員工關(guān)系管理實(shí)操與用工成本控制-資料下載頁
2025-01-01 05:24本頁面
【正文】 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 關(guān)于員工支付賠償金的相關(guān)規(guī)定 ? 《 勞動法 》 ： 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 《 勞動合同法 》 ： ? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 擅自離職處理 ? 〈 關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工問題的復(fù)函 〉 、 〈 勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與職工除名如何界定的復(fù)函 〉 ? 適用對象：不辭而別 、 請假 、 放長假 、 長期病休 、 停薪留職期滿人員 。 A、 以書面形式直接送達(dá)職工本人； B、 交由同住成年家屬簽收； C、 郵寄送達(dá)； D、 公告送達(dá) 。 處理違紀(jì)員工應(yīng)注意的問題 1. 不要用辭退 、 開除 、 除名的字眼 。 2. 收集違紀(jì)事實(shí)依據(jù) ， 且能被仲裁認(rèn)可的證據(jù) 。 3. 處理違紀(jì)員工 ， 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 4. 制定明確的規(guī)章制度 ， 處理違紀(jì)員工適用條款要明確 、 易懂 ， 不產(chǎn)生歧義； 辭 退 員 工 管 理 辭退員工管理的原則 做一個(gè)明亮、圓滑、堅(jiān)硬的水晶球 明亮的含義 ? 公正、公平、平等 ? 依據(jù)明確切員工認(rèn)可的公司規(guī)定 ? 有充分的依據(jù) 圓滑的含義 ? 了解和順應(yīng)被辭退員工的心理 ? 采用正當(dāng)且恰當(dāng)?shù)氖侄翁幚恚ㄈ缂以L） ? 消除員工的心理對抗 堅(jiān)硬的含義 ? 做事有原則 ? 不推脫 ? 果斷面對 必要時(shí)的座位安排 部門負(fù)責(zé)人 ?顧問 /律師 ? ? 人事部人員 被面談人 智商、情商與人生 失敗人生 成功人生 （自我聰明 +懷才不遇 ） （自我聰慧 +貴人相助） 失敗人生 成功人生 （自我懶惰 +懷才不遇） （自我勤勉 +貴人相助 ) IQ EQ 管理提升臺階 為伊消得人憔悴 , 衣帶漸寬終不悔 眾里尋她千百度，驀然回 首，那人卻在燈火瀾珊處 身無彩鳳雙飛翼 , 心有靈犀一點(diǎn)通 夕陽芳草無情物 , 解用都為絕妙詞 帆船運(yùn)動員可逆風(fēng)前進(jìn) , 不管是東北風(fēng)還是西南風(fēng) , 都是我的風(fēng) !
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1