【正文】 實(shí)績、技術(shù)含量，成本消耗等因素，進(jìn)行二次分配，合理拉開差距?？剖叶壙己伺c分配案例之 2： ⑴ 基本分（ 45分） ① 學(xué)歷（ 10分）：中?；蛞韵?3分，大專 3分，本科或以上 9分。 ② 專業(yè)職稱（ 15分）：初級： 1分，中級 5分，副高 10分，正高 15分。 ③ 從事本專業(yè)工作年限（ 10分）：每一年加 1分。 ④ 現(xiàn)任專業(yè)職稱履職年限（ 10分）：每一年加 1分。科室二級考核與分配案例之 2 2. 業(yè)績分（ 155分） 業(yè)績分主要以工作量為考核依據(jù)： ⑴ 醫(yī)生 門診工作量（ 40分）： 40 醫(yī)生人數(shù) /全科季度門診總量 本人季度門診量 收治病人數(shù)（ 25分）： 25 醫(yī)生人數(shù) /全科季度收治病人數(shù) 本人季度收治病人數(shù) 管病人數(shù)（ 50分）： 50 醫(yī)生人數(shù) /全科季度病人數(shù) 本人管病人數(shù) 手術(shù)例數(shù)（ 40分）： 40 醫(yī)生人數(shù) /全科季度手術(shù)例數(shù) 本人季度手術(shù)例數(shù)（按主刀計(jì)） 以上計(jì)算方法主治醫(yī)師、醫(yī)師使用，副主任醫(yī)師得分為本人醫(yī)療小組所有醫(yī)師的平均分?jǐn)?shù)?？剖叶壙己伺c分配案例之 2手術(shù)量考核假如參與考核的醫(yī)生共有 5人，則首先計(jì)為 40*5=200如果五個醫(yī)生分別為 A、 B、 C、 D、 E如果全科本季度共做了 100臺手術(shù)，則每臺手術(shù)的分配分值為 200/100=2 主刀占 50%（ 1分）一助占 30%（ ）二助占 20%（ ）例如 :A醫(yī)生 : 主刀 :20臺 一助 :30臺 二助 20臺 得分 46分B醫(yī)生 : 主刀 :30臺 一助 :10臺 二助 10臺 得分 40分C醫(yī)生 : 主刀 :10臺 一助 :20臺 二助 30臺 得分 34分D醫(yī)生 : 主刀 :15臺 一助 :30臺 二助 20臺 得分 43分E醫(yī)生 : 主刀 :25臺 一助 :10臺 二助 20臺 得分 39分 中心意思是把五個醫(yī)生的手術(shù)分合計(jì)后按工作量考核分配。五個人的總得分最終不應(yīng)超過 200分?？剖叶壙己伺c分配案例之 2 ⑵ 護(hù)士 出勤天數(shù)（ 75分）： 75 護(hù)士人數(shù) /全科護(hù)士季度出勤總天數(shù) 本人季度出勤天數(shù)。 值夜班數(shù)（ 80分）： 80 護(hù)士人數(shù) /全科護(hù)士季度值夜班總數(shù) 本人季度值夜班天數(shù)。3. 質(zhì)量控制 ⑴ 在醫(yī)院考核中，造成給科室扣分的，每扣 1分，相應(yīng)扣本人 1分。 ⑵ 凡有病人投訴，經(jīng)確認(rèn)投訴成立的，每一起扣 5分。 ⑶ 發(fā)生醫(yī)療差錯的一起扣 20分。 ⑷ 其它情形?？剖叶壙己伺c分配案例之 24. 獎金分配張三：得分： 180 崗位系數(shù)： 6 分獎金數(shù)值： 1080趙四：得分： 150 崗位系數(shù)： 7 分獎金數(shù)值： 1050王五：得分： 170 崗位系數(shù)： 8 分獎金數(shù)值： 1360科室分獎金總值： 3490假設(shè)本季度獎金為 10000元，則每個數(shù)值應(yīng)分獎金為：10000/3490=則王五的獎金為： 1360* ＝ 3900則張三的獎金為： 1080* ＝ 3100則趙四的獎金為： 1050* ＝ 3000科室二級考核與分配案例之 3某科室績效工資分配辦法：門診工作量： 1元 /人次；住院工作量： 1元 /床日；病歷：甲級 10元 /份，乙級 3元 /份，丙級扣 5元 /份；手術(shù)：大手術(shù)主刀 30元 /例，二、三助手遞減 10元； 中手術(shù)主刀 30元 /例，二、三助手遞減 10元； 小手術(shù)主刀 30元 /例，二、三助手遞減 10元； 上述定量分配的剩余部分按照科室的綜合考核辦法發(fā)放?？剖叶壙己伺c分配案例之 4B超室以工作量為主要依據(jù)的考核辦法 以彩超腹部常規(guī)檢查一次為 1個單元 ,其他彩超及B超檢查計(jì)量按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 : 住院 B超 1人次 門診 B超 1人次 彩超心臟 \四肢血管 1人次 介入治療及診斷 :手術(shù)者兩人各 書寫報(bào)告每份 病房急診 B超 1人次 2單元 值夜班：每個夜班計(jì) 3個單元 發(fā)放辦法 :月未考核完成科室人均計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的 70%的發(fā)給基本工資 ,未達(dá)到 70%的 ,每降低 1%,扣 1%的基本工資。 