員工離職管理中的法律問(wèn)題和常見(jiàn)誤區(qū)(編輯修改稿)
2025-01-21 14:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù) 勞動(dòng)合同法第 47條 離職補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限 ? 勞動(dòng)合同法 ? 本單位工作的年限 ? 十二年 ? 本人平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ? 原規(guī)定 ? 企業(yè)因員工不能勝任解除勞動(dòng)合同的 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò) 12個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 勞動(dòng)合同法第 47條 5違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第 7條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 ? 勞動(dòng)合同法 ? 本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 ? 單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資 ? 本單位工作的年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資 ? 上海（原規(guī)定） ? 本單位工作年限 ,滿六個(gè)月不滿一年的 ,按一年計(jì)算 ? 勞動(dòng)部（原規(guī)定） ? 本單位工作年限不滿一年的 ,按一年計(jì)算 勞動(dòng)合同法第 47條 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間 勞動(dòng)合同期滿終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算年限 — 無(wú) 有 齡 — 有 全部工齡 勞動(dòng)合同法第 9 98條 ?離職文本是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就離職事宜制作的法律文件。 ?多種多樣的離職類型可以通過(guò)書(shū)面形式予以體現(xiàn)和區(qū)分，不同的離職類型有著不同的離職文本。 ?不同的離職類型有著不同的爭(zhēng)議處理規(guī)則，在因離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)仲裁和司法部門(mén)一般通過(guò)審查離職文本以確定離職類型，并適用相應(yīng)的處理規(guī)則。 ?離職文本是勞動(dòng)爭(zhēng)議中重要的證據(jù)，離職文本中直接影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。 離職文本 ?多種多樣的離職類型需要通過(guò)書(shū)面形式予以體現(xiàn)和區(qū)分，不同的離職類型有著不同的離職文本。 離職文本 用人單位解除終止 辭退通知 勞動(dòng)者解除 辭職通知 雙方協(xié)商解除 解除協(xié)議 ?勞動(dòng)合同文本保存兩年備查是法定要求 ?離職文本是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)的重要證據(jù)，需要予以保存。 離職文本 ? 辭退通知 離職文本 辭退通知 ?辭退通知是用人單位單方辭退勞動(dòng)者時(shí)制作的法律文件。 ?解除通知 ?終止通知 ?辭退通知是用人單位單方解除勞動(dòng)者時(shí)制作的法律文件。 ?過(guò)失性解除 用人單位隨時(shí)解除 ?非過(guò)失性解除 用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者 解除通知 勞動(dòng)合同法第 3 40條 終止通知 ?終止通知是勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位單方制作的法律文件。 ?期滿終止通知 ?法定終止通知 ?因勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)失解除和到期終止勞動(dòng)合同，法律并未明確規(guī)定用人單位的通知義務(wù)，但由于勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)導(dǎo)致用人單位必須以一定形式通知?jiǎng)趧?dòng)者不再提供勞動(dòng)。 ?雖然法律并未明確規(guī)定是否需要書(shū)面通知，但書(shū)面通知可以明確合同解除終止性質(zhì)、時(shí)間，從而直接影響申請(qǐng)仲裁期限。 辭退通知 4關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù) 3最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (二 )第 1條 ?辭退通知應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由 ?辭退通知應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間 ?辭退通知可以說(shuō)明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)。 ?辭退通知不必過(guò)為詳細(xì)，但應(yīng)當(dāng)文義清楚，無(wú)歧義。 辭退通知 ?合同續(xù)簽需要考慮事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙重因素 ?勞動(dòng)合同應(yīng)在到期日前及時(shí)續(xù)簽，對(duì)拖延續(xù)簽的應(yīng)在合同到期日終止勞動(dòng)合同，以避免支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ?單位愿意續(xù)簽，而員工不愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)取得相應(yīng)的書(shū)面證明，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合同續(xù)簽 ? 辭職通知 離職文本 ?辭職通知是勞動(dòng)者在單方提前離職時(shí)制作的法律文件。 辭職通知 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 3 38條 解除理由 用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 試用期內(nèi) 書(shū)面通知解除 合同期內(nèi) 通知解除 用人單位過(guò)錯(cuò)解除（推定解
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