員工敬業(yè)度與q12的日常應(yīng)用-資料下載頁
2025-01-01 07:36本頁面
【正文】 都有機會做我最擅長做的事。（ Q3）我在工作單位有一個最要好的朋友。 （ Q10）我能得到什么？我能給予什么？我的歸屬Q(mào)12日常工作中的應(yīng)用學習和成長的機會我的歸屬我能做什么對我的要求新入職或調(diào)入員工管理（ 2）高山病Q12在日常工作中的應(yīng)用離職管理離職面談：離職預(yù)防：甄別原因，問題的 隱蔽性日常管理 ——座談會；定期診斷 ——績效面談過程中選擇人 選拔才干。選拔人時，重在選才干，而不僅僅看經(jīng)驗、智力或決心。要求人 界定結(jié)果。提出要求時，重在界定正確的結(jié)果，而不是正確的步驟。激勵人 發(fā)揮優(yōu)勢。激勵人時，重在發(fā)揮優(yōu)勢，而不僅僅是克服弱點。培養(yǎng)人 因才適用。培養(yǎng)人時，重在幫助他了解自己的才干從而幫助他尋找最適合的位置。評估人 面向發(fā)展。評估下屬的工作表現(xiàn)時，要更多地肯定以進一步激發(fā)他們自我發(fā)展的潛力，而不僅僅是打分排序。Q12在日常工作中的應(yīng)用新任管理者培養(yǎng)Q我知道對我的工作要求 （ 目標管理 ）Q我有做好我的工作所需要的資料和設(shè)備 （后勤支持）Q在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事 （發(fā)揮優(yōu)勢、自我定位）Q在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚 （ 及時肯定與激勵 ）Q我覺得我的主管或同事關(guān)心我的個人情況 （尊重與關(guān)懷）Q工作單位有人鼓勵我的發(fā)展 （職業(yè)發(fā)展）Q在工作中，我覺得我的意見受到重視 （集思廣議）Q公司的使命 /目標使我覺得我的工作重要 （使命感 /成績感）Q我的同事們致力于高質(zhì)量的工作 （公平與信任）Q我在工作單位有一個最要好的朋友 （同事情誼）Q1在過去的六個月內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進步 （ 及時反饋，當好教練 ）Q1過去一年里，我在工作中有機會學習和成長 （雙贏，工作挑戰(zhàn)性）新任管理者培養(yǎng)Q12在日常工作中的應(yīng)用案 例聯(lián)想集團 Q12測評及管理系統(tǒng)應(yīng)用討 論在實際工作中，我們已經(jīng)做了哪些應(yīng)用？我們還可以嘗試哪些應(yīng)用？ Q12的局限在哪里？
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