合同履行期間各種隱藏的矛盾會(huì)在離職階段集中出現(xiàn)。 離職管理 ?法律對(duì)勞動(dòng)合同的解除終止做了嚴(yán)格的條件限定，因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ?法律對(duì)因勞動(dòng)合同的解除終止而產(chǎn)生的離職管理具體內(nèi)容沒有詳細(xì)的規(guī)定，導(dǎo)致由此產(chǎn)生大量的附隨義務(wù)，給仲裁和司法部門留下了較大的裁量空間。 離職管理 附隨義務(wù) 約定義務(wù) 法定 義務(wù) 附隨義務(wù) 工作移交財(cái)物保管離職辦理 ?? 真實(shí)告知 名譽(yù)保護(hù) ?? 1. 離職類型 ?離職是勞動(dòng)關(guān)系的最終結(jié)束，由于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束原因的不同導(dǎo)致有著不同的離職類型。 ?不同類型的離職有不同的處理方式。 離職類型 解雇制度 終止 解除 合同到期結(jié)束 解雇條件較為寬松 合同提前結(jié)束 解雇條件嚴(yán)格限制 中國(guó)的解雇制度 ?終止是合同關(guān)系的正常結(jié)束， 解除是合同關(guān)系的提前消滅。 ?法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性， 法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實(shí)性。 ?解除 法定 ? 終止 法定 +期滿 ?終止與解除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知期等法律后果上也不同。 離職制度 終止 解除 期滿終止 法定終止 雙方行為 單方行為 用人單位 勞動(dòng)者 約定終止 《勞動(dòng)法》 離職類型 離職制度 終止 解除 期滿終止 44 法定終止 44 雙方行為 36 單方行為 用人單位 勞動(dòng)者 過失 39 非過失 40 41 不得解除 42 無過錯(cuò) 37 過錯(cuò) 38 不得終止 45 《勞動(dòng)合同法》 解除終止類型 勞動(dòng)合同終止 ? 當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同因?yàn)榉ǘㄔ蚧蚝贤跐M而終止 ? 勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不愿續(xù)訂需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同履行過程中，任何一方都可以隨時(shí)向另一方提出提前解除合同的意思表示，這個(gè)意思表示并不立即導(dǎo)致合同的解除，必須在雙方達(dá)成合意的情況下才能導(dǎo)致合同的解除。 ? 用人單位提出協(xié)商解除動(dòng)議的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 單方解除 ?用人單位提出解除勞動(dòng)合同 ?因勞動(dòng)者過失解除 ?非勞動(dòng)者過失解除 ?勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 過失性解除勞動(dòng)合同 解除原因 解除條件 試用期間不符合錄用條件 試用期間 不符合錄用條件 嚴(yán)重違紀(jì) 違反勞動(dòng)紀(jì)律 情節(jié)嚴(yán)重 嚴(yán)重失職 失職，營(yíng)私舞弊 用人單位利益造成重大損害的； 利益沖突 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 無效解除 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效 刑事責(zé)任 被追究刑事責(zé)任 非過失性解除勞動(dòng)合同 解除類型 解除許可條件 解除禁止條件 解除程序 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療期滿解除 醫(yī)療期滿 在醫(yī)療期內(nèi)； 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； 工傷喪勞； 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 。 15+5。 其他法定情形。 提前 30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資； 事先通知工會(huì) 工齡每滿一年支付一個(gè)月工資； 工資超社平工資三倍的按三倍計(jì)發(fā) ,不超過 12個(gè)月 不能從事原工作也不能從事另行安排的工作 不能勝任解除 不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 客觀情況變化解除 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議 解除原因 許可條件 禁止條件 限制條件 解除程序 經(jīng)濟(jì)性裁員 破產(chǎn)重整 裁減人員
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