員工敬業(yè)度與q12的日常應(yīng)用-展示頁
2025-01-07 07:36本頁面
【正文】 共同成 長（ 總 體 發(fā) 展）我的 獲 ?。ɑ拘枨螅┪业?貢 獻(xiàn)（管理 層 支持）什么是 Q12 ？? 工作穩(wěn)定（ Q 2）? 薪酬體系? 尊重（ Q 9）? 愿景與核心價值觀（ Q 8）? 工作實現(xiàn)（ Q 2）? 工作挑戰(zhàn)（ Q 8 ）? 反饋、賞識和激勵（ Q 1 12）? 團(tuán)隊合作（ Q 10）激情員工公平成就感同事情誼營造 “激情員工 ”的工作氛圍Q12測量和推動改進(jìn)的工作氛圍因素也是營造 “激情員工 ”工作氛圍所要關(guān)注的相關(guān)因素什么是 Q12 ？最高值2/4值1/4值最低值3/4值A(chǔ)BCD頂級回答率 產(chǎn)值完成率 服務(wù)滿意度 忠誠度% % %% % %% % %% % %% % %什么是 Q12 ？Q12大均值進(jìn)入 75百分位的部門，超過各項經(jīng)營業(yè)績平均值的幾率 :生產(chǎn)效率+50% 利潤率+33% 員工保留+44% 顧客滿意度+56%安全指標(biāo)+50% 什么是 Q12 ？常見敬業(yè)度調(diào)查及其方法論1什么是 “ Q12” ？2“ Q12” 與敬業(yè)度3Q12在日常工作中的應(yīng)用4目 錄2023年全行業(yè)敬業(yè)度調(diào)研數(shù)據(jù)市場中員工敬業(yè)度驅(qū)動因素相關(guān)性分析雷達(dá)圖“ Q12” 與敬業(yè)度市場中員工敬業(yè)度的細(xì)化驅(qū)動因素分析2023年全行業(yè)敬業(yè)度調(diào)研數(shù)據(jù)“ Q12” 與敬業(yè)度表現(xiàn)最好的 10道題目2023年全行業(yè)敬業(yè)度調(diào)研數(shù)據(jù)“ Q12” 與敬業(yè)度表現(xiàn)最差的 10道題目2023年全行業(yè)敬業(yè)度調(diào)研數(shù)據(jù)“ Q12” 與敬業(yè)度客觀測評員工敬業(yè)度和 基層工作環(huán)境 ，并借助 Q12推動一線經(jīng)理人和員工的溝通，促進(jìn)改進(jìn)基層工作環(huán)境的持續(xù)改進(jìn)。7. 在工作中，我覺得我的意見受到重視。9. 我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。4. 在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚。6. 工作單位有人鼓勵我的發(fā)展。什
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