員工敬業(yè)度與q12的日常應(yīng)用(文件)
【正文】 的工作所需要的資料和設(shè)備 （后勤支持）Q在工作中，我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事 （發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、自我定位）Q在過(guò)去的七天里，我因工作出色而受到表?yè)P(yáng) （ 及時(shí)肯定與激勵(lì) ）Q我覺(jué)得我的主管或同事關(guān)心我的個(gè)人情況 （尊重與關(guān)懷）Q工作單位有人鼓勵(lì)我的發(fā)展 （職業(yè)發(fā)展）Q在工作中，我覺(jué)得我的意見(jiàn)受到重視 （集思廣議）Q公司的使命 /目標(biāo)使我覺(jué)得我的工作重要 （使命感 /成績(jī)感）Q我的同事們致力于高質(zhì)量的工作 （公平與信任）Q我在工作單位有一個(gè)最要好的朋友 （同事情誼）Q1在過(guò)去的六個(gè)月內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進(jìn)步 （ 及時(shí)反饋，當(dāng)好教練 ）Q1過(guò)去一年里，我在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) （雙贏，工作挑戰(zhàn)性）新任管理者培養(yǎng)Q12在日常工作中的應(yīng)用案 例聯(lián)想集團(tuán) Q12測(cè)評(píng)及管理系統(tǒng)應(yīng)用討 論在實(shí)際工作中，我們已經(jīng)做了哪些應(yīng)用？我們還可以嘗試哪些應(yīng)用？ Q12的局限在哪里？。評(píng)估人 面向發(fā)展。激勵(lì)人 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。 （ Q10）我能得到什么？我能給予什么？我的歸屬Q(mào)12日常工作中的應(yīng)用學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)我的歸屬我能做什么對(duì)我的要求新入職或調(diào)入員工管理（ 2）高山病Q12在日常工作中的應(yīng)用離職管理離職面談：離職預(yù)防：甄別原因，問(wèn)題的 隱蔽性日常管理 ——座談會(huì)；定期診斷 ——績(jī)效面談過(guò)程中選擇人 選拔才干。（ Q1）我知道對(duì)我的工作要求。Q12在員工敬業(yè)度與工作環(huán)境測(cè)量方面的應(yīng)用“ Q12” 與敬業(yè)度，我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事，我因工作出色而受到表?yè)P(yáng)，我覺(jué)得我的意見(jiàn)受到重視 /目標(biāo)使我覺(jué)得我的工作重要，工作單位有人和我談及我的進(jìn)步，我在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) 我知道對(duì)我的工作 要求要求 關(guān)于基本要求 關(guān)于目標(biāo)設(shè)定 具體 可量 可實(shí)現(xiàn) 考核標(biāo)準(zhǔn) 定量
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