員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)-wenkub
2023-01-22 14:57:22 本頁面
【正文】 是由于勞動者的主動辭職行為導致，實行解雇自由，限制較少。 提前 30日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資； 事先通知工會 工齡每滿一年支付一個月工資； 工資超社平工資三倍的按三倍計發(fā) ,不超過 12個月 不能從事原工作也不能從事另行安排的工作 不能勝任解除 不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位 仍不能勝任工作的 客觀情況變化解除 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 當事人協(xié)商變更勞動合同不能達成協(xié)議 解除原因 許可條件 禁止條件 限制條件 解除程序 經(jīng)濟性裁員 破產重整 裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 在醫(yī)療期內；在孕期、產期、哺乳期內；工傷喪勞；未進行離崗前職業(yè)健康檢查 。 離職制度 終止 解除 期滿終止 法定終止 雙方行為 單方行為 用人單位 勞動者 約定終止 《勞動法》 離職類型 離職制度 終止 解除 期滿終止 44 法定終止 44 雙方行為 36 單方行為 用人單位 勞動者 過失 39 非過失 40 41 不得解除 42 無過錯 37 過錯 38 不得終止 45 《勞動合同法》 解除終止類型 勞動合同終止 ? 當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款實現(xiàn)和履行了相應的權利義務，勞動合同因為法定原因或合同期滿而終止 ? 勞動合同期滿終止，用人單位不愿續(xù)訂需要支付經(jīng)濟補償 雙方協(xié)商一致解除勞動合同 ? 勞動合同履行過程中，任何一方都可以隨時向另一方提出提前解除合同的意思表示，這個意思表示并不立即導致合同的解除，必須在雙方達成合意的情況下才能導致合同的解除。 ?不同類型的離職有不同的處理方式。 ?勞動合同履行期間各種隱藏的矛盾會在離職階段集中出現(xiàn)。 離職管理 ?法律對勞動合同的解除終止做了嚴格的條件限定，因此發(fā)生勞動爭議，用人單位負舉證責任。 離職類型 解雇制度 終止 解除 合同到期結束 解雇條件較為寬松 合同提前結束 解雇條件嚴格限制 中國的解雇制度 ?終止是合同關系的正常結束， 解除是合同關系的提前消滅。 ? 用人單位提出協(xié)商解除動議的需要支付經(jīng)濟補償 單方解除 ?用人單位提出解除勞動合同 ?因勞動者過失解除 ?非勞動者過失解除 ?勞動者提出解除勞動合同 過失性解除勞動合同 解除原因 解除條件 試用期間不符合錄用條件 試用期間 不符合錄用條件 嚴重違紀 違反勞動紀律 情節(jié)嚴重 嚴重失職 失職，營私舞弊 用人單位利益造成重大損害的； 利益沖突 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 無效解除 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動合同無效 刑事責任 被追究刑事責任 非過失性解除勞動合同 解除類型 解除許可條件 解除禁止條件 解除程序 經(jīng)濟補償 醫(yī)療期滿解除 醫(yī)療期滿 在醫(yī)療期內； 在孕期、產期、哺乳期內； 工傷喪勞； 未進行離崗前職業(yè)健康檢查 。 15+5。 《勞動合同法》離職類型 離職制度 勞動者辭職 用人單位解雇 期滿終止 拒絕續(xù)簽 提出協(xié)商 解除動議 無過錯辭職 期滿終止 拒絕續(xù)簽 主體消失 法定終止 提出協(xié)商 解除動議 過失 非過失 推定解雇 不得解除 不得終止 《勞動合同法》 離職類型 終止與解除開始趨同 推行無固定期限勞動合同，限制期滿終止使用 期滿終止支付經(jīng)濟補償金 《勞動合同法》離職類型 ?不同的離職類型有不同的處理方式 ?離職原因認定不同 ?離職補償待遇不同 ?離職文件種類不同 ?離職通知時間不同 ?離職
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1