法律約束下的員工關(guān)系管理-資料下載頁
2025-01-18 08:53本頁面
【正文】 ? 勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派到 外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織 進行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。 2022/2/8 派遣員工的勞動合同 ? 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規(guī)定 ? 雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。 2022/2/8 新增加： ? ? 被派遣勞動者無正當理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2022/2/8 同工同酬的說明和操作 ? 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? ? 同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。 ? ? 用工單位應當對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。 2022/2/8 特殊工時的管理和要求 ? 用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。 2022/2/8 爭議處理和法律適用 ? 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。 ? 勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。 2022/2/8 [案例 ] ? 英國 水產(chǎn)品的英國公司，為中國多家水產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務(wù)。喻某于 2022年 1月 1日與中國四達國家經(jīng)濟技術(shù)合作公司簽訂 《 勞動合同 》 ，并于同日被派遣至 ABC北京代表處工作。喻某同意派遣，并表示愿意遵守 ABC北京代表處的相關(guān)規(guī)章制度包括但不限于競業(yè)禁止，即在任職期間，不會參與 ABC北京代表處經(jīng)營范圍相同或相類似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。喻某在北京代表處擔任區(qū)域銷售經(jīng)理，專門負責水產(chǎn)品居間業(yè)務(wù)的相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作。 2022/2/8 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 關(guān)鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務(wù)外包中的風險控制和管理 2022/2/8 模糊關(guān)系的法律風險 ? 個人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭議如何認定？ 2022/2/8 原促銷員訴 T公司勞動爭議： ? 2022年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了 《 代理服務(wù)協(xié)議 》 ，期限至 2022年 9月。2022年 8月，鄭某因違紀被 T公司解聘。 2022年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 2022年 3月至2022年 8月期間的社會保險。 勞動爭議仲裁委員會 對 《 代理服務(wù)協(xié)議 》不予認可，認定事實勞動關(guān)系成立 。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔了 2022年 3月至2022年 8月期間社會保險費的企業(yè)承擔部分。 2022/2/8 個人承包帶來的風險 ? 勞動關(guān)系確認 ? 事實勞動關(guān)系確認 ? 雙倍工資支付的確認 ? 無固定期限勞動合同關(guān)系的確認 ? 社會保險違法的確認 ? 關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性 2022/2/8 法律文書 要點 78 1 選擇方案以及法律政策依據(jù) 2 勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書（用于員工與公司） 3 經(jīng)濟補償金明細表 4 勞動合同書（用于員工與業(yè)務(wù)外包公司） 5 業(yè)務(wù)外包協(xié)議書 2022/2/8 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 關(guān)鍵內(nèi)容分析 個人承包的法律規(guī)范和責任分析 業(yè)務(wù)外包中的風險控制和管理 2022/2/8 身邊的業(yè)務(wù)外包 —— 保潔公司、物業(yè)公司、配餐公司 ……. 1,已經(jīng)大量發(fā)生 2,特點鮮明 ,專業(yè)分工 3,核心 :對事不對人 4,外包合同內(nèi)容 :沒有人 ! 2022/2/8 案例 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定 SE公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關(guān)費用。 同時，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車的司機到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機的費用包括在一次性費用中。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與 SE公司存在事實勞動關(guān)系。 確認：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 2022/2/8 業(yè)務(wù)外包中對用工的要求 ? 法人之間有合同，一般不能直接和個人簽署協(xié)議 ? 應當掌握外包工與外包單位存續(xù)勞動關(guān)系證明 ? 需要動態(tài)管理 2022/2/8 勞務(wù)派遣、外包和代理 ? 勞務(wù)派遣：實質(zhì)是人的關(guān)系外包 ? 業(yè)務(wù)外包：實質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 ? 人事代理：實質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的事務(wù)外包 2022/2/8 謝謝大家 ！
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1