員工關(guān)系管理——企業(yè)特殊的用工形式-資料下載頁
2025-01-01 06:12本頁面
【正文】 另一家企業(yè)錄用為全日制員工，郭某準備離職去簽全日制勞動合同，但公司以工作未滿一個月為由，拒付薪酬。 如何處理？ 教 師 點評 《 勞動合同法 》 第 72條規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！惫鞠蚬持Ц兜男r工資 10元低于當?shù)刈畹凸べY標準 15元。違反國家的 《 最低工資規(guī)定 》 ，因此應(yīng)限期補發(fā)所欠郭某的工資差額，并按所欠工資的 1至 5倍支付勞動者賠償金。 《 勞動合同法 》 關(guān)于“非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日”的規(guī)定，公司在郭某已經(jīng)為其工作三個多星期后，還沒發(fā)過一次工資的行為也是違法的。應(yīng)整改并給予相應(yīng)的處罰。 （二）工傷問題 三、 非全日制用工爭議的處理 案例分析 非全日制用工工傷處理 某公司快遞員高某是一非全日制用工，雙方口頭協(xié)議。高某在一次投遞中發(fā)生交通事故，高某要求該公司承擔工傷保險責任，公司以沒簽書面合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕，高某不服，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴。 如何處理？ 教 師 點評 《 勞動合同法 》 第 69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議”。 《 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 》 （勞社發(fā) [2023]12號）規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘 5~10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。” 高某作為公司的職工，提供了勞動，雙方已形成事實勞動關(guān)系，其在工作中發(fā)生交通事故，屬于工傷，應(yīng)享受工傷保險待遇。經(jīng)仲裁委調(diào)解，該公司一次性支付給高某工傷待遇 4萬元。 （三）多重勞動關(guān)系發(fā)生沖突 三、 非全日制用工爭議的處理 案例分析 多重勞動關(guān)系沖突 袁某是電子計算機專業(yè)研究生，畢業(yè)后與霞飛簽訂 3年的勞動合同，擔任網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計師，每天工作 3小時，其他時間自由安排。每月工資 2023元，每年至少設(shè)計兩套可投入使用的游戲，如果不能完成任務(wù)，需承擔違約責任。不久又 A公司簽勞動合同，任產(chǎn)品開發(fā)部副主任，每月須到公司指導員工 20小時，報酬3000元。但不能按時到霞飛上班，沒有完成任務(wù)，霞飛公司以袁某和 A公司為被申請人，提出仲裁，要求賠償。 請求是否合法？為什么？ 教 師 點評 《 勞動合同法 》 第 68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時為計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！痹闩c霞飛公司和茂源公司簽訂的兩份勞動合同都屬于非全日制用工勞動合同，在訂立的條件、程序、內(nèi)容等方面均無違法行為，具有法律效力。 《 勞動合同法 》 第 69條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！眲趧诱呖梢耘c兩個或兩個用人單位訂立勞動合同，但在履行時不得有任何沖突。袁恒與茂源公司之間后訂立的勞動合同的履行已經(jīng)影響到袁恒與霞飛公司先訂立的勞動合同的履行，損害了霞飛公司的利益。 所以，霞飛公司有權(quán)要求袁恒承擔損害賠償責任，茂源商務(wù)公司也應(yīng)當承擔連帶責任。 每組準備一個關(guān)二特殊勞勱關(guān)系爭議的案例 戒問題 要求： 每組從網(wǎng)上搜集一個典型的案例； 分析案例爭議収生的焦點； 相關(guān)法律鏈接； 案例處理結(jié)果； 對本案例的思考； 每組按以上要求做成 PPT 特殊勞動關(guān)系爭議處理 臨時工勞動合同 ? 甲斱： xxxxxxxxxx有限公司 ? 乙斱 ： 身份證號碼： ? ? 根據(jù)《中華人民共和國勞勱合同法》以及有關(guān)法律、法觃和政策的觃定，經(jīng)雙斱平等協(xié)商，訂立本用工合同。 ? 一、協(xié)議期限 ? 協(xié)議期限為一年。即自年月日起至年月日止。 ? 事、工作地點和內(nèi)容。 ? 乙斱同意按甲斱工作需要，在 地點，從亊 崗位工作， ? 履行職責，完成任務(wù)。 乙斱應(yīng)遵守甲斱依法制定的管理制度。 ? 三、勞勱保護和工作條件 ? 甲斱為乙斱提供工作所需的勞勱保護。乙斱應(yīng)嚴格遵守各項安全操作觃程。 ? 四、工作報酬 ? 按雙斱商定的 工資標準，在每月 日前定時収放，丌再享叐其它福利待遇及費用。 五、工作紈律。 ? ，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。 ? 。 ? ，収生丟失損失按公司觃定給予賠償。 。 六、合同發(fā)更、終止、解除的條件。 ? 如有遠反甲斱工作紈律的，甲斱有權(quán)解除合同幵提前 X天通知乙斱； ? 乙斱對甲斱的工作安排、工資待遇戒其它種種原因如有丌滿，同樣有 ? 權(quán)解除合同，但需提前 X天通知甲斱。 七、注意安全，乙斱如遠反操作觃程所出現(xiàn)的亊敀，由乙斱承擔全 部亊敀責任。 八、意外傷害保險戒社會保險： 九、本合同一式事份，甲乙雙斱各執(zhí)一份。 甲斱（蓋章）： 乙斱（簽章）： ? 年 月 日 年 月 日
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