法律約束下的員工關(guān)系管理(已修改)
2025-01-30 08:53 本頁(yè)面
【正文】 2022/2/8 新法約束下的 員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險(xiǎn)控制 2022/2/8 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授 武漢大學(xué)人力資源培訓(xùn)中心 兼職教授 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 主講 韓智力 2022/2/8 提綱 ? 日常員工關(guān)系管理問題診斷和爭(zhēng)議預(yù)防 ? 多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策和操作 2022/2/8 ? 加班管理與加班費(fèi)爭(zhēng)議預(yù)防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎(jiǎng)金如何合法自主發(fā)放 ? 績(jī)效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法管理 2022/2/8 企業(yè)工時(shí)制度類型 A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每日 8小時(shí)，每周 40小時(shí)； B 不定時(shí)工作制 生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè) C 綜合計(jì)算工時(shí)制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 2022/2/8 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律特征 ? 每天工作時(shí)間不超過 8小時(shí) ? 平均每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí) ? 保證勞動(dòng)者每周至少休息一天 ? 企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活 安排周休息日 2022/2/8 案例 ? 某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，即“早早午午晚晚休休”， 8天一個(gè)周期。每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每 8天休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過 2022小時(shí)。 ? 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費(fèi)，請(qǐng)問：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費(fèi)？ 2022/2/8 綜合計(jì)算工時(shí)制的法律特征 ? 針對(duì)特殊行業(yè) ? 需要向勞動(dòng)行政部門申報(bào)審批 ? 以審批周期計(jì)算總的工作時(shí)間 ? 加班費(fèi)的計(jì)算沒有公休日概念 2022/2/8 加班的特征描述 ? 為了用人單位的利益 ? 占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間 ? 用人單位安排而非勞動(dòng)者的自主行為 2022/2/8 加班的管理要求 ? 一般情況下，考勤是基礎(chǔ) ? 單位安排加班，一般需要支付加班費(fèi) ? 員工自愿加班（沒有申請(qǐng)，沒有安排）不需支付加班費(fèi) ? 加班爭(zhēng)議凸現(xiàn)管理瑕疵 2022/2/8 加班流程 1，公司安排： 下達(dá)加班要求 — 征求員工意愿 — 生產(chǎn) — 倒休或者支付加班費(fèi) 2，員工申請(qǐng)： 員工填寫加班申請(qǐng) — 部門審批 — HR備案 — 生產(chǎn) — 倒休或支付加班費(fèi) 3，員工自愿加班 員工根據(jù)需要實(shí)際生產(chǎn) /公司沒有特殊安排 2022/2/8 案例 某公司上海辦事處員工在為公司定制形象展示柜時(shí)出現(xiàn)尺寸報(bào)送失誤，導(dǎo)致返工重做，造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2900元。公司 HR在調(diào)查此事件過程中，該員工給 HR發(fā)送郵件表示愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但希望能夠自行解決款項(xiàng)賠付問題。公司在接到郵件后，沒有同意其要求，按照 《 員工手冊(cè) 》 中 “ 工作失誤造成 2500元以上損失的，公司可以解除勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定，解除了該員工勞動(dòng)合同。 不料，該員工不服，直接將公司告至仲裁，不承認(rèn)該項(xiàng)工作由其承擔(dān)，并拒絕承認(rèn)自己電子郵件承認(rèn)的內(nèi)容。 此案結(jié)果會(huì)如何？ 2022/2/8 電子辦公的風(fēng)險(xiǎn)和處理 ? 電子郵件、公司內(nèi)網(wǎng)的文件，法律上無法確認(rèn)； ? 僅有電子郵件或者電子考勤，無法全部承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? 建議： ? 以電子郵件為主，關(guān)鍵流程需要本人簽字確認(rèn)。 2022/2/8 休息時(shí)間 ? 八小時(shí)之外 ? 公休日（周六周日） ? 法定節(jié)假日（ 11天） 2022/2/8 公休日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織培訓(xùn) ? 開展活動(dòng) ? 業(yè)務(wù)溝通等 2022/2/8 法定節(jié)假日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織活動(dòng) ? 外出學(xué)習(xí) ? 業(yè)務(wù)研討 /考察 2022/2/8 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班 ? 時(shí)間要求： 每天不超過 1小時(shí) 特殊情況不超過 3小時(shí) 每月累計(jì)不超過 36小時(shí) 2022/2/8 ? 公司某員工 2022年 4月 24日提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 。在辦理離職移交手續(xù) ， 員工提出公司必須結(jié)算加班費(fèi) 。員工提出的證據(jù)為：與部門領(lǐng)導(dǎo)的郵件來往 ， 及在客戶方的打卡記錄 ， 還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場(chǎng)所時(shí)間 300小時(shí) 。 ? 公司提出：基于公司 IT企業(yè)的工作性質(zhì)，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量員工績(jī)效，公司以工作任務(wù)和績(jī)效（而不是單純以工作時(shí)間）來考核員工，而獎(jiǎng)金形式已獎(jiǎng)勵(lì)了員工績(jī)效。另外，員工的每月固定工資中的績(jī)效津貼部分，已包含加班補(bǔ)貼。員工提出要求結(jié)算員工的加班費(fèi)用不合理。 2022/2/8 問題 員工要求結(jié)算的加班時(shí)間 ， 是否合理 ？ 公司的績(jī)效津貼部分包含加班補(bǔ)貼的做法，是否合法有效？ 2022/2/8 加班費(fèi)支付
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