勞動合同違約責任約定技巧-資料下載頁
2025-01-21 02:10本頁面
【導(dǎo)讀】此種看法存在對違約責任理解上的錯誤。當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支。勞動合同法對違約金條款在勞動合同中的適用進行了嚴格限制，但勞動合同法及其他勞動法律法規(guī)并未在勞動合同中。疇，以損害程度為依據(jù)的違約責任承擔本身既未違反勞動法的規(guī)定，也未符合侵權(quán)責任法的基本原則。條款設(shè)置有效性和最終雙方的舉證及司法認定有直。用人單位沒有必要完全套用法律模式。由于賠償義務(wù)的產(chǎn)生以損害的發(fā)。生為前提，而損害程度屬于或然性范疇，不可事先預(yù)知。雙方應(yīng)當在勞動合同中明確，該福利與員。工的勞動報酬區(qū)別開來。尤其對于貨幣性福利而言，可以將。其確定為員工不確定性獲得的獎勵。
【正文】 同中直接約定賠償數(shù)額，容易被認定為違約金，而導(dǎo)致無效。 設(shè)立員工勞動合同履行福利，該福利可以作為 員工完整履行勞動合同的福利。雙方應(yīng)當在勞動合同中明確，該福利與員工的勞動報酬區(qū)別開來。尤其對于貨幣性福利而言，可以將其確定為員工不確定性獲得的獎勵。另外應(yīng)當明確，如果員工不能完成約定的勞動合同履行期限，用人單位不承擔支付義務(wù)。
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