【正文】 、水杯、抹布、滅火器。衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：物品擺放整齊、有序、無灰塵，地面干凈無雜物，周邊15米以內(nèi)無雜物。備注：人員做到分工不分家，保證執(zhí)勤安全?，F(xiàn)場管理機(jī)制主管每天不定時(shí)對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行3次檢查。主要檢查內(nèi)容“崗位五要點(diǎn)”。主管每月夜查不少于4次，并有書面的夜查報(bào)告上交物業(yè)。領(lǐng)班每天對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行巡查，巡查頻率按2小時(shí)一次，對(duì)現(xiàn)場各崗位進(jìn)行“崗位五要點(diǎn)”檢查。領(lǐng)班每天于晚19:00向主管匯報(bào)當(dāng)班各崗位工作情況及各類突發(fā)事件。夜班每天于早7:30向主管匯報(bào)當(dāng)班各崗位執(zhí)勤情況及各類突發(fā)事件。主管每周向物業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)周工作情況，如有突發(fā)事件，第一時(shí)間通知物業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人。裝修管理 裝修管理的目的：為了更好的維護(hù)所轄區(qū)域的正常辦公和生活，本著預(yù)防為主的指導(dǎo)方針，立足安全本職，開展有針對(duì)性的裝修現(xiàn)場巡視檢查工作，降低由現(xiàn)場裝修管理引來的各種突發(fā)事件的頻發(fā)率，做好現(xiàn)場裝修工作的監(jiān)督、指引及相互配合的工作，形成一種積極】有力、和諧、健全的安全現(xiàn)場裝修管理服務(wù)秩序。(一)裝修管理的內(nèi)容是否辦理《裝修許可證》，并張貼在門上、玻璃等明顯位置。裝修人員是否辦理《人員臨時(shí)出入卡》，并對(duì)人員、照片、日期、管理處公章進(jìn)行仔細(xì)禮貌的檢查。消防設(shè)施的配備及日檢，根據(jù)裝修現(xiàn)場的面積和不同的裝修環(huán)境配置相應(yīng)的滅火器具。裝修材料的把控，現(xiàn)場所有的裝修材料進(jìn)行登記詢問，對(duì)違章材料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，靈活制止，同時(shí)通知相關(guān)人員進(jìn)行處理?，F(xiàn)場裝修產(chǎn)生的垃圾統(tǒng)一實(shí)行裝袋制，必須存放在指定的垃圾堆放地點(diǎn)。嚴(yán)格控制裝修時(shí)間，特殊情況可相應(yīng)放寬裝修時(shí)間。前提是要做到客戶不投訴，不影響正常的生活和辦公秩序。嚴(yán)禁裝修人員現(xiàn)場違章留宿或在現(xiàn)場生火做飯，特殊情況需得到業(yè)主的許可和物業(yè)管理處的同意。著重核實(shí)現(xiàn)場裝修人員的數(shù)量檢查相應(yīng)的有效證件，對(duì)不符合或者身份不明的人員立即進(jìn)行處理或者進(jìn)行跟蹤處理。特殊情況可以求助于執(zhí)法部門進(jìn)行配合處理。高度留意裝修現(xiàn)場是否超出裝修申請(qǐng)內(nèi)容，如：亂接電線，鉆孔，破壞防水層等嚴(yán)重影響房屋結(jié)構(gòu)和整體環(huán)境的現(xiàn)象出現(xiàn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即通知物業(yè)管理處裝修相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。如有進(jìn)行高空或明火作業(yè)時(shí)，必須告知注意事項(xiàng)及鑒定《高空作業(yè)責(zé)任書》《明火作業(yè)責(zé)任書》并讓責(zé)任人簽字，在施工現(xiàn)場設(shè)立明顯的警戒標(biāo)識(shí)。(二)方法控制與過程查驗(yàn)施工人員有無出入證證件與所持有人是否相符有無過期，發(fā)現(xiàn)情況應(yīng)立即與裝修現(xiàn)場負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)。無關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即清理出場。檢查施工場地是否按照要求配備滅火器，所用易燃易爆物品是否妥善安置到安全區(qū)域，施工過程是否違反裝修深秋所核定的內(nèi)容。如有違反，立即通知物業(yè)管理處相關(guān)裝修負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。檢查施工現(xiàn)場從事特殊工種人員（電工、電焊工）相關(guān)資質(zhì)，是否在物業(yè)管理處進(jìn)行登記備案。監(jiān)督施工人員只能使用貨梯和指定通道進(jìn)出，搬運(yùn)材料，裝修施工人員搬運(yùn)垃圾按照物業(yè)管理處規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，禁止裝修人員在垃圾清運(yùn)車進(jìn)場之前，把垃圾搬出戶外。發(fā)現(xiàn)超時(shí)施工應(yīng)當(dāng)予以制止，同時(shí)督促無留宿證明人員立即離開管理區(qū)域，如需留宿的施工人員應(yīng)當(dāng)出示物業(yè)管理處開出的留宿證明。在指定的時(shí)間對(duì)所有非留宿人員進(jìn)行清場，同時(shí)檢查門窗是否關(guān)閉，上鎖，照明系統(tǒng)是否關(guān)閉，玻璃是否完好，配套設(shè)施等。如發(fā)現(xiàn)問題，做好記錄，上報(bào)物業(yè)管理處。后勤建設(shè)管理及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)宿舍管理集體化，床鋪上不得有任何雜物，只有蓋被、墊背、床單、枕頭。學(xué)習(xí)室有電視、會(huì)議桌、凳子。洗刷用具擺放整齊，舍內(nèi)無異味，地面無雜物、積水，衛(wèi)生值日表，宿舍管理制度，部分文化娛樂物品，給所有員工提供，干凈整潔，安全和諧的生活環(huán)境。應(yīng)急預(yù)防216。 發(fā)現(xiàn)或接到報(bào)警后，當(dāng)班領(lǐng)班和當(dāng)班保安隊(duì)員迅速趕赴現(xiàn)場，同時(shí)立即通過對(duì)講機(jī)呼叫或求援或立即打“110”報(bào)警。216。 秩序維護(hù)人員要保持鎮(zhèn)靜，在保障他人及自身安全的前提下設(shè)法制止犯罪行為。216。 當(dāng)班領(lǐng)班接到呼叫求援后，應(yīng)組織人員趕到現(xiàn)場及時(shí)疏散圍觀群眾，對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行警戒，避免現(xiàn)場遭到破話。216。 發(fā)現(xiàn)打架斗毆的現(xiàn)象時(shí)，設(shè)法制止以達(dá)到和解、防止人身傷害的目的，持有器械的，須注意自身防護(hù)。216。 保安隊(duì)員趕到現(xiàn)場后應(yīng)聽從現(xiàn)場指揮員的統(tǒng)一指揮。216。 若犯罪分子逃跑，一時(shí)追趕不上時(shí)，要看清人數(shù)、衣著、相貌、身體特征、所用交通工具及特征等，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班和客戶方管理處，并接受公安部門的詢問。216。 如現(xiàn)場有傷者，應(yīng)立即撥打“120”盡快送醫(yī)院搶救。216。 有案發(fā)現(xiàn)場，要保護(hù)現(xiàn)場，任何人不得擅自移動(dòng)任何東西，包括罪犯留下的一切手痕、腳印、煙頭等。將案發(fā)現(xiàn)場圍護(hù)起來，不得讓其他人員進(jìn)入現(xiàn)場，公安機(jī)關(guān)人員現(xiàn)場勘察未結(jié)束前不能蠻干。