【正文】 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 謝謝大家！ 行政人事部 蘭秀榮 2023/1/14 。(8)在公司內(nèi)部亂涂亂劃、亂釘亂建等 ,影響公司整潔衛(wèi)生的 。(6)工作場(chǎng)地大聲說話，追逐打鬧 ,勾肩搭背等影響他人工作的情況 。(3)上班期間從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如上網(wǎng)、玩游戲、看電影等） ?；蛭唇?jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,代替他人上班或委托他人代替上班。 ：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，公司將根據(jù)具體情形分別予以通報(bào)表?yè)P(yáng)、立功嘉獎(jiǎng)、晉升晉級(jí)或一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 100元 1000元。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 公司懲罰制度 一、員工獎(jiǎng)罰辦法： 獎(jiǎng)勵(lì) ：通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、立功嘉獎(jiǎng)、晉升晉級(jí)。 九 、每個(gè)宿舍都配有房間鑰匙，拿有鑰匙的員工負(fù)責(zé)管理好鑰匙，其它員工不得私自配備宿舍鑰匙；有鑰匙的員工在離職時(shí)必須將宿舍鑰匙交給總經(jīng)理辦公室，否則不予辦理薪資離職手續(xù)。員工離職時(shí)， 由后勤主管清點(diǎn)，確定無(wú)丟失無(wú)損后，員工方能辦理離職手續(xù)。 五 、 嚴(yán)禁宿舍內(nèi)男女同宿等不雅之事 。 三 、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)非法集會(huì)、賭博、私藏兇器或從事其它非法活動(dòng)；嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性等危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍，如有違者予以警告或記過，情形嚴(yán)重者開除處理。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 宿舍管理制度 一 、 未經(jīng)行政人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ， 嚴(yán)禁帶非本公司人員進(jìn)入宿舍及留宿 ；員工親屬如遇特殊情況需臨時(shí)在公司宿舍住宿的 (每月不得超過 3晚 )，必須事先提出書面申請(qǐng)， 由部門經(jīng)理或行政人事部批準(zhǔn) 。 四、保安人員有權(quán)拒絕未按公司規(guī)定著工衣工鞋，手機(jī)等違禁品的員工進(jìn)出；嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、管制性器具等危險(xiǎn)物品及醉酒、神智行為異常者進(jìn)入公司。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 安全管理規(guī)定 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 三 、安全事故（工傷）處理程序 、發(fā)生安全事故時(shí)，屬輕微情況由部門直接處理。 、要特別注意預(yù)防火災(zāi)，一旦遇有火警，應(yīng)迅疾采取以下措施。 、時(shí)刻保障消防通道的順暢以及消防器材的有效。切實(shí)貫徹 “ 預(yù)防為主、消防結(jié)合 ” 的消防工作方針。 、公司成立安全小組，所有消防器材由專人統(tǒng)一管理和保養(yǎng)，任何人不得損壞或挪作他用。 、做好安全教育、 “6S” 培訓(xùn)及救生技巧、方法訓(xùn)練、實(shí)地演習(xí)。 、工作中注意設(shè)備的安全和維護(hù)，下班前要認(rèn)真檢查并及時(shí)消除不安全險(xiǎn)患，確保員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全。 員工 直屬領(lǐng)導(dǎo) 反饋 申 訴 程 序 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 公司秉著保障員工權(quán)益及公平、公正、公開的管理原則。如有違反簽訂的培訓(xùn)合同條件出現(xiàn)時(shí)，公司將依法要求賠償損失 。 、所有培訓(xùn)都要有培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束之后必須進(jìn)行考核，考核可以是書面的考試，也可以是現(xiàn)場(chǎng)操作或口頭提問等；通過對(duì)接受培訓(xùn)人員在培訓(xùn)前后工作業(yè)績(jī)的對(duì)比，以評(píng)估培訓(xùn)的有效性。 ：由部門負(fù)責(zé)人自行安排、實(shí)施，如有關(guān)作業(yè)指示、操作規(guī)程的培訓(xùn)。公司培訓(xùn)工作由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)籌安排。 、員工必須無(wú)條件服從公司的職位調(diào)動(dòng)。 、職務(wù)代理：本公司實(shí)行“職務(wù)代理人”制度。 、平調(diào)：因公司內(nèi)部工作的需要，經(jīng)行政人事部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商一致，可就學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力等各方面合適的員工進(jìn)行跨部門的平行調(diào)動(dòng)。 八、內(nèi)部調(diào)動(dòng)：包括升職、平調(diào)、降職及職務(wù)代理。 五 、 員工離職時(shí)必須交還廠牌、櫥柜鑰匙、宿舍鑰匙及作業(yè)工具等公司財(cái)物； 六 、已經(jīng)離職的人員未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得再進(jìn)入本公司 。 四 、離職程序： a、 員工提前一個(gè)月寫書面申請(qǐng) ， 由部門主管（車間主任）填寫意見后報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊崗位還需總經(jīng)理簽字審批。員工被辭退時(shí)其工衣等扣款按規(guī)定從工資中扣出。 、合同終止：?jiǎn)T工與公司簽訂的合同期屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系自行終止。屬此種情況的不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情形嚴(yán)重的公司將追究其責(zé)任或交由司法機(jī)關(guān)處理。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 管理制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 、 違紀(jì)辭退：違紀(jì)辭退是指員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度情節(jié)較重或失職給公司造成一定損失，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬此類情況者不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司還將依法要求賠償。（包括試用期內(nèi)的員工） 、 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工 未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而離開工作崗位連續(xù) 3個(gè)(含 )以上工作日或一個(gè)月累計(jì)曠工 3日（含）以上者 ，按曠工辦理，并視為事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系。 管理制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 管理制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 離職與內(nèi)部調(diào)動(dòng)制度 一 、離職包括辭職、辭退、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、開除、合同終止離職 、 辭職：辭職指員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 、工衣是公司形象的一部分，車間內(nèi)員工上班時(shí)必須穿著工衣，必須時(shí)常清洗，禁止將嚴(yán)重破爛或有異味的工衣穿到工作崗位上去，車間管理人員及車間門衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督。 專業(yè)成就品質(zhì) 無(wú)痛改變生活 二、工衣 、新員工入職后，繳納押金 100元（轉(zhuǎn)正后退還），公司發(fā)放工衣、工鞋、。 、把工號(hào)牌轉(zhuǎn)借他人或利用工號(hào)牌在外做不正當(dāng)事情，破壞本公司名譽(yù)或肇事者，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰或移交司法機(jī)關(guān)處理。 、 工號(hào)牌由行政人事部統(tǒng)一核發(fā) ，員工本人應(yīng)妥善保管，不允許私自損毀、涂改、轉(zhuǎn)借他人，如有損毀或遺失，需 申請(qǐng)補(bǔ)辦。銷假時(shí)，應(yīng)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊ù逦瘯?huì)或居委會(huì)）提供的死亡及與員工關(guān)系證明。 、婚假：?jiǎn)T工可享受有薪婚假 3天， 男 25周歲以上，女23周歲以上可再給予晚婚假 20天，請(qǐng)婚假必須向行政人事部出示結(jié)婚證復(fù)印件 ， 且婚假必須一次性休完。 、公司免費(fèi)提供午餐，早餐和晚餐若需在公司就餐需在財(cái)務(wù)出納處購(gòu)買餐票 (飯價(jià)依成本內(nèi)價(jià)格）。 、公司每年為員工發(fā)放降溫費(fèi)和取