【正文】 動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (7)用人單位對(duì)在試用期中的勞動(dòng)者不得濫用解雇權(quán)。除有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 (8)規(guī)定違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。28．在試用期內(nèi)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎?(第21條) 在試用期內(nèi)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但這種解除權(quán)受到嚴(yán)格限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位按照法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除程序，履行了通知義務(wù)后，有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。其中(7)、(8)、(9)三種情形下，用人單位需要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者一方有過(guò)錯(cuò)，有違規(guī)違紀(jì)違法行為，或者由于勞動(dòng)者勞動(dòng)能力有限，不能勝任用人單位交付的工作，用人單位作為經(jīng)營(yíng)管理單位，有權(quán)行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，辭退勞動(dòng)者。但在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要負(fù)舉證責(zé)任，要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或有違規(guī)違紀(jì)違法行為或者不能勝任工作等，如果不舉證或舉證不能，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同，或者會(huì)導(dǎo)致解除行為無(wú)效。另外，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同還需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。29．什么是勞動(dòng)合同的服務(wù)期?勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益?(第22條) 勞動(dòng)合同的服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，用人單位往往根據(jù)本單位生存發(fā)展的需要，出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，培養(yǎng)成熟的勞動(dòng)力或掌握專業(yè)技能的勞動(dòng)者，以便實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效利用。根據(jù)公平原則，誰(shuí)培訓(xùn)誰(shuí)使用，出資培訓(xùn)的用人單位應(yīng)當(dāng)獲得一定回報(bào)，因此法律允許用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議，約定在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得“跳槽”，不得辭職，必須為出資培訓(xùn)單位服滿期限。依法約定的服務(wù)期協(xié)議受法律保護(hù)，雙方都應(yīng)履行，勞動(dòng)者也應(yīng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，忠實(shí)地履行服務(wù)期協(xié)議；違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意從以下幾個(gè)方面保護(hù)自己的合法權(quán)益： (1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議。有許多用人單位為了保證本單位員工的穩(wěn)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往要求勞動(dòng)者與之約定違反勞動(dòng)合同的期限即視為違約的條款，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同即為違約，要求勞動(dòng)者支付違約金，這種做法限制了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的行使，《勞動(dòng)合同法》第22條對(duì)此作出了否定性規(guī)定。 (2)違約金數(shù)額的約定不得違反限制性規(guī)定。我國(guó)以往的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都曾出現(xiàn)過(guò)天價(jià)違約金的現(xiàn)象，如2006年四川“譚家菜”廚師長(zhǎng)吳華一案，被判250萬(wàn)元違約賠償，中國(guó)東方航空公司西北分公司飛行員楊某某因辭職被公司索賠1200萬(wàn)元。《勞動(dòng)合同法》對(duì)天價(jià)違約金進(jìn)行了限制，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 (3)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。鑒于有些用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)，限制勞動(dòng)者流動(dòng)，但卻不將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與正常的工資調(diào)整機(jī)制接軌，損害了勞動(dòng)者的利益，因此有必要對(duì)服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)給予法律保障。 需要指出的是，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。依法訂立的服務(wù)期協(xié)議是生效的法律文書(shū)，當(dāng)事人雙方應(yīng)自覺(jué)履行，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，忠實(shí)地履行服務(wù)期協(xié)議。如果違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，向用人單位支付違約金。?如何約定保守商業(yè)秘密條款?(第23條) 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)和著作權(quán)。 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)掌握或持有商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，誰(shuí)就有可能掌握競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益。而商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)者也正是通過(guò)使用他人的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)取得某種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，使權(quán)利人在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位削弱或喪失。我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，高度重視商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，民法、合同法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、民事訴訟法、保守國(guó)家秘密法、勞動(dòng)法以及有關(guān)科技管理法規(guī)都將商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為法律保護(hù)的客體，規(guī)定竊取、賄賂、違約取得他人商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為構(gòu)成侵權(quán)，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法還將侵犯他人商業(yè)秘密的行為作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為予以禁止，刑法則規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密條款，防止了解、掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者故意或擅自泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。一旦勞動(dòng)者違約，用人單位可以據(jù)此依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，從而保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)商業(yè)秘密的財(cái)產(chǎn)價(jià)值，維持用人單位在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位，這是世界各國(guó)通行的做法。為此，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。” 用人單位與勞動(dòng)者在約定商業(yè)秘密條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商約定下列事項(xiàng)： (1)約定保密條款或訂立專門的保密協(xié)議。保密內(nèi)容主要是約定勞動(dòng)者離職后的保密義務(wù)，最好以書(shū)面形式確立，便于權(quán)利義務(wù)的確定及用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)。 (2)約定商業(yè)秘密的范圍。商業(yè)秘密的特點(diǎn)在于秘密性、不為公眾所知悉，是用人單位采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息，是指設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、樣品、配方、訣竅、計(jì)算機(jī)程序等技術(shù)方案、技術(shù)要素等；經(jīng)營(yíng)信息，是指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的保密資料、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等以及組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的秘密，如管理的模式、方法、公關(guān)和經(jīng)驗(yàn)等，常以數(shù)據(jù)、信息、經(jīng)驗(yàn)等形式表現(xiàn)，現(xiàn)多以計(jì)算機(jī)軟件等為載體。確立技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息的范圍時(shí)應(yīng)以是否與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)、是否采取保密措施為依據(jù)，不能將用人單位的所有技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息都列入保密范圍。 (3)約定保守商業(yè)秘密的方式。如要求勞動(dòng)者不得以任何方式向他人泄露商業(yè)秘密，應(yīng)遵守用人單位保密制度、保密協(xié)議的要求。 (4)約定勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限。主要是約定勞動(dòng)者離職后應(yīng)在多長(zhǎng)的時(shí)間期限內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù)。對(duì)當(dāng)事人承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限法律沒(méi)有特別規(guī)定，因此可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但保守商業(yè)秘密也不應(yīng)是無(wú)限期的，一般應(yīng)約定在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)狀態(tài)內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，特別是應(yīng)明確合同期滿后，勞動(dòng)者是否繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，防止勞動(dòng)者到另一單位重新就業(yè)后泄露商業(yè)秘密，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。這種在合同終止后當(dāng)事人繼續(xù)履行的義務(wù)，法律上稱之為“后合同義務(wù)”，它是根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和交易習(xí)慣履行的義務(wù)。 (5)約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍。即要求哪些勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)此我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有限制性規(guī)定，可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但與競(jìng)業(yè)限制條款不同，競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，法律限制為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 (6)約定違約責(zé)任和賠償責(zé)任。為保證商業(yè)秘密條款的有效性，當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)者不盡守密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任、賠償責(zé)任。對(duì)違約金數(shù)額法律沒(méi)有限制性規(guī)定，但違約金、賠償金數(shù)額的約定應(yīng)根據(jù)公平原則、違約責(zé)任的大小，充分考慮勞動(dòng)者實(shí)際償付能力確定。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。?如何約定競(jìng)業(yè)限制條款?(第23條、第24條) 競(jìng)業(yè)限制，又叫“競(jìng)業(yè)禁止”，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。約定競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求公平、正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要求一切市場(chǎng)參加者在市場(chǎng)活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)公共利益的前提下追求自己的利益。而掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在離職后，用所掌握的商業(yè)秘密與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，既破壞了公平的競(jìng)爭(zhēng)秩序，又損害了原用人單位的經(jīng)濟(jì)利益。從社會(huì)效果看，“惡性跳槽”違背誠(chéng)實(shí)信用原則，侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這種“走捷徑”的結(jié)果必然會(huì)打擊科技創(chuàng)新的積極性，影響科技能力的提高，對(duì)一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)不利影響。因此，競(jìng)業(yè)限制條款的約定非常必要，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款”。 競(jìng)業(yè)限制條款與商業(yè)秘密條款有不同之處，競(jìng)業(yè)限制所限制的是勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，這種限制與勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)相沖突，運(yùn)用不當(dāng)會(huì)損害擇業(yè)自由，這實(shí)際上反映了知識(shí)產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的一種沖突。如何正確平衡用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與個(gè)人擇業(yè)自由，使其既能保護(hù)用人單位在知識(shí)產(chǎn)權(quán)上享有的正當(dāng)權(quán)益，又要使這種保護(hù)不以非法損害勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力正常流動(dòng)為代價(jià)，這是勞動(dòng)合同立法設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)必須考慮的問(wèn)題，因此在立法內(nèi)容上競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)范比商業(yè)秘密保護(hù)的法律規(guī)范要多，限制性規(guī)定也多于商業(yè)秘密保護(hù)。 用人單位與勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)注意公平合理。 (1)必須簽訂書(shū)面協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款屬于雙方當(dāng)事人約定條款，能否受法律保護(hù)，取決于用人單位與勞動(dòng)者的書(shū)面約定。用人單位可在勞動(dòng)合同中，也可在保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。僅在用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度或員工手冊(cè)中規(guī)定，不能發(fā)生受法律保護(hù)的效力。 (2)應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍。確定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)、地域范圍應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系為考慮的因素。競(jìng)業(yè)限制的目的就是為了限制同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，如果不是同一行業(yè)或者不在同一地域范圍內(nèi)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，就不會(huì)危及原用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，約定這一條款就沒(méi)有任何法律意義。 (3)應(yīng)確定竟業(yè)限制的人員。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。確定競(jìng)業(yè)限制人員時(shí)必須遵守法律的規(guī)定，適用范圍不宜過(guò)寬，因?yàn)橹挥懈呒?jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和掌握用人單位商業(yè)秘密的人員才有可能與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)由于競(jìng)業(yè)限制條款是以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為有效條件的，人員范圍過(guò)寬，會(huì)加大用人單位的經(jīng)營(yíng)成本。 (4)必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于競(jìng)業(yè)限制條款限制了勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)，為給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期間的生活保障，必須要給予勞動(dòng)者一定貨幣資金作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能在勞動(dòng)者在職時(shí)發(fā)放，也不能隨工資發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為在解除或終止勞動(dòng)合同后，發(fā)放方法為在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。 (5)競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間期限為勞動(dòng)者離職后2年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制不能是無(wú)限期的，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不僅存在對(duì)勞動(dòng)者不公平問(wèn)題，還會(huì)造成勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的失衡?！秳趧?dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。 (6)約定違約金、賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。為保證勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行，用人單位可與勞動(dòng)者約定不盡競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任、賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。32．什么是違約金?在哪些情形下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?(第25條、第22條、第23條) 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。違約金具有懲戒作用，是對(duì)不守信者的懲戒。在有些國(guó)家的立法中，禁止勞動(dòng)合同約定違約金和賠償金的數(shù)額，主要是考慮到勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)地位，其賠償能力有限。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過(guò)高的違約金，從而實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合