216。 若是運(yùn)動(dòng)過程作案無固定現(xiàn)場的，對(duì)犯罪份子遺留下的各種物品作案工具等，應(yīng)帶手套、用鉗子或其他工具提取，然后放進(jìn)塑料袋內(nèi)妥善保存交公安機(jī)關(guān)處理。216。 做好現(xiàn)場記錄并在《保安員值勤交接班記錄》中反映時(shí)間、地點(diǎn)、事件過程、處理結(jié)果等，填寫《突發(fā)事件應(yīng)急處理報(bào)告》報(bào)管理處。附件五、2017年保安考核獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào) 員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放） 獎(jiǎng) 勵(lì)對(duì)工作方面有益的改進(jìn)，提出合理化建議并取得成效時(shí) 100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、通報(bào)表揚(yáng)2預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí)3為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者、為公司爭得重大榮譽(yù)者4對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者5為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者6對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者7培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者8工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)9品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模10全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假11工作認(rèn)真、忠于職守成為公司楷模者（頒發(fā)榮譽(yù)證書）50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、通報(bào)表揚(yáng)12領(lǐng)導(dǎo)有方、落實(shí)公司制度有相當(dāng)成效者13參與、協(xié)助事故、事件救援工作者14遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者15拾金（物）不昧者二、處罰序號(hào)員工違反下列條件之一者給予處罰并通報(bào) 經(jīng)濟(jì)處罰1遲到、早退、不著工裝，不戴工牌。儀容儀表不合格者 50—200元2不能及時(shí)、認(rèn)真清掃執(zhí)勤區(qū)域衛(wèi)生、執(zhí)勤區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者3在執(zhí)勤區(qū)域抽煙、扔廢紙等垃圾、吃零食者4接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者5上班時(shí)間串崗聊天者。說臟話、粗話者6工作時(shí)間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者7在執(zhí)勤區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者8在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。離開現(xiàn)場所用電器電源未切斷者9未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者200—300元10私自留客在員工宿舍留宿者11工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者12工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者13上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者14紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者15未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者16對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命者17私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者18工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者300—500元19損壞公物，影響公司正常秩序者20管理不力，對(duì)下屬放任自流者21知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者22搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者23不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者24工作時(shí)間睡崗、酗酒者25不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者26對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到損失者27泄露公司秘密事項(xiàng)者500—1000元28不服從安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司發(fā)展29違反部門工作流程，給工作造成損失的30偽造病假單證明或提供虛假病歷者31私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有者32對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者辭退（對(duì)造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任）33對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者34擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）35工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者36無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì)秩序者37故意損壞公司重要文件或公物者38攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者39在職期間刑事犯罪者40因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者41以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者42擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者43為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者44嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者45嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者46在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者第 36 頁 共 36 頁