形勢下的員工關系-左祥琦-資料下載頁
2025-05-12 18:03本頁面
【正文】 列勞動爭議： (一 )因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二 )因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三 )因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四 )因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五 )因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 ◆ 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 于 2021年 12月 29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過， 2021年 5月 1日起施行。 我國現(xiàn)階段勞動爭議的處理體制 ◆ 勞動爭議解決途徑如下： （和解） 這其中仲裁是主要形式，而且是進入訴訟程序的必經(jīng)程序（前臵程序）。這些形式，各具有不同的法律特征和法律效力。協(xié)商（和解）可在任何階段進行，調(diào)解可在后三種之前進行。 勞動爭議的仲裁 勞動爭議發(fā)生后，如果當事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解，或者雖然選擇了但最終沒有成功，爭議仍然存在，那么這時爭議當事人已經(jīng)別無選擇，要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道。 仲裁又稱 “ 公斷 ” ，由當事人雙方以外的第三者對勞動爭議作出裁決。 仲裁可分為民間仲裁和國家仲裁。我國對勞動爭議的仲裁屬國家仲裁，即由國家授權的專門仲裁機關，行使國家仲裁權，對當事人之間的爭議依法進行仲裁。 不適用 《 中華人民共和國仲裁法 》 。 仲裁機構： 勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。 案件管轄權 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 仲裁不收費 勞動爭議仲裁不收費。 典型爭議案例剖析 ◆ 工傷爭議典型案例 ◆ 履行培訓協(xié)議、服務期及違約金爭議 ◆ 履行競業(yè)限制及違約金爭議 【 案例分析 】 時效 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 ： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 對企業(yè)的 “ 一裁終局 ” 案件 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一 )追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； (二 )因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 審理期限 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十三條 ： 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議案件裁決或判決的執(zhí)行問題 ◆ 自愿執(zhí)行 ◆ 強制執(zhí)行 ◆ 難以執(zhí)行的裁決或判決 再見！ 左祥琦 謝謝大家
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