制藥新入職員工培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-01-01 07:05本頁(yè)面
【正文】 保持鎮(zhèn)定，切勿驚惶失措； 、關(guān)掉一切電源，隔絕火源； 、敲響報(bào)警器，呼喚同事援助； 、立即撥打火警電話 119，并清楚說(shuō)明火警地點(diǎn)、聯(lián)系電話、火勢(shì)大小、燃燒物質(zhì)等； 、協(xié)助做好人員疏散工作和急救工作； 、停止使用電梯； 、利用周圍滅火器材滅火； 、切勿用水或泡沫撲滅因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水搶救油類火災(zāi)。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 安全管理規(guī)定 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 三 、安全事故（工傷）處理程序 、發(fā)生安全事故時(shí)，屬輕微情況由部門直接處理。 、發(fā)生重大工傷時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員于第一時(shí)間向 行政人事部匯 報(bào)； 、公司主管人員立即指派車輛、組織人員送受傷者到就近醫(yī)院進(jìn)行搶救； 、 行政 人事部 調(diào)查事故原因并向社保部門提交工傷申報(bào)材料； 、進(jìn)行事故總結(jié)、培訓(xùn)教育、糾正預(yù)防工作。 四、保安人員有權(quán)拒絕未按公司規(guī)定著工衣工鞋，手機(jī)等違禁品的員工進(jìn)出；嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、管制性器具等危險(xiǎn)物品及醉酒、神智行為異常者進(jìn)入公司。 五、任何員工非因公務(wù)所需不得在保安值班處內(nèi)閑談或逗留。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 宿舍管理制度 一 、 未經(jīng)行政人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ， 嚴(yán)禁帶非本公司人員進(jìn)入宿舍及留宿 ；員工親屬如遇特殊情況需臨時(shí)在公司宿舍住宿的 (每月不得超過(guò) 3晚 )，必須事先提出書(shū)面申請(qǐng)， 由部門經(jīng)理或行政人事部批準(zhǔn) 。 二 、 注意防火、防盜，外出關(guān)好門窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不必要的損失，發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告宿舍管理人員及保安。 三 、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)非法集會(huì)、賭博、私藏兇器或從事其它非法活動(dòng)；嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性等危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍，如有違者予以警告或記過(guò)，情形嚴(yán)重者開(kāi)除處理。 四 、 嚴(yán)禁私自接拉電線及在宿舍使用煤油爐、煤氣爐和挪用、亂用、破壞配備在宿舍的消防設(shè)備。 五 、 嚴(yán)禁宿舍內(nèi)男女同宿等不雅之事 。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 宿舍管理制度 七 、 宿舍的硬件設(shè)施經(jīng)后勤負(fù)責(zé)人盤點(diǎn)之后 ，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，專人使用。員工離職時(shí)， 由后勤主管清點(diǎn)，確定無(wú)丟失無(wú)損后，員工方能辦理離職手續(xù)。 八 、講究衛(wèi)生，輪流打掃宿舍，被子、衣服、鞋子、杯子、水桶等物品要擺放整齊，營(yíng)造 “ 衛(wèi)生、規(guī)范、文明、安全 ” 的宿舍環(huán)境。 九 、每個(gè)宿舍都配有房間鑰匙，拿有鑰匙的員工負(fù)責(zé)管理好鑰匙，其它員工不得私自配備宿舍鑰匙；有鑰匙的員工在離職時(shí)必須將宿舍鑰匙交給總經(jīng)理辦公室，否則不予辦理薪資離職手續(xù)。 十 、違反以上條款者，將視其情節(jié)輕重分別予以警告、記小過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除處理。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 公司懲罰制度 一、員工獎(jiǎng)罰辦法： 獎(jiǎng)勵(lì) ：通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、立功嘉獎(jiǎng)、晉升晉級(jí)。 ： (1)對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高產(chǎn)量、質(zhì)量、降低成本等方面有重大貢獻(xiàn)者； (2)提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有效者； (3)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生者及為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，能見(jiàn)義勇為者； (4)為公司控制開(kāi)支 ,節(jié)約費(fèi)用 ,維持正常生產(chǎn)、生活秩序 ,做出顯著成績(jī)者。 ：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，公司將根據(jù)具體情形分別予以通報(bào)表?yè)P(yáng)、立功嘉獎(jiǎng)、晉升晉級(jí)或一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 100元 1000元。 2處罰 ,屬于輕微過(guò)失 ,罰款 50元 100元 :(1)無(wú)故遲到、早退、曠工一次 ?；蛭唇?jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,代替他人上班或委托他人代替上班。(2)上班期間 ,不按規(guī)定穿著服裝、鞋、帽子的員工 。(3)上班期間從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如上網(wǎng)、玩游戲、看電影等） 。(4)酒后上崗或上崗飲酒（造成經(jīng)濟(jì)損失的情況另加賠償所造成的損失） 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 公司懲罰制度 (5)上班期間私自會(huì)見(jiàn)親友或?qū)⒂H友帶入生產(chǎn)區(qū)（辦公場(chǎng)所）的情況 。(6)工作場(chǎng)地大聲說(shuō)話，追逐打鬧 ,勾肩搭背等影響他人工作的情況 。(7)亂倒污水、剩飯剩菜、隨地吐痰 ,亂扔煙頭、紙屑或在公司規(guī)定的禁煙區(qū)域吸煙 。(8)在公司內(nèi)部亂涂亂劃、亂釘亂建等 ,影響公司整潔衛(wèi)生的 。(9)違反了公司的其他相關(guān)規(guī)定 ,屬于輕微過(guò)失的情況 . ，屬于一般過(guò)失，視情節(jié)輕重罰款 100500元，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失 :(1)月累計(jì)輕微過(guò)失兩次； (2)享受話費(fèi)補(bǔ)貼的員工，必須 24小時(shí)開(kāi)機(jī)，無(wú)故關(guān)機(jī)有事聯(lián)系不通，嚴(yán)重影響工作的情況； (3)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，態(tài)度惡劣，造成工作失誤或工作時(shí)間消極怠工，不認(rèn)真，不虛心，達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)； (4)因工作疏忽大意，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失； (5)發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物遭到不法侵害或其它對(duì)公司或?qū)締T工不利的情況，拒不制止和知情不報(bào)； (6)對(duì)客戶或上級(jí)單位檢查人員不禮貌，語(yǔ)言粗魯，影響公司形象的情況； (7)私自向外界透露公司財(cái)務(wù)、技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等； 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 公司懲罰制度 ,屬于嚴(yán)重過(guò)失 ,予以除名 ,并賠償因過(guò)失對(duì)公司所造成的損失： (1)年度累計(jì)三次輕微過(guò)失或兩次一般過(guò)失的； (2)無(wú)故連續(xù)曠工半個(gè)月或全年累計(jì)曠工一個(gè)月； (3)不聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)安排 ,頂撞領(lǐng)導(dǎo) ,拒不接受工作任務(wù)、消極怠工或煽動(dòng)員工罷工鬧事的； (4)參與賭博被公安機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)抓獲或連續(xù)兩次在公司內(nèi)部參與賭博的；攜帶違禁品、危險(xiǎn)品出入廠，泄露公司財(cái)務(wù)、技術(shù)、商業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重的； (5)參與違法亂紀(jì)活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)依法處理； (6)因缺乏工作責(zé)任心、工作失誤、違章造成重大經(jīng)濟(jì)損失和設(shè)備損壞； (7)貪污、侵吞、盜竊公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)的或損壞、挪用、丟失公司財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重的；向客戶挪借錢物、索取好處及接受客戶、員工饋贈(zèng) . ， 公司任何管理人員發(fā)現(xiàn) ， 有權(quán)且必須當(dāng)場(chǎng)依據(jù)獎(jiǎng)罰辦法做出處罰；對(duì)管理人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題卻視而不見(jiàn) ， 各主管部門負(fù)責(zé)人知情不報(bào)或謊報(bào)實(shí)情的 ， 對(duì)員工過(guò)失未采取處罰措施或處罰不恰當(dāng)?shù)那闆r ， 公司將對(duì)責(zé)任管理人員按照一般過(guò)失一次性罰款 100500元 。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 謝謝大家！ 行政人事部 蘭秀榮 2023/1/14
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