月子會(huì)所月子中心入職培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)
2025-01-01 14:15本頁(yè)面
【正文】 案 ，休假人員須在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理 。 請(qǐng)假 必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按 曠工 處理 。 如 因部門經(jīng)理或總經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到經(jīng)理或總經(jīng)理本人 電 話 許可后休假，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。 對(duì) 病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假等需提供相應(yīng)有效證明，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的 ， 可 先請(qǐng)事假，但必須在事后 3日內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 需副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批的，由人事助理呈遞辦理， 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 經(jīng) 審 批 后，由人事助理存檔并通知本人。 管理制度 — 請(qǐng)假制度 入職手續(xù)辦理 填寫(xiě)入職登記表、簽訂試用期協(xié)議 身份證復(fù)印件 1張 畢業(yè)證復(fù)印件及職稱復(fù)印件一份 護(hù)理部：需要提供驗(yàn)血報(bào)告（乙肝兩對(duì)半） 需背景調(diào)查特殊崗位的補(bǔ)充資料 至財(cái)務(wù)部出納處填寫(xiě)工商銀行卡號(hào) 管理制度 — 入職 轉(zhuǎn)正流程辦理 第一條： 員工試用期為 1— 3個(gè)月，試用期不合格者停止試用。 第二條： 試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng) 提前 1個(gè)月提出申請(qǐng)。 第三條： 人事行政部提前通知部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取 《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》， 下發(fā)給員工填寫(xiě)，所在部門負(fù)責(zé)人簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，人事經(jīng)理復(fù)審，副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批，方可轉(zhuǎn)正。 管理制度 — 轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正條件 ： 符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。 遵守公司各項(xiàng)制度，態(tài)度、思想品德符合要求。 轉(zhuǎn)正流程 ： 人事行政部提前一周將通知部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取 《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ，下發(fā)到需轉(zhuǎn)正員工。 轉(zhuǎn)正員工本人填寫(xiě)申請(qǐng)表（工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)、個(gè)人規(guī)劃等，不得少于 1000字 ）。 通過(guò) 轉(zhuǎn)正的員工將 享受正式 員工的薪 酬 待遇與福利。 管理制度 — 轉(zhuǎn)正 離職手續(xù)辦理 第一 條： 離職分為辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除 4種情形。 第二條： 辭職 基層員工試用期間內(nèi)自認(rèn)無(wú)法勝任工作的，需提前三天提出 書(shū) 面 辭職報(bào)告，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn) 人事經(jīng)理簽字 副總經(jīng)理簽字， 交 接 后方可辦理離職。 正式員工辭職需提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)所在部門 經(jīng) 理 批準(zhǔn) 人事經(jīng)理簽字 副總經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字，交接后方可 辦 理 離職。 未按上述兩點(diǎn)辦理辭職手續(xù)的，當(dāng)月工資、提成與績(jī)效工資 不 予發(fā)放。 辭職員工由部門經(jīng)理及人事經(jīng)理進(jìn)行談話，了解離職原因， 聽(tīng) 取 建議。 管理制度 — 離職 第三條： 自動(dòng)離職 一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上（含三天）者視為自動(dòng)離職 。 未執(zhí)行辭職審批流程，未進(jìn)行工作交接，擅自離開(kāi)工作崗位者。 自動(dòng)離職者不發(fā)放當(dāng)月 工資、提成與績(jī)效工資、保險(xiǎn)補(bǔ)貼 。 第四條： 辭退 試用期員工因不能勝任工作或犯有較嚴(yán)重錯(cuò)誤的，公司可予以辭退，由人事經(jīng)理 提前三天通知該員工，進(jìn)行面談并辦理離職手續(xù)。 辭退正式員工須提前一個(gè)月通知當(dāng)事人。 辭退主管級(jí)以上（含主管）員工須由總經(jīng)理審批后方可辦理手續(xù)。 第五條： 開(kāi)除 有下列任意一項(xiàng)行為者，予以開(kāi)除： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司其它規(guī)章制度且被公司書(shū)面通報(bào)批評(píng) 3次者。 因失職贖職或營(yíng)私舞弊造成重大損失者。 被依法追究刑事責(zé)任者。 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，欺上瞞下，打擊報(bào)復(fù)別人者。 品性敗壞，給公司聲譽(yù)造成不良影響者。 第六條： 離職流程 個(gè)人申請(qǐng) → 部門經(jīng)理簽字 → 人事經(jīng)理簽字 → 副總經(jīng)理簽字 → 總經(jīng)理簽字，交接手續(xù)完 成后方可離職。 希望我們能夠長(zhǎng)期攜手、共贏
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