科室二級考核與分配案例之 5某醫(yī)院放射科考核辦法（實(shí)行量化考核） 1 計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 登記： /人次 平片 1分 /體位（四肢及脊柱分段常規(guī)正側(cè)位者按部位計(jì)）。 床旁攝片 5分 /人次 技術(shù)組 6分 /人次 診斷組： 子宮輸卵管造影、食管造影、上消化道造影 5分 /人次； 口服法小腸造影，鋇灌腸 7分 /人次 全程鋇餐、小兒鋇灌腸加腸套疊復(fù)位 8分 /人次 新開展造影項(xiàng)目 10分 /人次 暗室： /片 科室二級考核與分配案例之 5診斷： A平片： 1分 /張 造影片： 60%的檢查分值 透視： /部位裝片、洗片、對片任一環(huán)節(jié)丟失工作量減扣相應(yīng)分值夜班工作量按正常工作日工作量的 140%計(jì)?？剖叶壙己伺c分配案例之 5 某科室按醫(yī)療與護(hù)理收入分開核算計(jì)算醫(yī)護(hù)獎金基數(shù)的辦法 科室收入項(xiàng)目 醫(yī)療占比 護(hù)理占比 掛號收入 100% 0 診察收入 100% 0 醫(yī)技收入 80% 20% 手術(shù)收入 70% 30% 床位收入 50% 50% 護(hù)理收入 0 100% 氧氣收入 0 100% 科室二級考核與分配案例之 5兩種應(yīng)用方法： 1 醫(yī)療組獎金＝（醫(yī)療收入 醫(yī)療方面支出） 獎金提取比例 護(hù)理組獎金＝（護(hù)理收入 護(hù)理方面支出） 獎金提取比例 2 醫(yī)療組獎金＝核發(fā)到全科的獎金 （ 醫(yī)療組收入 /全科收入 100% ） 獎金提取比例 護(hù)理組獎金＝核發(fā)到全科的獎金 （ 護(hù)理組收入 /全科收入 100% ）科室二級考核與分配可能存在的主要問題解讀 1 如何避免科內(nèi)人員分配差距過大或過小 解決思路：將當(dāng)期獎金一部分用于平均分配，一部分用于資歷分配，一部分完全按工作業(yè)績分配。 案例： 資歷獎＝（總獎金 20%/ 全科崗位系數(shù)之和） 本人崗位系數(shù) 出勤獎＝總獎金 20% 本人出勤率 業(yè)績獎＝總獎金 60% （本人得分 /全科人員 得分之和）科室二級考核與分配可能存在的主要問題解讀 2 不同工作內(nèi)容如何形成標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分 解決思路：尋找一個一般等價單元 案例： 5個門診量＝ 1個住院床日 （理由： 5個門診量的收入＝ 1個住院床日的收入） 8個 X光片＝ 1個鋇餐造影 科室二級考核與分配可能存在的主要問題解讀 3 上級醫(yī)師當(dāng)一助如何計(jì)分 解決思路：對手術(shù)成熟度進(jìn)行評價 案例： 普通外科住院醫(yī)師獨(dú)立完成 30個闌尾手術(shù)，經(jīng)科學(xué)術(shù)小組考核，醫(yī)務(wù)部認(rèn)定后具備計(jì)分資格。 婦產(chǎn)科住院醫(yī)師獨(dú)立完成 20個剖宮產(chǎn)手術(shù)，經(jīng)科學(xué)術(shù)小組考核，醫(yī)務(wù)部認(rèn)定后具備計(jì)分資格?？剖叶壙己伺c分配可能存在的主要問題解讀 4 副主任醫(yī)師能力不如主治醫(yī)師怎么辦 解決思路：崗位聘任是關(guān)鍵，工作量考核是核心 案例： 制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn) 加大工作量考核份量科室二級考核與分配可能存在的主要問題解讀 5 如何平衡醫(yī)療與護(hù)理的關(guān)系 解決思路：實(shí)施崗位價值評價，體現(xiàn)技術(shù)稀缺 案例： 制定崗位說明書，對職責(zé)價值進(jìn)行評價后積分。 細(xì)化分工：專業(yè)護(hù)士、責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士、 生活護(hù)士 歡迎交流謝 謝地址 :廣州市廣州大道南 448號財(cái)智大廈 1709室景惠管理研究院郵編 :510300 電話 : 02084269332 13352892098Emal: