新法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險(xiǎn)控制(ppt84頁)-資料下載頁
2025-02-12 10:38本頁面
【正文】 勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派到 外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機(jī)構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織 進(jìn)行勞動的派遣行為，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。 2/8/2023 派遣員工的勞動合同 ? 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規(guī)定 ? 雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。 2/8/2023 新增加： ? ? 被派遣勞動者無正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2/8/2023 同工同酬的說明和操作 ? 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 ? ? 同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報(bào)酬。 ? ? 用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。 2/8/2023 特殊工時(shí)的管理和要求 ? 用工單位在被派遣勞動者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。 2/8/2023 爭議處理和法律適用 ? 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。 ? 勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。 2/8/2023 [案例 ] ? 英國 水產(chǎn)品的英國公司，為中國多家水產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務(wù)。喻某于 2023年 1月 1日與中國四達(dá)國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司簽訂《勞動合同》，并于同日被派遣至 ABC北京代表處工作。喻某同意派遣，并表示愿意遵守 ABC北京代表處的相關(guān)規(guī)章制度包括但不限于競業(yè)禁止，即在任職期間，不會參與 ABC北京代表處經(jīng)營范圍相同或相類似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。喻某在北京代表處擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理，專門負(fù)責(zé)水產(chǎn)品居間業(yè)務(wù)的相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作。 2/8/2023 《勞務(wù)派遣規(guī)定》關(guān)鍵內(nèi)容分析 個(gè)人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析 業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理 2/8/2023 模糊關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭議如何認(rèn)定？ 2/8/2023 原促銷員訴 T公司勞動爭議： ? 2023年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至 2023年 9月。2023年 8月，鄭某因違紀(jì)被 T公司解聘。 2023年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 2023年 3月至2023年 8月期間的社會保險(xiǎn)。 勞動爭議仲裁委員會 對《代理服務(wù)協(xié)議》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系成立 。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2023年 3月至2023年 8月期間社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。 2/8/2023 個(gè)人承包帶來的風(fēng)險(xiǎn) ? 勞動關(guān)系確認(rèn) ? 事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn) ? 雙倍工資支付的確認(rèn) ? 無固定期限勞動合同關(guān)系的確認(rèn) ? 社會保險(xiǎn)違法的確認(rèn) ? 關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性 2/8/2023 法律文書 要點(diǎn) 78 1 選擇方案以及法律政策依據(jù) 2 勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書（用于員工與公司） 3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明細(xì)表 4 勞動合同書（用于員工與業(yè)務(wù)外包公司） 5 業(yè)務(wù)外包協(xié)議書 2/8/2023 《勞務(wù)派遣規(guī)定》關(guān)鍵內(nèi)容分析 個(gè)人承包的法律規(guī)范和責(zé)任分析 業(yè)務(wù)外包中的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理 2/8/2023 身邊的業(yè)務(wù)外包 —— 保潔公司、物業(yè)公司、配餐公司 ……. 1,已經(jīng)大量發(fā)生 2,特點(diǎn)鮮明 ,專業(yè)分工 3,核心 :對事不對人 4,外包合同內(nèi)容 :沒有人 ! 2/8/2023 案例 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定 SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。 同時(shí)，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與 SE公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。 確認(rèn)：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 2/8/2023 業(yè)務(wù)外包中對用工的要求 ? 法人之間有合同，一般不能直接和個(gè)人簽署協(xié)議 ? 應(yīng)當(dāng)掌握外包工與外包單位存續(xù)勞動關(guān)系證明 ? 需要動態(tài)管理 2/8/2023 勞務(wù)派遣、外包和代理 ? 勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包 ? 業(yè)務(wù)外包：實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 ? 人事代理：實(shí)質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的事務(wù)外包 2/8/2023 謝謝大家 ！ 2/8/2023
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